Στην τελική ευθεία βρίσκεται η καθολική εφαρμογή του νέου μοντέλου τακτικής επιδότησης της ανεργίας από πλευράς ΔΥΠΑ.
Έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr αναφέρουν πως έχει ολοκληρωθεί η πιλοτική εφαρμογή του νέου συστήματος, αν και ορισμένοι δικαιούχοι του εξακολουθούν να πληρώνονται από τη ΔΥΠΑ καθώς δεν έχει ακόμα λήξει ο χρόνος επιδότησης τους.
Παράλληλα, έχει ξεκινήσει η μελέτη από αρμόδια στελέχη της ΔΥΠΑ και του υπ. Εργασίας της πιλοτικής εφαρμογής, προκειμένου να εξαχθούν συμπεράσματα, τα οποία ενδεχομένως να οδηγήσουν σε αλλαγές στο μοντέλο που εφαρμόστηκε δοκιμαστικά.
Ωστόσο, όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές, το υπ. Εργασίας δεν έχει ακόμα καταλήξει στο ποιες θα μπορούσαν να είναι αυτές οι βελτιώσεις, αλλά ούτε και στο χρόνο εφαρμογής του τελικού μοντέλου.
Σε κάθε περίπτωση, πάντως, το νέο μοντέλο θα ισχύσει για όσους αιτηθούν τακτικό επίδομα ανεργίας από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του και έπειτα, δηλαδή δεν θα συμπεριλάβει εκείνους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας κατά την «αφετηρία» του νέου συστήματος.
Οι όροι του πιλοτικού προγράμματος
Υπενθυμίζεται πως στον πυρήνα του πιλοτικού συστήματος βρισκόταν η σύνδεση του τακτικού επιδόματος με τη διάρκεια της προϋπηρεσίας αλλά και με το ύψος του μισθού του ανέργου (πριν απολυθεί).
Συγκεκριμένα, ίσχυαν οι εξής προϋποθέσεις προκειμένου να λάβει κανείς το (πιλοτικό) επίδομα ανεργίας:
- Να έχει καταγγελθεί ή λήξη της σύμβασης εργασίας τους
- Να έχουν την ιδιότητα του ανέργου κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για επιδότηση (δεν απασχολούνται σε άλλον εργοδότη, δεν αυτοαπασχολούνται, είναι ικανοί και διαθέσιμοι στην αγορά εργασίας) και έχουν εγγραφεί στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ υπό την ιδιότητα αυτή
- Να μην έχουν επιδοτηθεί με τακτική επιδότηση ανεργίας από τη ΔΥΠΑ τα τελευταία 4 έτη πριν από τη λύση ή λήξη της εργασιακής τους σχέσης
- Να έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 175 ημέρες ασφάλισης με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ κατά τους 14 μήνες που προηγούνται της λήξης ή λύσης της εργασιακής σχέσης, χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες ασφάλισης των 2 τελευταίων μηνών πριν από τη λήξη ή λύση της εργασιακής σχέσης.
Όσον αφορά τη διάρκεια της επιδότησης, ίσχυαν τα εξής:
- Η επιδότηση έχει ελάχιστη διάρκεια 3 μήνες και μέγιστη διάρκεια 24 μήνες.
- Η διάρκειά της εξαρτάται από τον αριθμό ημερών ασφάλισης με εισφορές υπέρ ανεργίας της ΔΥΠΑ που έχουν πραγματοποιηθεί κατά τους 74 μήνες πριν από τη λύση ή λήξη της εργασιακής σχέσης, αφαιρουμένων των δύο τελευταίων μηνών.
Ημέρες ασφάλισης που έχουν προσμετρηθεί για τον υπολογισμό προηγούμενης επιδότησης, θα αφαιρούνται από το παραπάνω διάστημα κατά τον υπολογισμό. Πλήρης μήνας απασχόλησης είναι ο μήνας κατά τον οποίο έχουν πραγματοποιηθεί 25 ημέρες ασφάλισης.
