Μπαράζ αλλαγών στον χάρτη των μισθών της χώρας φέρνει το τέλος του τρέχοντος μήνα και αλλά και ο επόμενος. Κατά το πρώτον θα φανεί στη μισθοδοσία του Απριλίου (κατά την τελευταία εργάσιμη μέρα του μήνα) η αύξηση 4,55% στον κατώτατο μισθό, την οποία αποφάσισε η κυβέρνηση την 26η Μαρτίου 2026 και είναι σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026.
Κατά δεύτερον, ισόποση αύξηση (40 ευρώ μικτά) θα λάβουν και οι δημόσιοι υπάλληλοι, μαζί με τη μισθοδοσία Απριλίου.
Κατά τρίτον, επιπλέον περίπου 2% % (δηλαδή πάνω από εκείνη του κατώτατου μισθού κατά 4,55%) αύξηση θα δουν στη μισθοδοσία του Απριλίου (κατά την τελευταία εργάσιμη του μήνα) οι εργαζόμενοι στην εστίαση, καθώς από 1ης Απριλίου 2026 έχει τεθεί σε ισχύ η νέα κλαδική σύμβαση εργασίας.
Κατά τέταρτον, αμέσως μετά τις διακοπές του Πάσχα θα ξεκινήσει η διαβούλευση μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε 5 επιπλέον κλάδους της ελληνικής οικονομίας.
Κατά πέμπτον, περί τα τέλη του τρέχοντος μηνός θα τεθούν σε δοκιμαστική λειτουργία οι μηχανισμοί του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ» έτσι ώστε από τις αρχές Μαΐου να είναι τεχνικά δυνατή η εφαρμογή των fast track προσλήψεων και της εβδομαδιαίας διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Έκτον, το υπ. Εργασίας, μετά τις διακοπές του Πάσχα θα φέρει νομοσχέδιο στη δημόσια διαβούλευση και μετά από 15 μέρες (διαβούλευσης) στη Βουλή για την προώθηση της εξίσωσης των μισθών ανδρών γυναικών.
1. Αύξηση κατά 4,55% στον κατώτατο μισθό στον Ιδιωτικό Τομέα
Από 1η Απριλίου 2026 ο νέος κατώτατος μισθός διαμορφώνεται πλέον στα 920 ευρώ (έναντι 880 ευρώ που ήταν έως 31 Μαρτίου 2026), αυξημένος κατά 4,55% σε σχέση με πέρυσι και διαμορφώνεται αναλυτικά ως εξής:
• Για τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης κατά 40 ευρώ.
• Το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών από 39,30 ευρώ σε 41,09 ευρώ, ενώ στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου κατά 40 ευρώ, μετά την αύξηση των 30 ευρώ το 2025 και την οριζόντια αύξηση των 70 ευρώ το 2024.
• Όποιος έχει αναγνωρισμένη προϋπηρεσία 3 έως 6 έτη απασχόλησης λαμβάνει προσαυξημένο κατά 10% τον μισθό, όποιος έχει 6-9 έτη λαμβάνει προσαύξηση 20% και όποιος έχει αναγνωρισμένη προϋπηρεσία πάνω από 9 έτη λαμβάνει προσαύξηση 30%.
Η αύξηση στον κατώτατο εκτιμάται ότι θα επιδράσει θετικά στις αποδοχές κοντά 700.000 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.
2. Οριζόντια αύξηση 40 ευρώ σε όλο το Δημόσιο Τομέα
Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 40 ευρώ μικτά στον ιδιωτικό τομέα οδηγεί σε ισόποση οριζόντια αύξηση στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων (διοικητικών, ενστόλων, δικαστικών, υγειονομικών, εκπαιδευτικών, κλπ.).
Η αύξηση αυτή είναι ίδια για όλους τους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως, επίσης, μισθολογικού κλιμακίου και εκπαιδευτικής βαθμίδας.
Εκτιμάται πως πάνω από 600.000 εργαζομένων στο Δημόσιο τομέα ωφελούνται από την αύξηση αυτή.
2. Νέα κλαδική σύμβαση στην εστίαση με μισθό 2% πάνω από το νέο κατώτατο μισθό
Η νέα κλαδική σύμβαση στην εστίαση, η οποία προβλέπει ελάχιστο βασικό μισθό στον εν λόγω κλάδο 940 ευρώ (έναντι 920 ευρώ που είναι ο νέος Εθνικός κατώτατος μισθός) σε ισχύει από 1η Απριλίου 2026 καλύπτει τα ακόλουθα επαγγέλματα:
- Το προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (catering), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος, στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου.
- Το προσωπικό των καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτήριων, λεσχών, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφε – ζυθοζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστφουντ, ντισκοτέκ, καφωδείων, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, καταστημάτων χορτοφαγίας και ποικίλων εδεσμάτων και κάθε εν γένει καταστήματος, στο οποίο λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων, ανεξαρτήτως της αδείας λειτουργίας τους.
