Παρά τη σταθερή πρόοδο των τελευταίων ετών, η ενεργειακή μετάβαση στην παγκοσμίως – και στην Ελλάδα – εξακολουθεί να «τρέχει» με ανισορροπία φύλων. Είναι ενδεικτικό ότι σύμφωνα με την έκθεση «Gender Balance in the R&I field to Improve the Role of Women in the Energy Transition» (2024) θα χρειαστούν επιπλέον 200.000 γυναίκες στον κλάδο της ενέργειας στην ΕΕ έως το 2050 προκειμένου να επιτευχθεί μία ελάχιστη ισορροπία φύλων 40%. Σήμερα, μόλις το 24% του εργατικού δυναμικού είναι γυναίκες, από 19% το 2010, καθιστώντας την ενέργεια έναν από τους πιο ανδροκρατούμενους τομείς της οικονομίας της ΕΕ. Η εικόνα βελτιώνεται ελαφρώς στις διοικητικές βαθμίδες (γυναίκες σε 28% των θέσεων ευθύνης), ενώ η ικανοποίηση από τις συνθήκες εργασίας είναι υψηλή (73% των γυναικών δηλώνουν ότι τα ωράρια/μοτίβα εργασίας τους καλύπτουν).
Έκθεση του ομίλου ManpowerGroup σχετικά με την κατάσταση των γυναικών εργαζόμενων το 2024, μόνο το 46% των εργοδοτών από τον χώρο της ενέργειας δηλώνουν ότι «η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί» ενώ μόνο το 39% δηλώνουν ότι οι πρωτοβουλίες τους για ισότητα αμοιβών είναι εντός χρονοδιαγράμματος.
Όπως αναφέρει η Συνιδρύτρια του WHEN, ενός οργανισμού για την επαγγελματική και οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στην εργασία, Στέλλα Κάσδαγλη «σε παγκόσμιο επίπεδο, τα στοιχεία σκιαγραφούν μια εικόνα που δείχνει ότι, παρά τα γυναικεία πρότυπα που τα τελευταία χρόνια γίνεται προσπάθεια να αναδειχθούν, ο αριθμός των γυναικών που εργάζονται και αναδεικνύονται στον κλάδο παραμένει περιορισμένος: Με βάση δεδομένα του ΟΟΣΑ, του Διεθνούς Οργανισμού Ενέργειας και της International Renewable Energy Agency (IRENA), στον παραδοσιακό τομέα της ενέργειας (πετρέλαιο και φυσικό αέριο), οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο το 22% του εργατικού δυναμικού, ενώ η παρουσία τους σε θέσεις ανώτερης διοίκησης παραμένει εξαιρετικά χαμηλή (μόλις 15%)».
Όπως σημειώνει, βελτιωμένη είναι η κατάσταση στον τομέα των ΑΠΕ, με τις γυναίκες να αποτελούν το 40% του εργατικού δυναμικού στον τομέα των φωτοβολταϊκών, αν και οι ηγετικές θέσεις παραμένουν κατειλημμένες κυρίως από άνδρες, με τις γυναίκες να κατέχουν λιγότερο από 5% των θέσεων Προέδρων και Διευθυνόντων Συμβούλων. Το μέσο ποσοστό των γυναικών που απασχολούνται σε όλους τους κλάδους των ΑΠΕ είναι 32%. Επίσης, αντιπροσωπεύουν το 35% μη τεχνικών θέσεων, όπως είναι το μάρκετινγκ, οι πωλήσεις, η διανομή κ.ά.
Προκλήσεις
Οι γυναίκες στον τομέα της πράσινης ενέργειας αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις που σχετίζονται με τα έμφυλα στερεότυπα και τις περιορισμένες ευκαιριες εκπαίδευσης και επαγγελματικής εξέλιξης που ακόμα χαρακτηρίζουν τον κλάδο σημειώνει η κ. Κάσδαγλη τονίζοντας πως οι παραδοσιακές αντιλήψεις για τους ρόλους των φύλων συχνά περιορίζουν την πρόσβαση των γυναικών σε τεχνικές θέσεις αλλά και σε θέσεις ευθύνης, ενώ η η έλλειψη δικτύων υποστήριξης και καθοδήγησης καθιστά πιο δύσκολη την εργασιακή τους εξέλιξη στον τομέα. «Αξίζει, επίσης, να σημειώσουμε, ότι οι ανισότητες δεν αφορούν μόνο την απόφαση ή την ένταξη μιας γυναίκας που θέλει να ασχοληθεί με τον κλάδο, αλλά διαπερνούν ακόμα και το περιεχόμενο ή τη δομή των σπουδών που καλείται να ακολουθήσει, καθώς σπάνια αυτό έχει σχεδιαστεί ή αναθεωρηθεί με βάση τη διάσταση του φύλου» αναφέρει.
Στο πλαίσιο αυτό, σημειώνει πως για να ξεπεραστούν αυτές οι προκλήσεις, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν στρατηγικές και πολιτικές που θα προάγουν την ισότητα φύλων και θα ενισχύσουν την πρόσβαση των γυναικών σε εκπαίδευση και κατάρτιση στον τομέα της πράσινης ενέργειας. Η ανάπτυξη προγραμμάτων καθοδήγησης και mentoring, η ενίσχυση των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και η δημιουργία ίσων ευκαιριών σε όλους τους τομείς του κλάδου αποτελούν κρίσιμα βήματα για την επίτευξη αυτού του στόχου. Επιπρόσθετα, όπως λέει, η εφαρμογή πολιτικών που ενισχύουν τη διαφάνεια, την ισότητα αμοιβών και τη συμμετοχή γυναικών σε ηγετικές θέσεις θα συμβάλει στην ουσιαστική ένταξή τους στον τομέα της πράσινης ενέργειας.
Διαβάστε περισσότερα στο energygame.gr
