Την επίσημη «πρώτη» του έκανε χθες (3.3.26) ο νόμος Κεραμέως για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ο οποίος έχει τεθεί σε ισχύ από τις 16 Φεβρουαρίου 2026. Και αυτό καθώς υπεγράφη η πρώτη επεκτάσιμη συλλογική σύμβαση -συγκεκριμένα στον κλάδο της βιομηχανίας ζαχαρωδών προϊόντων (σοκολάτες, καραμέλες κ.λπ.), με σωρευτικές αυξήσεις 23,8% σε σχέση με τις προηγούμενες αυξήσεις 9,8% λαμβάνοντας υπ’ όψιν τα υφιστάμενα επίπεδα μισθών μεταξύ 2026 και 2028 για 23.000 εργαζομένους- με συμμετοχή της ΓΣΕΕ, χωρίς να υπολογίζεται το ποσοστό κάλυψης.
Όπως αναφέρει ανακοίνωση του ΣΕΒ, «η σύμβαση προβλέπει σημαντικές αυξήσεις σε όλη τη διάρκεια ισχύος της, από τον Ιανουάριο του 2026 έως και τον Δεκέμβριο του 2028. Επίσης, προβλέπει προσαύξηση 20% στις αποδοχές του τεχνίτη για τους εργαζόμενους που απασχολούνται ως αρχιτεχνίτες, επίδομα προϋπηρεσίας έως 10 τριετίες, με ποσοστό προσαύξησης 5% ανά τριετία, επίδομα γάμου 10% και επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης 10% για αποφοίτους τουριστικών σχολών και 5% για αποφοίτους σχολών ΔΥΠΑ».
Πηγές του powergame.gr από συνδικαλιστικούς κύκλους του εν λόγω κλάδου αναφέρουν πως η κλαδική συλλογική σύμβαση προβλέπει επίσης:
- Οριζόντια σωρευτική αύξηση 23,8% (σε σχέση με τις προηγούμενες αυξήσεις) και 9,8% (χωρίς να λαμβάνονται υπ’όψιν οι προηγούμενες αυξήσεις) στους μισθούς των εργαζομένων για την τριετία 2026, 2027 και 2028. Συγκεκριμένα, προβλέπει αυξήσεις 16,8% (σε σχέση με τις προηγούμενες αυξήσεις, αλλά 3% σε ετήσια βάση) από 1η Ιανουαρίου 2026, αυξήσεις 3,5% από 1η Ιανουαρίου 2027 και αυξήσεις 3,5% από 1η Ιανουαρίου 2028.
- Ο βασικός μισθός στον κλάδο θα είναι πάγια κατά 4% πάνω από τον εκάστοτε εθνικό κατώτατο μισθό, το 2026 και το 2027.
Αυτό σημαίνει πως ο βασικός μισθός στις ζαχαρώδεις βιομηχανίες θα ανέλθει αναδρομικά από 1ης Ιανουαρίου 2026 στα 915 ευρώ. Μαζί με την αύξηση 3% που προβλέπει η κλαδική σύμβαση, θα ανέλθει στα 942 ευρώ.
Από 1ης Απριλίου 2026, σύμφωνα με πληροφορίες, ο εθνικός κατώτατος μισθός θα ανέλθει στα 930 ευρώ. Έτσι, αμέσως μετά, θα πρέπει ο βασικός μισθός του κλάδου να λάβει αύξηση επιπλέον 4% των 930 ευρώ, δηλαδή να φτάσει στα 967 ευρώ συν την αύξηση 3% που προβλέπει η κλαδική, δηλαδή να ανέβει στα 992 ευρώ.
Μάλιστα, χάρη στη συμμετοχή της ΓΣΕΕ (όπως δίνει τη δυνατότητα ο νόμος Κεραμέως) στις συλλογικές διαπραγματεύσεις του κλάδου μεταξύ της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) και του ΣΕΒ, προβλέφθηκε για πρώτη φορά η επεκτασιμότητα της κλαδικής σύμβασης, δηλαδή η υποχρεωτική ισχύς της και στις επιχειρήσεις, οι οποίες δεν είναι μέλη του ΣΕΒ.
Έως τις 10 Μαρτίου αναμένεται κλαδική στην Εστίαση
Την ίδια ώρα, όπως αποκάλυψε το powergame.gr τις αμέσως επόμενες ημέρες (συγκεκριμένα έως τις 10 Μαρτίου 2026), αναμένεται η υπογραφή νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης στον κλάδο της εστίασης. Πληροφορίες κάνουν λόγο για διαφαινόμενη συμφωνία εργαζομένων – εργοδοτών του κλάδου για αυξήσεις 10% – 12% για τη διετία 2026-2027.
«Αγκάθι» στις διαπραγματεύσεις μεταξύ εργαζομένων (ΠΟΕΕΤ) και εργοδοτών (ΠΟΕΣΕ, ΓΣΕΒΕΕ) παραμένει το αίτημα της εργατικής πλευράς για προσαύξηση 20% στο ημερομίσθιο της 6ης ημέρας απασχόλησης την εβδομάδα, κάτι το οποίο δεν δέχεται μέχρι αυτήν τη στιγμή η εργοδοτική πλευρά.
