Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε από το μεσημέρι της Δευτέρας 25 Αυγούστου έως την Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου, το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη» που φέρνει αλλαγές στην αγορά εργασίας. Τι προβλέπει για τετραήμερη εργασία, 13ωρο και υπερωρίες; Οι απαντήσεις δίνονται στις παρακάτω γραμμές.
Όπως αναφέρει το υπουργείο στην ανακοίνωσή του , «το νομοσχέδιο αποτελείται από 8 άξονες και στόχος του είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, η ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων καθώς και η διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος».
Η ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας
Τίθεται από σήμερα, 25 Αυγούστου 2025, και ώρα 13:15, και για χρονικό διάστημα είκοσι πέντε (25) ημερών, σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη».
Το προτεινόμενο σχέδιο νόμου αποσκοπεί στην ενίσχυση της διαφάνειας και στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, με έμφαση στη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Παράλληλα, επιδιώκει τη μείωση της γραφειοκρατίας και την απλοποίηση των διαδικασιών, μέσω της ενσωμάτωσης σύγχρονων ψηφιακών εργαλείων στις εργασιακές σχέσεις, με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία και την ενίσχυση της αγοράς εργασίας.
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει επίσης ρυθμίσεις για τη βελτίωση των συνθηκών υγείας και ασφάλειας στους χώρους απασχόλησης, μέσα από ένα επικαιροποιημένο θεσμικό πλαίσιο και τη χρήση σύγχρονων συστημάτων παρακολούθησης. Επιπλέον, με την κύρωση διεθνών κανονιστικών κειμένων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενδυναμώνονται οι βασικές αρχές που διασφαλίζουν ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον.
Ιδιαίτερη μέριμνα δίνεται στην ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, μέσω παρεμβάσεων που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό, τη νομική υποστήριξη και τη διοικητική της οργάνωση, και στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, εστιάζοντας σε μία αποδοτική διαχείριση της επαγγελματικής κατάρτισης και των χορηγούμενων παροχών.
Τέλος, με το σχέδιο νόμου αντιμετωπίζονται κρίσιμα ζητήματα που αφορούν την ασφαλιστική και συνταξιοδοτική νομοθεσία, με στόχο την αποδοτικότητα και τη δικαιοσύνη, ενώ θεσπίζονται και μέτρα υποστήριξης εποπτευομένων φορέων.
Δεδομένης της σπουδαιότητας της συγκεκριμένης νομοθετικής πρωτοβουλίας, σας καλούμε να συμμετάσχετε στη δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση, διατυπώνοντας τις απόψεις και τις παρατηρήσεις σας επί των σχετικών ρυθμίσεων.
Η διαβούλευση θα ολοκληρωθεί την 19η Σεπτεμβρίου 2025 και ώρα 13:15.
Οι 8 άξονες του νέου εργασιακού νομοσχεδίου
Πρώτος άξονας – Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις
- Ολοκλήρωση αναγγελίας πρόσληψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα.
- Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις στο myErgani.
- Εφαρμογή τύπου myErgani και για εργοδότες.
- Fast track προσλήψεις μέσω κινητού για εργασία έως 2 ημερών.
Δεύτερος άξονας – Μείωση γραφειοκρατίας
- Καταργούνται έντυπα όπως βιβλίο αδειών.
- Δεν απαιτείται πλέον η έντυπη μορφή για έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.
- Ενοποιούνται πολιτικές πρόληψης βίας, παρενόχλησης και εσωτερικών καταγγελιών.
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:
- Ευέλικτη προσέλευση ±120’
- Κατοχυρωμένος χρόνος προετοιμασίας.
Τρίτος άξονας – Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων
- Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις 40%.
- Επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως που ήδη ισχύει για 2 εργοδότες και στον ίδιο εργοδότη, με πιστή τήρηση όλων των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης.
-
Τέταρτος άξονας – Ενίσχυση εργαζομένων:
- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, π.χ. για γονείς.
- Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη.
- Το γονικό επίδομα γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
- Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα εργαζόμενου για κατανομή της ετήσιας άδειας.
- Προστασία από τυχόν μείωση αποδοχών μετά τη Ψηφιακή Κάρτα – θεωρείται βλαπτική μεταβολή.
Πέμπτος άξονας – Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
- Οι υποδείξεις Ιατρού Εργασίας & Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον μόνο γραπτά και ηλεκτρονικά, για μεγαλύτερη προστασία.
- Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε σημαντικού μεγέθους τεχνικά έργα.
- Πρόβλεψη για παροχή σεμιναρίων πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους.
- Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών.
- Δημιουργία Ολοκληρωμένου Συστήματος “ΗΡΙΔΑΝΟΣ”.
Έκτος άξονας – Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία
- Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρείς σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.
Έβδομος άξονας – Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας
- Αυστηροποιούνται οι κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης ελέγχων.
- Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο εξόδων διανυκτέρευσης για περισσότερους ελέγχους.
- Ενισχύονται οι υπηρεσίες και οι δομές.
Όγδοος άξονας – Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις
- Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
- Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
- Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.
