Δύο βασικές αλλαγές στο καθεστώς απασχόλησης – ασφάλισης και αξιολόγησης αναμένεται να φέρει το νομοσχέδιο το οποίο ετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας για τους εργαζομένους στις πλατφόρμες (πχ eFood, wolt, κλπ.), κατ΄εφαρμογή σχετικής κοινοτικής οδηγίας (2024/2831 ) την οποία οφείλει να ενσωματώσει η Ελλάδα (και οι άλλες χώρες – μέλη της ΕΕ) έως τις 6 Δεκεμβρίου 2026.
Η πρώτη αλλαγή, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr, αφορά στο γεγονός ότι θα προκρίνονται (βάσει της Κοινοτικής οδηγίας) οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας στους απασχολούμενους στις πλατφόρμες και όχι οι συμβάσεις αυταπασχόλησης (με μπλοκάκι) όπως ισχύει έως σήμερα με βάση το ελληνικό δίκαιο (νόμος Χατζηδάκη).
Έτσι, το νομοσχέδιο το οποίο ετοιμάζει το Υπ. Εργασίας θα θέτει ορισμένα κριτήρια με βάση τα οποία θα υπάγονται οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες σε καθεστώς εξαρτημένης (μισθωτής) απασχόλησης. Σε διαφορετική περίπτωση, θα υπάγονται σε καθεστώς αυταπασχόλησης.
Μ΄άλλα λόγια, επίκειται μία ανατροπή στο εργασιακό τοπίο στον εν λόγω κλάδο, η οποία -εκτιμάται από στελέχη της κυβέρνησης αλλά και του εργατικού συνδικαλισμού- πως θα ευνοήσει μισθολογικά και ασφαλιστικά εν πολλοίς τους απασχολούμενους στις πλατφόρμες.
Η δεύτερη αλλαγή, όπως αναφέρουν οι ίδιες πηγές θα αφορά το μηχανισμό της αξιολόγησης των εργαζομένων στις πλατφόρμες. Στον πυρήνα αυτού δεν θα βρίσκεται κάποιος «αλγόριθμος», ο οποίος θα μπορούσε απρόσωπα να ανοίξει το δρόμο για μία αρνητική αποτίμηση της εργασίας ενός υπαλλήλου και έτσι για την απόλυση του, αλλά υπηρεσίες οι οποίες θα απαρτίζονται από στελέχη της επιχείρησης.
Συγκεκριμένα, η οδηγία η οποία θα ενσωματωθεί προβλέπει πως «οι ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας δεν πράττουν τα ακόλουθα μέσω αυτοματοποιημένων συστημάτων παρακολούθησης ή λήψης αποφάσεων:
• δεν επεξεργάζονται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα σχετικά με τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση ενός προσώπου που εκτελεί εργασία σε πλατφόρμα·
• δεν επεξεργάζονται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα σε σχέση με ιδιωτικές συζητήσεις, συμπεριλαμβανομένων ανταλλαγών απόψεων με άλλα πρόσωπα που εκτελούν εργασία σε πλατφόρμα και τους εκπροσώπους προσώπων που εκτελούν εργασία σε πλατφόρμα·
• δεν συλλέγουν δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα ενός προσώπου που εκτελεί εργασία σε πλατφόρμα ενόσω το εν λόγω πρόσωπο δεν προσφέρει ούτε εκτελεί εργασία σε πλατφόρμα·
• δεν επεξεργάζονται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα για την πρόβλεψη της άσκησης των θεμελιωδών δικαιωμάτων, συμπεριλαμβανομένης της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι, του δικαιώματος συλλογικής διαπραγμάτευσης και δράσης ή του δικαιώματος στην ενημέρωση και τη διαβούλευση, όπως ορίζονται στον Χάρτη·
• δεν επεξεργάζονται δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα για τη συναγωγή συμπερασμάτων σχετικά με τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, το μεταναστευτικό καθεστώς, τα πολιτικά φρονήματα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, την αναπηρία, την κατάσταση της υγείας, συμπεριλαμβανομένης χρόνιας νόσου ή κατάστασης HIV, τη συναισθηματική ή ψυχολογική κατάσταση, τη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, τη σεξουαλική ζωή ή τον γενετήσιο προσανατολισμό ενός προσώπου·
• δεν επεξεργάζονται βιομετρικά δεδομένα, όπως ορίζονται στο άρθρο 4 σημείο 14) του κανονισμού (ΕΕ) 2016/679, προσώπου που εκτελεί εργασία σε πλατφόρμα για την εξακρίβωση της ταυτότητας του εν λόγω προσώπου μέσω της αντιπαραβολής των εν λόγω δεδομένων με αποθηκευμένα βιομετρικά δεδομένα φυσικών προσώπων σε βάση δεδομένων.
Το παρόν άρθρο εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα που εκτελούν εργασία σε πλατφόρμα από την έναρξη της διαδικασίας πρόσληψης ή επιλογής.
Εκτός από τα αυτοματοποιημένα συστήματα παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων, το παρόν άρθρο εφαρμόζεται όταν ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα συστήματα, τα οποία λαμβάνουν ή υποστηρίζουν αποφάσεις που επηρεάζουν τα πρόσωπα που εκτελούν εργασία σε πλατφόρμα με οποιονδήποτε τρόπο».
