Πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα το 2026

Αλλαγές στους μισθούς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα από την 1^η Απριλίου 2026, με ετήσια μεικτά κέρδη 480 ευρώ στα ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ και 560 ευρώ στον κατώτατο του ιδιωτικού τομέα που ρυθμίζει το «πάτωμα» στο οποίο θα κινούνται οι μισθοί για τους ανειδίκευτους εργαζόμενους.

Οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό θα κυμανθούν μεταξύ 4,5% και 5%, ενώ πάνω από 200.000 εργαζόμενοι που προσελήφθησαν με τον κατώτατο την περίοδο 2021-24 «ξεκλειδώνουν» μέχρι τέλος του έτους μισθούς πάνω από 1.000 ευρώ, καθώς θα λάβουν επιπλέον 10% από το κλείσιμο τριετίας στην ίδια επιχείρηση.

Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι, στο πλαίσιο της εναρμόνισης μισθών θα λάβουν την διαφορά από τα 950 ευρώ που είναι σήμερα, στο ποσό που θα μεταβληθεί ο κατώτατος για τον ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή αν ο κατώτατος του ιδιωτικού τομέα αυξηθεί από τα 880 ευρώ στα 880 ευρώ, η αύξηση στο δημόσιο θα είναι (950+40 ευρώ) σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.

Εκτιμάται ότι το ξεπάγωμα των τριετιών, θα ανοίξει η βεντάλια για άλλους εργαζόμενους που θα λάβουν προσαύξηση 10%. Ο κατώτατος στο 1^ο κλιμάκιο θα κυμαίνεται μεικτά στα 1.016 ευρώ και στα 1.162 ευρώ με ένα παιδί.

Να σημειωθεί ότι για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθούς μεγαλύτερους απ΄τα οριζόμενα στον κατώτατο με τις τριετίες, οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να δώσουν επιπλέον αύξηση, αλλά μπορούν να συμψηφίσουν τις αυξήσεις αυτές με τους υπάρχοντες μισθούς.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία,  προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από την 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

Να σημειωθεί ότι όλοι οι μισθωτοί ιδιωτικού και δημόσιου τομέα είχαν από τον Ιανουάριο του 2025 ετήσιο όφελος από 58,10 ευρώ ως 219,10 ευρώ από τη μείωση κατά μισή μονάδα των ασφαλιστικών εισφορών.

Πώς θα κατανεμηθούν τα πριμ παραγωγικότητας στο Δημόσιο

Στο τέλος του έτους οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μοιραστούν 40 εκατ. ευρώ με το ανώτατο πριμ να φτάνει τα 1.660 ευρώ το οποίο θα δοθεί σε όλους τους υπαλλήλους που εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων, ενώ όσοι επιτυγχάνουν τελικά τους στόχους θα λαμβάνουν και το υπόλοιπο 60%.

Δικαιούχοι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι ανήκουν σε φορείς που υπάγονται στη στοχοθεσία – αξιολόγηση (όπως υπουργεία, δήμοι, περιφέρειες, νοσοκομεία), καθώς και στρατιωτικοί των Ενόπλων Δυνάμεων και ένστολο προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας.

Ήδη, έχουν καταχωρηθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα Κινήτρων οι υπάλληλοι που απασχολούνται με την έκδοση στοιχείων  και αναμένεται εντός των ημερών η Επιτροπή Κινήτρων, να εκδώσει τη «Βεβαίωση Επίτευξης Στόχων Φορέα». Έως το τέλος Μαρτίου, η Επιτροπή Κινήτρων, θα πρέπει να εισηγείται προς τους αρμόδιους υπουργούς τους δικαιούχους φορείς, οι οποίοι έχουν επιτύχει πλήρη επίτευξη σε τουλάχιστον 1 εκ των επιλεγέντων στόχων και το ποσό της ανταμοιβής που θα μοιραστούν οι υπάλληλοι του κάθε φορέα.

Ο κατά περίπτωση αρμόδιος Υπουργός δύναται να θέτει και επιπλέον στόχους πέραν των αρχικών με κριτήριο τη συμβολή τους στην καθημερινότητα των πολιτών. Οι υπάλληλοι δικαιούται ανταμοιβής, εφόσον:

– Έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης.

– Έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον 4 μηνών

– Κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής, δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθηκόντων, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.

Να σημειωθεί τέλος ότι το  κίνητρο επίτευξης στόχων δεν συμψηφίζεται με την τυχόν  προσωπική διαφορά που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι μετά την ενσωμάτωση των επιδομάτων στο νέο μισθολόγιο.

Πίνακας: Αυξήσεις στον Κατώτατο μισθό με τριετίες και έγγαμος με βάση τις κυβερνητικές εξαγγελίες