Σύμφωνα με ένα σενάριο που βρίσκεται στο τραπέζι, σε περίπτωση που υποχωρήσει η εργατική πλευρά σε σχέση με το αίτημα της για την προαναφερθείσα προσαύξηση, η εργοδοτική πλευρά δεν αποκλείεται να δεχτεί αυξήσεις ακόμα και 15% στη διετία.
Κρίσιμο το μέτωπο στο εμπόριο
Ο επόμενος μεγάλος «κόμβος» στη διαδρομή της αύξησης της συνδικαλιστικής κάλυψης στη χώρα είναι το λιανικό εμπόριο, στο οποίο απασχολείται αναλογικά το μεγαλύτερο κομμάτι των μισθωτών στην Ελλάδα. Ο κλάδος αυτός χωρίζεται σε δυο βασικές κατηγορίες εμπορικών επιχειρήσεων:
- Στην πρώτη κατηγορία ανήκει το «πέλαγος» των μικρών και πολύ μικρών εμπορικών επιχειρήσεων με 1 έως 5 εργαζομένους και
- στη δεύτερη ανήκουν οι μεγάλες αλυσίδες των σούπερ μάρκετ, των ειδών ένδυσης και πώλησης ηλεκτρικών-ηλεκτρονικών ειδών.
Στη δεύτερη κατηγορία, υπάρχουν ορισμένες μεγάλες επιχειρήσεις π.χ σούπερ μάρκετ, στις οποίες ισχύουν επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, ενώ σε άλλες όχι.
Για τους εργαζομένους, όμως, στις επιχειρήσεις της πρώτης κατηγορίας, δεν υπάρχει καμία απολύτως συνδικαλιστική κάλυψη, με τη συντριπτική πλειοψηφία αυτών να αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Οι μεγάλες επιχειρήσεις των αλυσίδων π.χ σούπερ μάρκετ είναι, κατά κύριο λόγο, μέλη του ΣΕΒ και μόνο αυτός μπορεί να τις εκπροσωπήσει σε μία κλαδική συλλογική διαπραγμάτευση για τον κλάδο των σούπερ μάρκετ. Από την πλευρά, όμως, των εργαζομένων, υπάρχει η εξής διελκυστίνδα:
- Από τη μια μεριά η Ομοσπονδία των Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) είναι μέλος της ΓΣΕΕ, αλλά η συμμετοχή στο ΠΑΜΕ δεν έχει εγγραφεί στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και έτσι ακόμα και αν υπογράψει κλαδική σύμβαση, αυτή δεν μπορεί να είναι επεκτάσιμη-υποχρεωτική και για τις επιχειρήσεις μη μέλη του ΣΕΒ κ.λπ. Εξάλλου, καθώς η ΟΙΥΕ δεν έχει εγγραφεί στο Μητρώο δεν μπορεί να εξακριβωθεί αν είναι πιο αντιπροσωπευτική εργατική οργάνωση του κλάδου και, άρα, η αρμόδια να υπογράψει κλαδική σύμβαση.
- Από την άλλη, στον ίδιο κλάδο δραστηριοποιείται η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στο Εμπόριο και την Εστίαση (διάσπαση της ΟΙΥΕ από το 2019), η οποία έχει μεν εγγραφεί στο Μητρώο και έτσι μπορεί να υπογράψει επεκτάσιμη κλαδική σύμβαση, αλλά δεν είναι μέλος της ΓΣΕΕ. Και όχι μόνο αυτό αλλά, ΓΣΕΕ και Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων βρίσκονται στα δικαστήρια για το θέμα αυτό!
Έτσι, η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων, ακόμα και αν τεκμηριωθεί πως είναι πιο αντιπροσωπευτική (δηλαδή πιο μαζική) από την ΟΙΥΕ, αποτελεί ερώτημα αν και σε ποιο βαθμό θα συνεννοηθεί με τη ΓΣΕΕ προκειμένου να συνυπογράψουν μία κλαδική συλλογική σύμβαση στο εμπόριο.
Αυτό σημαίνει ότι, όχι μόνο ο ΣΕΒ που εκπροσωπεί τις μεγάλες λιανεμπορικές επιχειρήσεις, αλλά και η ΕΣΕΕ και η ΓΣΕΒΕΕ που εκπροσωπούν τις μικρές και μεσαίες λιανεμπορικές επιχειρήσεις, αντιμετωπίζουν δυσκολία σε σχέση με το ποια κλαδική εργατική συνδικαλιστική οργάνωση θα κάτσουν στο ίδιο τραπέζι για να συζητήσουν τους όρους μίας συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Εξάλλου, το τελικό νομοσχέδιο που έφερε στη Βουλή η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως (και το οποίο ψηφίστηκε), απέκλεισε τη δυνατότητα «σύναψης» κλαδικής σύμβασης από τη ΓΣΕΕ, προβλέποντας ρητά μόνο τη δυνατότητα «συνυπογραφής».
Μέσα σε αυτό το θολό τοπίο είναι που -σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr– είναι σε εξέλιξη διεργασίες για τη συγκρότηση μίας τρίτης κλαδικής ομοσπονδίας εργαζομένων στο εμπόριο, η οποία να είναι μέλος της ΓΣΕΕ, να εγγραφεί στο Μητρώο και παράλληλα να είναι η πιο αντιπροσωπευτική στον κλάδο και έτσι να μπορεί να υπογράψει επεκτάσιμες κλαδικές συμβάσεις στο εμπόριο.