- Το προσωπικό που απασχολείται στις υπηρεσίες διανομής (delivery).
Η νέα αυτή κλαδική σύμβαση εκτιμάται ότι θα ευνοήσει έως και 500.000 εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα.
4. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε πέντε νέους κλάδους
Όπως αποκάλυψε σε δήλωση της, η υπουργός Εργασίας, κ. Νίκη Κεραμέως, οι επόμενοι κλάδοι στους οποίους θα εφαρμοστεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η ιδιωτική υγεία (κλινικές, διαγνωστικά κέντρα), οι τηλεπικοινωνίες, η παροχή προσωπικών υπηρεσιών (κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, κομμωτήρια, γραφεία κηδειών, καθαριστήρια), οι δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους (σ.σ. καθαρισμός) και οι δραστηριότητες απασχόλησης (γραφεία ευρέσεως εργασίας).
Στους κλάδους αυτούς απασχολούνται 232.000 εργαζόμενοι.
Η κ. Κεραμέως σημείωσε πως «θα υπάρξει μία περίοδος πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου, προκειμένου να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες στους κλάδους αυτούς με τη χρήση της, αλλά και προκειμένου να διατυπώσουν τις παρατηρήσεις τους και να γίνουν οι απαραίτητες για κάθε κλάδο προσαρμογές».
Πηγές του powergame.gr από εργοδοτικούς κύκλους των παραπάνω κλάδων με γνώση των σχεδιασμών του υπουργείου Εργασίας σε σχέση με την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αναφέρουν πως μετά το Πάσχα (δηλαδή μετά τα μέσα Απριλίου 2026) θα υπάρξει διαβούλευση με εκπροσώπους των παραπάνω κλάδων και αμέσως μετά πιλοτική εφαρμογή.
Η όλη αυτή διαδικασία διαβούλευσης-πιλοτικής εφαρμογής εκτιμάται πως θα διαρκέσει δύο μήνες, δηλαδή θα φτάσει έως τα μέσα Ιουνίου 2026.
5. Fast Track προσλήψεις και εβδομαδιαία διευθέτηση εργασίας
Πληροφορίες του powergame.gr αναφέρουν πως από τις αρχές του Μαΐου 2026 αναμένεται να τεθεί σε πλήρη – καθολική εφαρμογή αφενός η δυνατότητα πρόσληψης στον ιδιωτικό τομέα ακόμα και για 2 μέρες το μήνα και αφετέρου η δυνατότητα εβδομαδιαίας διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Οι δυο αυτές δυνατότητες έχουν ήδη θεσπιστεί, πλην όμως δεν ήταν τεχνικά έτοιμο το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ» να τις «σηκώσει» αν και αυτό βρίσκεται σε καθολική εφαρμογή από τις 16 Φεβρουαρίου.
Τα εργαλεία αυτά έχουν ιδιαίτερη σημασία ειδικά για τους κλάδους της εστίασης και του τουρισμού, καθώς η χρησιμοποίηση τους αναμένεται να διευκολύνει ιδιαίτερα τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε αυτούς και έχουν αυξημένες απαιτήσεις προσωπικού κατά τη θερινή σεζόν.
6. Έρχεται νομοσχέδιο εξίσωσης μισθών ανδρών – γυναικών
Παράλληλα, η υπ. Εργασίας, κ. Νίκη Κεραμέως ετοιμάζεται μέσα στην άνοιξη να φέρει σε δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο ενσωμάτωση κοινοτικής οδηγίας (2023/970).
Σύμφωνα με την ίδια οδηγία- να φανούν τα πρώτα αποτελέσματα πολύ σύντομα και συγκεκριμένα, έως τις αρχές Ιουνίου 2027, κάτι που έχει εξαιρετική σημασία, αν αντιληφθεί κανείς πως κατά μέσο όρο στην Ελλάδα οι γυναίκες παίρνουν μισθό κατά 13,6% χαμηλότερο από τους άνδρες.
Αυτό σημαίνει πως η ενσωμάτωση της εν λόγω κοινοτικής οδηγίας με νόμο θα φέρει σταδιακά με πρώτο crash test τον Ιούνιο του 2027 πίεση για αυξήσεις μισθών των γυναικών με «ταβάνι» το 13,4%.
Μία τέτοια εξέλιξη αναμένεται συμβάλλει όχι μόνο στην αύξηση γενικά του μέσου μισθού, μαζί με τα άλλα τρέχοντα μέτρα (αύξηση κατώτατου, ενίσχυση συλλογικών συμβάσεων, κλπ.) αλλά και στην προσέλκυση περισσότερων γυναικών στην απασχόληση, κάτι που αποτελεί μία από τις βασικές στοχεύσεις της πολιτικής του υπ. Εργασίας.
