Στο «ξεπάγωμα» της επεκτασιμότητας έως και 15 κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας θα μπορούσε να οδηγήσει το νέο πλαίσιο, το οποίο θα θεσπίσει η κυβέρνηση στο α’ τρίμηνο του 2026 (σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση περί «Οδικού Χάρτη» για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, 17/12/25) σε σχέση με το συλλογικό εργατικό δίκαιο.
Το νέο αυτό πλαίσιο, το οποίο -σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr– προγραμματίζεται να θεσπιστεί τον Φεβρουάριο του 2026, ορίζεται από την «Κοινωνική Συμφωνία», την οποία υπέγραψε στις 26 Νοεμβρίου 2026 η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, κ.λπ.) και περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, δύο κρίσιμες αλλαγές σε σχέση με την επεκτασιμότητα των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, δηλαδή την υποχρεωτική ισχύ και στις επιχειρήσεις-μη μέλη των κλαδικών εργοδοτικών οργανώσεων:
- Η πρώτη αλλαγή είναι η μείωση του ποσοστού κάλυψης στο 40% έναντι του 50% που είναι σήμερα.
- Η δεύτερη αλλαγή είναι ο περιορισμός των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή των εργατικών και εργοδοτικών οργανώσεων στο ΓΕ.ΜΗ.Σ.Ο.Ε. και ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε αντίστοιχα, στα απολύτως απαραίτητα.
Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, αυτήν τη στιγμή έχουν υπογραφεί μεταξύ κλαδικών κοινωνικών εταίρων, αλλά δεν έχουν επεκταθεί, 15 κλαδικές συλλογικές συμβάσεις. Και αυτό για διαφορετικούς λόγους, μεταξύ των οποίων είναι η ελλιπής ή ανύπαρκτη νομιμοποίηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που τις υπέγραψαν λόγω μη εγγραφής στα Συνδικαλιστικά Μητρώα (ΓΕΜΗΣΟΕ, ΓΕΜΗΟΕ) και η δυσκολία πιστοποίησης της αντιπροσωπευτικότητας,
Παράλληλα, έχουν επισημανθεί ελλείψεις στους φακέλους τεκμηρίωσης των οικονομικών επιπτώσεων των όρων ορισμένων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, ενώ έχουν καταγραφεί και διοικητικές καθυστερήσεις και πολυπλοκότητα συγκεκριμένων κλάδων.
Από τον Μάρτιο 2026 το πράσινο φως για την επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων
Ανάμεσα στις 15 κλαδικές συμβάσεις, οι οποίες έχουν μεν υπογραφεί αλλά δεν έχουν επεκταθεί, είναι εκείνες που αφορούν στον κλάδο των καλλυντικών, της χημικής βιομηχανίας, του μετάλλου, των ασφαλιστικών εταιρειών και της οικοδομής.
Ιδιαίτερες δυσκολίες υπογραφής κλαδικής σύμβασης έχουν σημειωθεί και στον κλάδο της εστίασης, ο οποίος απασχολεί κοντά στους 450.000 εργαζομένους, με τη ΓΣΕΒΕΕ από τη μια μεριά και την ΠΟΕΕΤ από την άλλη να έχουν προσφύγει στον ΟΜΕΔ.
Ενόψει της θέσπισης μέτρων διευκόλυνσης των όρων κήρυξης της επεκτασιμότητας θα μπορούσε να «τρέξει» η υπογραφή της κλαδικής σύμβασης στην εστίαση, εκτινάσσοντας το ποσοστό της συνδικαλιστικής κάλυψης της χώρας.
Συνολικά, σύμφωνα με εκτιμήσεις κύκλων του υπουργείου Εργασίας με τους οποίους ήρθε σε επαφή το powergame.gr, οι περισσότερες, αν όχι όλες, οι παραπάνω (συνολικά) «εκκρεμείς» κλαδικές συλλογικές συμβάσεις θα μπορούσαν να λάβουν το πράσινο φως της επεκτασιμότητας, από τον Μάρτιο του 2026, δηλαδή αφού περάσει το νέο θεσμικό πλαίσιο βάσει της «Κοινωνικής Συμφωνίας» κυβέρνησης – Εθνικών κοινωνικών εταίρων.
Πέραν αυτών, όμως, οι ίδιοι κύκλοι αναμένουν νέες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις (ειδικά σε μαζικούς κλάδους της οικονομίας, όπως το Εμπόριο), ιδίως μετά τον Απρίλιο του 2026, δηλαδή αφού τεθεί σε εφαρμογή ο νέος κατώτατος μισθός, ο οποίος σύμφωνα με τις έως τώρα προβλέψεις αρμοδίων παραγόντων, θα φτάσει στα 920 ευρώ (μεικτά) έναντι των 880 ευρώ που είναι σήμερα.
