Η Microsoft σχεδιάζει να προσφέρει προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης σε περίπου 60.000 εργαζομένους, στο πλαίσιο της προσπάθειας περιορισμού του κόστους και αναδιάρθρωσης του ανθρώπινου δυναμικού της για την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης (AI).
Για το σχέδιο της εταιρείας βγαίνουν συνεχώς νέες λεπτομέρειες, που όμως δεν αφορούν το σύνολο των 223.οοο εργαζομένων της εταιρείας σε όλο τον κόσμο. Ακόμα κι έτσι όμως η εθελουσία αφορά το 27% του συνόλου του εργατικού δυναμικού του αμερικανικού τεχνολογικού ομίλου.
Η πρόταση απευθύνεται σε επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ινδία και το Ηνωμένο Βασίλειο, σε βαθμίδες έως και το επίπεδο του αντιπροέδρου, σημειώνει το Bloomberg.
Οι δικαιούχοι θα λάβουν παροχές αντίστοιχες με εκείνες ενός συνηθισμένου πακέτου αποζημίωσης κατά την αποχώρηση. Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες προσωπικού, μεταξύ των οποίων εργαζόμενοι σε τομείς που σχετίζονται με κέντρα δεδομένων, πωλήσεις και μάρκετινγκ, εξαιρούνται από το πρόγραμμα.
Η εταιρεία εκτιμά ότι η συμμετοχή θα είναι σημαντικά χαμηλότερη σε σχέση με το προηγούμενο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση.
Τον Ιούλιο, περισσότερο από το 30% των περίπου 8.750 εργαζομένων που είχαν δικαίωμα συμμετοχής αποδέχθηκε την αντίστοιχη πρόταση.
223.000 εργαζόμενοι στο σύνολο της Microsoft
Η Microsoft απασχολούσε περίπου 223.000 εργαζομένους στα τέλη Ιουνίου, αριθμός που παραμένει σε γενικές γραμμές σταθερός από το 2022. Την ίδια περίοδο, η εταιρεία αύξησε σημαντικά τις επενδύσεις της στην τεχνητή νοημοσύνη και στις υποδομές κέντρων δεδομένων, περιορίζοντας παράλληλα τα περιθώρια για προσλήψεις και δαπάνες σε άλλους τομείς.
Η νέα πρωτοβουλία εντάσσεται σε μια ευρύτερη τάση στον τεχνολογικό κλάδο, όπου οι μεγάλες εταιρείες ανακατανέμουν κεφάλαια και ανθρώπινους πόρους προς την ανάπτυξη συστημάτων AI και την ενίσχυση της υπολογιστικής ισχύος.
Η Google έχει προσφέρει προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης σε επιμέρους τμήματά της, ενώ η Meta έχει μειώσει το προσωπικό της κατά περισσότερους από 20.000 εργαζομένους σε σύγκριση με την κορύφωση των προσλήψεων στα τέλη του 2022.
Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τις εργασιακές ισορροπίες
Η αναδιάρθρωση δεν αφορά μόνο τον αριθμό των εργαζομένων, αλλά και τις δεξιότητες που χρειάζονται οι τεχνολογικοί όμιλοι. Η αυξανόμενη έμφαση στην AI συνοδεύεται από υψηλότερες απαιτήσεις προσαρμογής, ταχύτερους ρυθμούς εργασίας και αλλαγές στις προτεραιότητες των επιχειρήσεων.
Για τους εργαζομένους, η απόφαση αποδοχής ενός πακέτου εθελούσιας εξόδου εξαρτάται από παράγοντες όπως οι αποταμιεύσεις, οι προοπτικές επαναπρόσληψης, η ηλικία, η επαγγελματική εμπειρία και ο χρόνος που ενδέχεται να απαιτηθεί για την εξεύρεση νέας εργασίας.
Τα προγράμματα αυτά μπορεί να προσφέρουν ευνοϊκότερους όρους από μια αναγκαστική απόλυση, αλλά συνεπάγονται και αβεβαιότητα για την επόμενη επαγγελματική ημέρα.
Η Microsoft αναμένεται να διατηρήσει περιθώρια παρέμβασης σε περιπτώσεις εργαζομένων με κρίσιμες δεξιότητες, ακόμη και αν εκείνοι επιλέξουν αρχικά να αποχωρήσουν.
Η κίνηση αναδεικνύει το δίλημμα που αντιμετωπίζει ο κλάδος: οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη απαιτούν τεράστια κεφάλαια, ενώ οι εταιρείες καλούνται να επαναπροσδιορίσουν το κατάλληλο μέγεθος και τη σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Για τη Microsoft, η πρόκληση είναι να μειώσει το κόστος χωρίς να αποδυναμώσει την τεχνογνωσία που απαιτείται για τον ανταγωνισμό στην επόμενη γενιά ψηφιακών υπηρεσιών.