-Για έως 38 πλήρεις μήνες απασχόλησης, για κάθε 2 πλήρεις μήνες απασχόλησης εντός του διαστήματος των 74 μηνών (αφαιρουμένων των δύο τελευταίων) καταβάλλεται 1 μήνας επιδότησης (25 ημερήσια επιδόματα), με μέγιστο όριο τους 12 μήνες επιδότησης.
-Για 39 έως 72 πλήρεις μήνες απασχόλησης, για κάθε 3 πλήρεις μήνες απασχόλησης, οι οποίοι υπολογίζονται εξαρχής εντός του ιδίου διαστήματος των 74 μηνών (αφαιρουμένων των δύο τελευταίων), καταβάλλεται 1 μήνας επιδότησης.
Αναφορικά με το ύψος επιδότησης, το πιλοτικό μοντέλο προέβλεπε:
• Ένα σταθερό μέρος που χορηγείται καθ’ όλη τη διάρκεια της επιδότησης σε όλους τους δικαιούχους που πληρούν τις προϋποθέσεις αυτής.
Εξαρτάται από τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών των δικαιούχων κατά τη διάρκεια του κρίσιμου χρονικού διαστήματος των 14 μηνών πριν από τη λύση/λήξη της εργασιακής σχέσης, και είναι εμπροσθοβαρές, καθώς μειώνεται σταδιακά μέχρι τη λήξη της επιδότησης.
• Ένα μεταβλητό μέρος που χορηγείται στους δικαιούχους της επιδότησης κατά τη διάρκεια του σταθερού μέρους αυτής έως 12 μήνες κατ’ ανώτατο όριο.
Το μεταβλητό μέρος προστίθεται στο σταθερό, εφόσον οι ασφαλισμένοι πληρούν τις εξής επιπλέον προϋποθέσεις:
-έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 900 ημέρες ασφάλισης με εισφορές υπέρ του κλάδου ανεργίας της ΔΥΠΑ κατά τους τελευταίους 50 μήνες που προηγούνται της λήξης ή λύσης της εργασιακής σχέσης, αφαιρουμένων των δύο τελευταίων μηνών και
– έχουν κατά το κρίσιμο χρονικό διάστημα του 14μήνου αποδοχές ίσες ή ανώτερες κατά μέσο όρο από τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό.
Το ύψος του μεταβλητού μέρους υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ετών του ασφαλιστικού βίου των δικαιούχων (από το τέταρτο έως το εικοστό πριν από τη λύση ή λήξη της εργασιακής σχέσης έτος) και τον μέσο όρο των αποδοχών κατά τη διάρκεια των ετών αυτών, και είναι επίσης, εμπροσθοβαρές, καθώς μειώνεται κάθε τρίμηνο.
• Ένα πρόσθετο μέρος που περιλαμβάνει:
-προσαυξήσεις έμμεσων ασφαλισμένων μελών: 40 ευρώ για το πρώτο έμμεσο μέλος, 20 ευρώ για κάθε επόμενο
– προσαύξηση ύψους 40 ευρώ για την ιδιότητα του γονέα μονογονεϊκής οικογένειας,
Οι δύο παραπάνω προσαυξήσεις δεν μπορεί να υπερβαίνουν αθροιστικά τα 100 ευρώ.
Επίσης προβλέπεται η παροχή Δώρου Χριστουγέννων καταβάλλεται, εφόσον ο ασφαλισμένος επιδοτείται κατά το διάστημα από 01.05 έως 31.12. Για κάθε έναν πλήρη μήνα επιδότησης καταβάλλονται 3 ημερήσια επιδόματα σταθερού μέρους. Αν δεν συμπληρωθεί πλήρης μήνας επιδότησης δεν καταβάλλεται Δώρο Χριστουγέννων.
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται, επίσης, εφόσον ο ασφαλισμένος επιδοτείται κατά το διάστημα από 01.01 έως 30.04. Για κάθε έναν πλήρη μήνα επιδότησης καταβάλλονται 3 ημερήσια επιδόματα σταθερού μέρους.
Αν δεν συμπληρωθεί πλήρης μήνας επιδότησης δεν καταβάλλεται Δώρο Πάσχα.
