Μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους γονείς, ώστε να μπορούν να συνδυάζουν ευκολότερα τις επαγγελματικές με τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις, φέρνουν τρεις σημαντικές αλλαγές που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Στο επίκεντρο βρίσκεται η γονική άδεια τεσσάρων μηνών, με την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ δύο αδειών για διαφορετικά παιδιά, καθώς και την απλούστευση των διαδικασιών για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.
Παράλληλα, προβλέπεται ευκολότερη πρόσβαση στην άδεια φροντιστή, καθώς θα καταργηθεί η προϋπόθεση συμπλήρωσης εξαμήνου απασχόλησης.
Τις παρεμβάσεις παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, διευκρινίζοντας ότι θα περιληφθούν σε νέο νομοσχέδιο που βρίσκεται υπό επεξεργασία.
Γονική άδεια: Οι τρεις αλλαγές που έρχονται
Οι νέες ρυθμίσεις επικεντρώνονται στην ευελιξία των εργαζομένων και στην άρση περιορισμών που ισχύουν σήμερα.
- Καταργείται η αναμονή ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών
Σήμερα, κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί ηλικίας έως οκτώ ετών.
Ωστόσο, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από ένα παιδιά, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει ότι πρέπει να μεσολαβήσει χρονικό διάστημα ενός έτους μεταξύ της γονικής άδειας για το πρώτο παιδί και εκείνης για το δεύτερο.
Με τη νέα ρύθμιση, ο περιορισμός του ενός έτους καταργείται, δίνοντας στους γονείς μεγαλύτερη ελευθερία στον προγραμματισμό των αδειών τους.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με δύο παιδιά κάτω των οκτώ ετών δεν θα χρειάζεται πλέον να περιμένει έναν ολόκληρο χρόνο για να αξιοποιήσει το δικαίωμα γονικής άδειας για το δεύτερο παιδί.
Η διάρκεια της άδειας παραμένει στους τέσσερις μήνες ανά παιδί.
- Απλούστερη διαδικασία όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Η δεύτερη αλλαγή αφορά τα ζευγάρια στα οποία και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση.
Με το νέο νομοσχέδιο καταργείται η υποχρέωση να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα λάβουν τη γονική άδεια.
Η παρέμβαση αποσκοπεί στον περιορισμό της γραφειοκρατίας και στη μεγαλύτερη ευελιξία των οικογενειών ως προς τον χρόνο αξιοποίησης του δικαιώματος.
- Άδεια φροντιστή χωρίς εξάμηνη προϋπηρεσία
Η τρίτη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία χορηγείται σε εργαζομένους για την παροχή προσωπικής φροντίδας ή υποστήριξης σε πρόσωπα που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας, υπό τις προβλεπόμενες νόμιμες προϋποθέσεις.
Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να κάνουν χρήση της άδειας χωρίς να απαιτείται προηγουμένως η συμπλήρωση έξι μηνών απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Έτσι, το δικαίωμα θα μπορεί να αξιοποιείται και από εργαζομένους που έχουν προσληφθεί πρόσφατα.
Πόση γονική άδεια δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Το βασικό πλαίσιο της γονικής άδειας δεν αλλάζει ως προς τη διάρκειά της.
| Τι ισχύει | Πρόβλεψη |
| Διάρκεια γονικής άδειας | 4 μήνες ανά γονέα, για κάθε παιδί |
| Ηλικία παιδιού | Έως 8 ετών |
| Επίδομα γονικής άδειας | Για τους πρώτους 2 μήνες, σύμφωνα με τις νόμιμες προϋποθέσεις |
| Φορολογική μεταχείριση επιδόματος | Αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο |
| Αναμονή μεταξύ αδειών για διαφορετικά παιδιά | Προβλέπεται κατάργηση του ενός έτους |
Οι αλλαγές που προωθεί το υπουργείο αφορούν κυρίως τον τρόπο και τις προϋποθέσεις αξιοποίησης των αδειών και όχι την αύξηση της διάρκειάς τους.
Υπενθυμίζεται ότι τα τελευταία χρόνια έχουν ήδη θεσπιστεί παρεμβάσεις για τους εργαζόμενους γονείς, όπως η επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες, η άδεια πατρότητας και η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της ειδικής άδειας μητρότητας στον πατέρα.
Πότε θα ισχύσουν οι αλλαγές
Οι νέες ρυθμίσεις δεν έχουν ακόμη τεθεί σε εφαρμογή, καθώς θα περιληφθούν σε νομοσχέδιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας.
Για την εφαρμογή τους θα πρέπει να ολοκληρωθεί η νομοθετική διαδικασία, ενώ περισσότερες λεπτομέρειες αναμένονται με την παρουσίαση του τελικού κειμένου.
Τι αλλάζει με την Τεχνητή Νοημοσύνη στην εργασία
Το ίδιο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους εργαζομένους σε ψηφιακές πλατφόρμες.
Σύμφωνα με τη Νίκη Κεραμέως, επιδιώκεται μεγαλύτερη διαφάνεια στη λειτουργία των αλγορίθμων που καθορίζουν σημαντικές πτυχές της εργασιακής σχέσης, όπως η ανάθεση καθηκόντων, η αξιολόγηση και η διακοπή συνεργασίας.
Βασικός στόχος είναι οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ποια δεδομένα λαμβάνονται υπόψη για τις αποφάσεις που τους αφορούν, ενώ σε κρίσιμες περιπτώσεις θα προβλέπεται ανθρώπινη εποπτεία.
Οι ρυθμίσεις συνδέονται με την ενσωμάτωση σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας και αποτελούν αντικείμενο διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Επεκτείνεται σε 500.000 ακόμη εργαζομένους
Παράλληλα, η υπουργός ανακοίνωσε τη διεύρυνση της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιπλέον 500.000 εργαζομένους, σε δύο φάσεις, με τη δεύτερη να προγραμματίζεται για τον Νοέμβριο.
Στους νέους κλάδους περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα κομμωτήρια, τα καθαριστήρια, οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, τα logistics, οι επισκευές και οι υπηρεσίες καθαρισμού.
Με την επέκταση, η κάρτα θα καλύπτει συνολικά περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζομένους, με στόχο την ακριβέστερη καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και τη διασφάλιση της αμοιβής των υπερωριών.
Η υπουργός αναφέρθηκε επίσης στα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ, με έμφαση στις άνεργες γυναίκες και στους κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών. Μεταξύ των παρεμβάσεων περιλαμβάνονται επιδοτήσεις απασχόλησης έως 80% για γυναίκες και έως 90% του βασικού μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για την εξ αποστάσεως εργασία σε συγκεκριμένες περιοχές.
