Αλλαγές με το βλέμμα σε ένα «ευέλικτο» εργασιακό αύριο δρομολογεί το υπουργείο Εργασίας, το οποίο άνοιξε από χθες επίσημο τον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, επιχειρώντας να αναδιαμορφώσει –για ακόμη μία φορά– το εργασιακό τοπίο.
Στόχος, κατά την ηγεσία του υπουργείου, είναι η απλούστευση της εργατικής νομοθεσίας ώστε να γίνει πιο «χρηστική» τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Με άλλα λόγια: λιγότερη γραφειοκρατία, περισσότερη ευελιξία, καθώς στο τραπέζι μπαίνουν πλέον νέες μορφές απασχόλησης: δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών, παράλληλη απασχόληση έως 13 ώρες την ημέρα αντί για 12 σήμερα και σε περισσότερους εργοδότες.
Το νέο πλαίσιο -που θα παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο στις 30 Ιουνίου- προβλέπει προσλήψεις με το μοντέλο της δοκιμαστικής περιόδου (έξι μήνες), ενώ εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις ενώ την ίδια ώρα θα εξυπηρετούνται καλύτερα και οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχμής.
Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Με τα νέα δεδομένα και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως, χωρίς να απαιτείται συμφωνία με το εργασιακό σωματείο. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες.
Έτσι, κάποιος θα μπορεί να εφαρμόζεται 10ωρη εργασία ημερησίως για δυο μέρες, και σε αντάλλαγμα οι εργαζόμενοι θα έχουν για δυο συνεχόμενες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας ενώ την πέμπτη μέρα να παίρνουν ρεπό στο πλαίσιο της 4ήμερης εργασίας. Προϋπόθεση είναι να τηρούνται τα προβλεπόμενα από το νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) καθώς και για την προσαύξηση του μισθού.
Παράλληλα, θα επιτραπεί για πρώτη φορά, η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο), ενισχύοντας τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως δε αυτών που λειτουργούν στους κλάδους της εστίασης.
Ταυτόχρονα απλοποιείται η διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων, καθώς πλέον η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι σήμερα, ενώ δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, μέσω του οποίου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, ενώ θα παρέχεται και η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
Για πρώτη φορά, οι εργοδότες θα έχουν στη διάθεσή τους ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα, αντίστοιχη με αυτή που χρησιμοποιούν ήδη οι εργαζόμενοι, προκειμένου να διεκπεραιώνουν εύκολα και γρήγορα τις υποχρεώσεις τους. Μάλιστα, εισάγεται και η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) μέσω κινητού τηλεφώνου, για κάλυψη έκτακτων αναγκών, διάρκειας έως δύο ημερών.
Στο πλαίσιο του εκσυγχρονισμού, καταργούνται έντυπα που περιέχουν επαναλαμβανόμενα ή ήδη υποβληθέντα στοιχεία, όπως το Βιβλίο Αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4). Επιπλέον, καταργείται η υποχρέωση έντυπης τήρησης εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά, ενώ δεν θα απαιτείται και η ανάρτηση περιττών αρχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Σήμερα υπάρχουν δυο συστήματα διευθέτησης χρόνου εργασίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξαμηνιαία, τα οποία ουσιαστικά έχουν αδρανήσει λόγω πολύπλοκων διαδικασιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου. Πέραν του 8ώρου, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση +40%). Βασική προϋπόθεση είναι ότι δεν θα υπερβαίνει τις 150 ώρες ετησίως (εκτός αν δοθεί ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ). Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, χωρίς να αλλάζουν οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
Κατά την 1η συνάρτηση που είχε η κ. Νίκη Κεραμέως με την ΓΣΕΕ, υπήρξε εισαγωγική συζήτηση χωρίς παρουσίαση διατάξεων του επερχόμενου εργασιακού νομοσχεδίου. Οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ ανέφεραν πως δεν μπορεί να υπάρξει οποιαδήποτε δέσμευση, αν πρώτα δεν λάβουμε γνώση των διατάξεων.
Σημείωσαν μάλιστα ότι ο κρίσιμος διάλογος που αφορά στον κόσμο της μισθωτής εργασίας σε μια περίοδο απομείωσης των εισοδημάτων, καλπάζουσας ακρίβειας και επιδείνωσης των εργασιακών συνθηκών, είναι αυτός για την αποκατάσταση των Eλεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.
Στο ζήτημα αυτό, πέραν των συζητήσεων των τεχνικών κλιμακίων Υπουργείου -ΓΣΕΕ -Εργοδοτικών Οργανώσεων, που αφορούν στην υποχρέωση που απορρέει από την πρόσφατα κυρωθείσα ευρωπαϊκή οδηγία για τους κατώτερους μισθούς, ουσιαστικό και καταλυτικό ρόλο οφείλει η πολιτεία να αναγνωρίσει στη διαπραγμάτευση μεταξύ ΓΣΕΕ- Εργοδοτικών Οργανώσεων σχετικά με την αποκατάσταση του Συλλογικού Εργατικού Δικαίου.
Ως εκ τούτου, ζήτησε από την υπουργό να μην υπάρχουν, στο Νομοσχέδιο που επεξεργάζεται, διατάξεις που μπορούν και πρέπει να είναι αποτέλεσμα κοινωνικού διαλόγου- διαπραγμάτευσης (ΣΣΕ, χρόνος εργασίας κ.ά).
