Γ.Δ.
823.18 0,00%
CENER
0,00%
2.63
CNLCAP
0,00%
8.1
TITC
0,00%
11.2
ΑΑΑΚ
0,00%
8.4
ΑΑΑΠ
0,00%
3.12
ΑΒΑΞ
0,00%
0.715
ΑΒΕ
0,00%
0.39
ΑΔΜΗΕ
0,00%
1.91
ΑΕΓΕΚ
0,00%
0.035
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.5
ΑΛΜΥ
0,00%
1.67
ΑΛΦΑ
0,00%
0.835
ΑΝΔΡΟ
0,00%
6.45
ΑΝΕΚ
0,00%
0.061
ΑΝΕΠ
0,00%
0.072
ΑΝΕΠΟ
0,00%
0.1
ΑΡΑΙΓ
0,00%
5.06
ΑΣΚΟ
0,00%
2.07
ΑΣΤΑΚ
0,00%
8
ΑΤΕΚ
0,00%
0.39
ΑΤΤ
0,00%
0.088
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
0.928
ΒΑΡΓ
0,00%
0.11
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.288
ΒΙΟ
0,00%
3.36
ΒΙΟΚΑ
0,00%
1.62
ΒΙΟΣΚ
0,00%
0.51
ΒΙΟΤ
0,00%
0.27
ΒΙΣ
0,00%
0.77
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.18
ΒΥΤΕ
0,00%
2.9
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.18
ΓΕΔ
0,00%
0.0125
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
9.36
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.24
ΔΕΗ
0,00%
5.2
ΔΙΟΝ
0,00%
0.11
ΔΟΜΙΚ
0,00%
0.53
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.208
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.3
ΕΒΡΟΦ
0,00%
0.74
ΕΕΕ
0,00%
21.1
ΕΚΤΕΡ
0,00%
0.964
ΕΛΒΕ
0,00%
4.44
ΕΛΒΙΟ
0,00%
2.6
ΕΛΓΕΚ
0,00%
0.403
ΕΛΙΝ
0,00%
1.665
ΕΛΛ
0,00%
15.35
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
1.716
ΕΛΠΕ
0,00%
6.4
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.29
ΕΛΤΟΝ
0,00%
1.91
ΕΛΧΑ
0,00%
1.37
ΕΝΤΕΡ
0,00%
4
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.13
ΕΠΣΙΛ
0,00%
5.58
ΕΣΥΜΒ
0,00%
0.586
ΕΤΕ
0,00%
2.952
ΕΥΑΠΣ
0,00%
4.33
ΕΥΔΑΠ
0,00%
7.46
ΕΥΠΙΚ
0,00%
7.6
ΕΥΡΩΒ
0,00%
0.895
ΕΧΑΕ
0,00%
3.37
ΙΑΤΡ
0,00%
1.54
ΙΚΤΙΝ
0,00%
0.517
ΙΛΥΔΑ
0,00%
0.98
ΙΝΚΑΤ
0,00%
2.04
ΙΝΛΙΦ
0,00%
4.18
ΙΝΛΟΤ
0,00%
0.54
ΙΝΤΕΚ
0,00%
3.28
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
6.7
ΙΝΤΕΤ
0,00%
0.82
ΙΝΤΚΑ
0,00%
1.296
ΚΑΜΠ
0,00%
1.97
ΚΑΡΕΛ
0,00%
258
ΚΕΚΡ
0,00%
1.036
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.5
ΚΛΜ
0,00%
0.576
ΚΜΟΛ
0,00%
3.22
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.47
ΚΟΥΑΛ
0,00%
0.4
ΚΟΥΕΣ
0,00%
4.27
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.112
ΚΡΙ
0,00%
5.74
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.69
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.17
ΛΑΒΙ
0,00%
0.37
ΛΑΜΔΑ
0,00%
5.785
ΛΑΜΨΑ
0,00%
20.6
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.826
ΛΕΒΚ
0,00%
0.236
ΛΕΒΠ
0,00%
0.28
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.185
ΛΟΓΟΣ
0,00%
0.982
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.05
ΛΥΚ
0,00%
1.605
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.78
ΜΕΒΑ
0,00%
2.44
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.9
ΜΕΡΚΟ
0,00%
50
ΜΙΓ
0,00%
0.0249
ΜΙΝ
0,00%
0.54
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
0,00%
17.9
ΜΟΝΤΑ
0,00%
0.696
ΜΟΤΟ
0,00%
1.9
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.63
ΜΠΕΛΑ
0,00%
14.35
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
2.0895
ΜΠΟΚΑ
0,00%
0.026
ΜΠΟΠΑ
0,00%
0.057
ΜΠΡΙΚ
0,00%
1.88
ΜΠΤΚ
0,00%
0.67
ΜΥΤΙΛ
0,00%
14
ΝΑΚΑΣ
0,00%
1.93
ΝΑΥΠ
0,00%
1.16
ΝΙΚΑΣ
0,00%
1.24
ΞΥΛΚ
0,00%
0.1925
ΞΥΛΠ
0,00%
0.226
ΟΛΘ
0,00%
25
ΟΛΠ
0,00%
15.6
ΟΛΥΜΠ
0,00%
1.67
ΟΠΑΠ
0,00%
14.02
ΟΤΕ
0,00%
16.32
ΟΤΟΕΛ
0,00%
8.55
ΠΑΙΡ
0,00%
0.79
ΠΑΠ
0,00%
2.6
ΠΕΙΡ
0,00%
0.9596
ΠΕΤΡΟ
0,00%
5.7
ΠΛΑΘ
0,00%
3.55
ΠΛΑΙΣ
0,00%
3.56
ΠΛΑΚΡ
0,00%
14.7
ΠΡΔ
0,00%
0.3
ΠΡΕΜΙΑ
0,00%
1.32
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
8.7
ΠΡΟΦ
0,00%
3.4
ΡΕΒΟΙΛ
0,00%
1.1
ΣΑΡ
0,00%
6.7
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.08
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.019
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.26
ΣΙΔΜΑ
0,00%
1.99
ΣΠΕΙΣ
0,00%
7.4
ΣΠΙ
0,00%
0.64
ΣΠΥΡ
0,00%
0.2
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
17.54
ΤΖΚΑ
0,00%
2.12
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.25
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.29
ΦΙΕΡ
0,00%
0.49
ΦΛΕΞΟ
0,00%
6.05
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.095
ΦΡΛΚ
0,00%
3.14
ΦΦΓΚΡΠ
0,00%
4.8
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.52
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!

