Η γήρανση του πληθυσμού λόγω των χαμηλότερων ποσοστών γεννήσεων και του μεγαλύτερου προσδόκιμου ζωής θα συνεχίσει να αυξάνει τις δημοσιονομικές πιέσεις στα συνταξιοδοτικά συστήματα σε μια εποχή υψηλού δημόσιου χρέους και ανταγωνιστικών δαπανών, σύμφωνα με νέα έκθεση του ΟΟΣΑ.
Η έκθεση του ΟΟΣΑ «OECD Pensions at a Glance 2025» δείχνει ότι ο πληθυσμός σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ θα γεράσει γρήγορα τα επόμενα 25 χρόνια: μέχρι το 2050, θα υπάρχουν 52 άτομα ηλικίας 65+ για κάθε 100 άτομα ηλικίας 20-64, από 33 το 2025 και μόλις 22 το 2000.
Η αύξηση του δείκτη γήρανσης έως το 2050 αναμένεται να είναι ιδιαίτερα έντονη στην Κορέα, αναμένεται να αυξηθεί κατά σχεδόν τις 50 μονάδες, ενώ σε Ελλάδα, Ιταλία, Πολωνία, Σλοβακία και Ισπανία θα ξεπεράσει τις 25 μονάδες.
«Η γήρανση του πληθυσμού αποτελεί βασική διαρθρωτική πρόκληση για τις χώρες του ΟΟΣΑ, με σημαντικές οικονομικές, δημοσιονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις. Με την εκτιμώμενη μείωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας κατά 13% τα επόμενα 40 χρόνια και την αναμενόμενη μείωση του κατά κεφαλήν ΑΕΠ κατά 14% έως το 2060, οι χώρες θα αντιμετωπίσουν πτωτική πίεση στα έσοδά τους, ενώ οι δαπάνες που σχετίζονται με τη γήρανση του πληθυσμού θα αυξηθούν», δήλωσε ο Γενικός Γραμματέας του ΟΟΣΑ, Mathias Cormann. «Καθώς ζούμε περισσότερο και ζούμε περισσότερο υγιείς, πρέπει να εργαζόμαστε περισσότερο. Οι χώρες πρέπει να αυξήσουν την πραγματική ηλικία συνταξιοδότησης και να ενισχύσουν τις ευκαιρίες εργασίας σε μεγαλύτερη ηλικία, προκειμένου να βελτιώσουν τη χρηματοοικονομική βιωσιμότητα των συνταξιοδοτικών συστημάτων, να εξασφαλίσουν την οικονομική ασφάλεια στην τρίτη ηλικία και να υποστηρίξουν την ισχυρή οικονομική ανάπτυξη».
Ο πληθυσμός σε ηλικία εργασίας 20-64 ετών προβλέπεται να μειωθεί κατά περισσότερο από 30% τα επόμενα 40 χρόνια στην Εσθονία, την Ελλάδα, την Ιταλία, την Ιαπωνία, καταλήγει η έκθεση του ΟΟΣΑ.
Η κανονική ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί στον μέσο όρο των χωρών του ΟΟΣΑ από 64,7 και 63,9 έτη για τους άνδρες και τις γυναίκες που συνταξιοδοτούνται το 2024 σε 66,4 και 65,9 έτη, αντίστοιχα, για τα άτομα που ξεκινούν την καριέρα τους το 2024, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία.
Η μελλοντική κανονική ηλικία συνταξιοδότησης κυμαίνεται από 62 έτη στην Κολομβία (για τους άνδρες), το Λουξεμβούργο και τη Σλοβενία έως 70 έτη ή και περισσότερο στη Δανία, την Εσθονία, την Ιταλία, τις Κάτω Χώρες και τη Σουηδία.
Χάσμα συντάξεων μεταξύ των φύλων
Κατά μέσο όρο στις χώρες του ΟΟΣΑ, οι εργαζόμενοι με πλήρη καριέρα και μέσο μισθό που εισέρχονται σήμερα στην αγορά εργασίας θα λάβουν καθαρή σύνταξη ίση με το 63% του καθαρού μισθού τους. Αυτό το μελλοντικό καθαρό ποσοστό αντικατάστασης είναι κάτω από 40 % στην Εσθονία, την Ιρλανδία, την Κορέα και τη Λιθουανία. Το μελλοντικό καθαρό ποσοστό αντικατάστασης των εργαζομένων με πλήρη καριέρα και μισό μέσο μισθό είναι υψηλότερο, κατά μέσο όρο 76 %.
Η έκθεση του «Pensions at a Glance» εστιάζει στο χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά τις συντάξεις. Οι γυναίκες λαμβάνουν μηνιαίες συντάξεις που είναι κατά μέσο όρο 23% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών στις χώρες του ΟΟΣΑ, παρά τη μείωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες από το 28% το 2007.
Οι διαφορές μεταξύ των φύλων όσον αφορά τα συνολικά εισοδήματα κατά τη διάρκεια της ζωής – που οφείλονται σε διαφορές στην απασχόληση, τις ώρες εργασίας και τις ωρομίσθιες – εκτιμάται ότι ανέρχονται κατά μέσο όρο σε 35% σε όλες τις χώρες του ΟΟΣΑ και αποτελούν τον κύριο παράγοντα που συμβάλλει στη διαφορά αυτή. Η άνιση κατανομή της μη αμειβόμενης εργασίας έχει επίσης σημαντικές επιπτώσεις.
Οι χώρες θα πρέπει να θεσπίσουν μια ολοκληρωμένη στρατηγική που θα περιλαμβάνει πολιτικές για την αγορά εργασίας, την οικογένεια και τις συντάξεις, προκειμένου να επιλύσουν αυτό το χάσμα μεταξύ των φύλων όσον αφορά τις συντάξεις.
Οι πολιτικές προτεραιότητες για τις χώρες που επιδιώκουν να αξιοποιήσουν το ανεκμετάλλευτο δυναμικό των γυναικών στην αγορά εργασίας και να μειώσουν τις διαφορές μεταξύ των φύλων στην αγορά εργασίας και στα συνταξιοδοτικά εισοδήματα περιλαμβάνουν πιο προσιτή φροντίδα παιδιών, λιγότερα αντικίνητρα για την εργασία στο φορολογικό και κοινωνικό σύστημα, την ενθάρρυνση της εγγραφής σε τεχνικά, περιζήτητα μαθήματα και τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για ηγετικές θέσεις. Η κατάργηση της πρόωρης πρόσβασης των γυναικών στις συντάξεις, όπου αυτό ισχύει, θα μείωνε επίσης το χάσμα μεταξύ των φύλων στις συντάξεις.
Η προστασία του βιοτικού επιπέδου των επιζώντων μετά το θάνατο του συντρόφου τους είναι επίσης καθοριστικής σημασίας. Οι συντάξεις επιζώντων μειώνουν το χάσμα μεταξύ των φύλων στις υποχρεωτικές συνταξιοδοτικές παροχές που συνδέονται με τα εισοδήματα κατά μέσο όρο κατά ένα τρίτο, καθώς οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν κατά μέσο όρο το 88 % των δικαιούχων.
