Από την 1η Νοεμβρίου τίθενται σε εφαρμογή νέοι κανόνες μισθολογικής διαφάνειας, με στόχο την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Tι ακριβώς θα συμβεί από τον επόμενο μήνα; Ο υποψήφιος αποκτά δικαίωμα να γνωρίζει την αρχική αμοιβή ή το εύρος της πριν από τη συνέντευξη, ώστε να προσέρχεται στη διαπραγμάτευση με συγκεκριμένη πληροφόρηση. Οι αλλαγές προβλέπονται στον ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια. Το υπουργείο Εργασίας έχει εκδώσει εγκύκλιο με οδηγίες εφαρμογής για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους.
Οι εργοδότες, αλλά και όσοι ενεργούν για λογαριασμό τους, δεν επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων.
Η απαγόρευση καλύπτει τις αποδοχές τόσο από προηγούμενες όσο και από ενεργές εργασιακές σχέσεις και αφορά τη συνέντευξη αλλά και τις υπόλοιπες επικοινωνίες για την πρόσληψη. Στόχος είναι να περιοριστεί η αναπαραγωγή μισθολογικών ανισοτήτων: μια χαμηλότερη αμοιβή στο παρελθόν δεν πρέπει να καθορίζει τους όρους της επόμενης εργασίας.
Στην αμοιβή περιλαμβάνονται και οι πρόσθετες παροχές
Το πλαίσιο διαφάνειας εξετάζει την αμοιβή συνολικά. Εκτός από τον βασικό μισθό, περιλαμβάνει επιδόματα, μπόνους και άλλες παροχές σε χρήμα ή σε είδος που συνδέονται με την εργασία.
Η διάκριση μεταξύ σταθερών και μεταβλητών αποδοχών έχει σημασία. Ένα μπόνους που εξαρτάται από την επίτευξη στόχων αποτελεί διαφορετικό στοιχείο από τον σταθερό μισθό και χρειάζεται να αποτυπώνεται ως τέτοιο.
Τι μπορούν να ζητούν όσοι ήδη εργάζονται
Ξεχωριστό δικαίωμα πληροφόρησης προβλέπεται για το προσωπικό των επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν εγγράφως το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τις μέσες αμοιβές, κατανεμημένες ανά φύλο, των κατηγοριών εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η απάντηση πρέπει να παρέχεται εντός εύλογου χρόνου και πάντως μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος, με τήρηση των κανόνων προστασίας προσωπικών δεδομένων.
Οι εργοδότες οφείλουν επίσης να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το δικαίωμα αυτό και τον τρόπο άσκησής του.