ΓΣΕΕ: Ζητεί από τους εργοδότες κατώτατο μισθό στα 751 ευρώ

Με… βαριά ατζέντα προσέρχεται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με τους εργοδοτικούς φορείς η ΓΣΕΕ. Η Συνομοσπονδία μπορεί να μην έχει τη δυνατότητα να διαπραγματευτεί για το ύψος του κατώτατου μισθού, ο οποίος αποφασίζεται από την εκάστοτε κυβέρνηση, είναι έτοιμη, όμως, να δώσει ακόμη μια μάχη για τους μη μισθολογικούς όρους εργασίας.

Για παράδειγμα, τα τελευταία χρόνια η ΓΣΕΕ έχει διατηρήσει τόσο τον θεσμό της σύμβασης, όσο και θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων που περιλαμβάνουν τις τριετίες, τις άδειες των εργαζόμενων γονέων, αλλά και το επίδομα γάμου, το οποίο δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις – μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ. Στόχος της ΓΣΕΕ είναι στη σημερινή συνάντηση να «κλειδώσει» η κατοχύρωση των θεσμικών αυτών όρων που δίνουν πολύτιμη «ανάσα» σε χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Να σημειωθεί ότι η Εθνική Συλλογική Σύμβασης Εργασίας που υπεγράφη το 2018 από τη ΓΣΕΕ και τους εργοδοτικούς φορείς (ΣΕΒ, ΣΒΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ), είχε λάβει παράταση μέχρις τις 31 Δεκεμβρίου 2021, διασώζοντας προηγούμενες συλλογικές ρυθμίσεις και τα θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων.

Ζητεί από τους εργοδότες να είναι πιο… δοτικοί

Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr, σε αυτή την κρίσιμη συνάντηση η Συνομοσπονδία αναμένεται να κάνει ένα βήμα παρακάτω, ζητώντας από τους εργοδότες να είναι πιο… δοτικοί ως προς το σκέλος των οικονομικών όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης.

Προς αυτή την κατεύθυνση, η Συνομοσπονδία θα ζητήσει από τους εργοδότες να υπογράψουν με τα σωματεία εργαζομένων που είναι κάτω από την ομπρέλα της ΓΣΕΕ, συμβάσεις που θα προβλέπουν αποδοχές μεγαλύτερες από τον κατώτατο μισθό, όπως αυτός διαμορφώθηκε από 1η Μαΐου (714,3 ευρώ). Υψηλόβαθμα στελέχη της ΓΣΕΕ επισημαίνουν στο «powergame.gr» ότι ο στόχος της συνομοσπονδίας είναι ο μισθός να φτάσει τουλάχιστον τα 751 ευρώ, ώστε να αντιμετωπιστεί το κύμα ακρίβειας που έχει προκύψει λόγω του πληθωρισμού.

Μάλιστα, συνδικαλιστικές πηγές αναφέρουν ότι η αύξηση των αποδοχών δεν θα βοηθήσει μόνο τους εργαζόμενους που πλήττονται λόγω των παράλληλων κρίσεων, αλλά θα έχει θετική επίδραση και στις επιχειρήσεις. Κι αυτό, γιατί αφενός θα λύσει το μεγάλο πρόβλημα έλλειψης εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού που παρατηρείται σε αρκετούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας (π.χ τουρισμός), αφετέρου θα ενισχύσει την ρευστότητα των καταναλωτών, οι οποίοι εκ των πραγμάτων θα ρίξουν επιπλέον χρήμα στην αγορά. «Η όποια αύξηση θα μετατραπεί σε τζίρο για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και σε έσοδα για το κράτος», αναφέρει χαρακτηριστικά συνδικαλιστική πηγή.

 Ισχυρό επαγγελματικό ταμείο για την στήριξη των μισθωτών

Υπενθυμίζεται ότι η ΓΣΕΕ έχει πολλάκις τονίσει ότι είναι υπέρ της διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού με ελεύθερες συλλογικές διεργασίες.

Στην ατζέντα της συνομοσπονδίας περιλαμβάνεται και η δημιουργία ενός ισχυρού επαγγελματικού ταμείου για την στήριξη των μισθωτών. Το σχέδιο που επεξεργάζεται η συνομοσπονδία για το νέο ταμείο προβλέπει στην αρχή μικρή επιβάρυνση (0,50% για τον εργαζόμενο και 1% για τον εργοδότη).  Στο ταμείο θα λειτουργούν ατομικές μερίδες, μέσω των οποίων κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να παρακολουθεί την πορεία του συνταξιοδοτικού του λογαριασμού. Οι τακτικές εισφορές θα υπολογίζονται ως ποσοστό επί των μικτών τακτικών αποδοχών. Εισφορές θα καταβάλλονται και στα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και στο επίδομα άδειας, ενώ οι συντάξεις θα καταβάλλονται σε 12μηνη βάση (αν δεν επιλεγεί η λύση της εφάπαξ παροχής).

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!