Πάνω από 1 στις 5 επιχειρήσεις αρνείται στην πράξη να καταβάλλει τον κατώτατο μισθό στο ύψος που αυτός προκύπτει μετά από την εκάστοτε αύξησή του.
Αυτό αναφέρουν καλά πληροφορημένες πηγές του powergame.gr από αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Εργασίας με πλήρη εικόνα των αποτελεσμάτων των ελέγχων της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.
Συγκεκριμένα, οι εν λόγω πηγές αναφέρουν πως αν και διαχρονικά από το 2019, οπότε ξεπάγωσε μετά από επτά χρόνια ο κατώτατος μισθός, μειώνεται σταδιακά το ποσοστό εκείνων των εργοδοτών που δεν καταβάλλουν -όπως υποχρεώνει ο νόμος- παραμένει ένα 20% που επιμένει να μη συμμορφώνεται με αυτόν.
Ο λόγος για τον οποίο δεν συμμορφώνεται το 1/5 των εργοδοτών με τις προβλέψεις του νόμου (σύμφωνα με τον οποίο ο κατώτατος μισθός καθορίζεται από το κράτος και καθίσταται υποχρεωτικός για όλους τους εργαζομένους ως ελάχιστη αμοιβή) είναι η αδυναμία (άλλοτε πραγματική, άλλοτε κατ΄επίφαση) αυτής της μερίδας των επιχειρήσεων να ανταπεξέλθουν οικονομικά στην εκάστοτε αύξηση που αποφασίζει η κυβέρνηση.
Τα στοιχεία αυτά προήλθαν μετά από ελέγχους που έκανε η Επιθεώρηση Εργασίας σε επιχειρήσεις, κατά τους οποίους διαπίστωσε πως το προαναφερθέν ποσοστό αυτών δεν προχώρησε στην αναπροσαρμογή των αμοιβών όσων πληρώνονταν με βάση τον κατώτατο μισθό, αλλά τις διατήρησε στο ίδιο -δηλαδή προ αναπροσαρμογής- επίπεδο.
Υπενθυμίζεται πως σωρευτικά, μετά το 2019 -λαμβάνοντας υπόψιν και την αύξηση που αποφάσισε η κυβέρνηση από 1η Απριλίου 2026- ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί κατά 35%, ενώ παράλληλα, μειώθηκαν κατά 6% οι ασφαλιστικές εισφορές επί των αποδοχών όλων των μισθωτών, μαζί φυσικά και όσων αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Πρόκειται για ένα ποσοστό αύξησης, το οποίο υπερβαίνει τη σωρευτική αύξηση του πληθωρισμού κατά την περίοδο 2019 – 2025.
Τα στοιχεία των ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν γεννήσει μία ορισμένη ανησυχία σε αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας για το τι θα συμβεί από 1η Ιανουαρίου 2027, οπότε προβλέπονται αυξήσεις 10% στους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό κατ΄εφαρμογή του ξεπαγώματος των τριετιών.
Σημειώνεται πως από 1η Ιανουαρίου 2024 ξεπάγωσαν οι τριετίες, χωρίς όμως να αναγνωρίζεται η περίοδος μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 – Δεκεμβρίου 2023. Αυτό σημαίνει πως όσοι προσελήφθησαν στην παραπάνω 11ετία, εργάστηκαν επίσης το 2024 – 2025 και αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, θεμελιώνουν την 1η Ιανουαρίου 2027 την πρώτη τριετία τους και δικαιούνται αύξηση 10%.
Ωστόσο, η αύξηση αυτή δεν γίνεται «αυτόματα», αλλά ο κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να προσκομίσει τα σχετικά δικαιολογητικά από τον ΕΦΚΑ, τα οποία να αποδεικνύουν τη θεμελίωση της πρώτης (αναγνωρισμένης) τριετίας και άρα το δικαίωμα τους να λάβουν αύξηση 10%.
Το γεγονός αυτό ενδεχομένως να δημιουργήσει «εντάσεις» σε εργασιακούς χώρους, ιδιαίτερα σε εκείνους στους οποίους βασιλεύει η αμειβόμενη με τον κατώτατο μισθό εργασία, όπως το λιανικό εμπόριο.
Κατά τ΄ άλλα σημειώνεται πως η αύξηση του 10% για την πρώτη αναγνωρισμένη τριετία ενός εργαζομένου μπορεί να συμψηφισθεί, μερικώς ή πλήρως, με τη θετική διαφορά μεταξύ της αμοιβής που έχει συμφωνήσει σε ατομικό (ή συλλογικό) επίπεδο με τον εργοδότη του και του κατώτατου μισθού.
