Η αύξηση του κατώτατου μισθού από 880 σε 920 ευρώ τον μήνα ωφελεί 575.000 χαμηλόμισθους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι θα λάβουν ενισχυμένο δώρο Πάσχα στις 8 Απριλίου. Σύμφωνα με τον νόμο, η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη και, με βάση το νέο μισθό, θα ανέλθει στα 479,1 ευρώ μεικτά.
Η αύξηση κατά 4,3% του κατώτατου μισθού θα αποτυπωθεί στο δώρο Πάσχα, το οποίο υπολογίζεται με βάση τη μισθοδοσία του Απριλίου 2026.
Μετά τις κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές (123 ευρώ) και φόρο μισθωτών υπηρεσιών (25,3 ευρώ), ο καθαρός μισθός φτάνει τα 771,7 ευρώ. Η προσαύξηση για τριετίες ανεβάζει τον μισθό στα 1.012 ευρώ για μία τριετία, στα 1.104 για δύο και στα 1.196 ευρώ για τρεις.
Η απόφαση της κυβέρνησης για αύξηση του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ λαμβάνει υπόψη τις αντοχές της οικονομίας και των επιχειρήσεων, ενώ θέτει ως στόχο τον κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ έως το 2027. Η νέα προσαρμογή εντάσσεται σε μια σειρά αυξήσεων που έχουν αλλάξει σημαντικά την αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια, με συνολική σωρευτική αύξηση 41,5% από το 2019.
Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης υπογράμμισε ότι η αύξηση δεν αφορά μόνο τον κατώτατο μισθό, αλλά επηρεάζει ανοδικά και τις τριετίες, τα μισθολογικά κλιμάκια στο Δημόσιο και τα επιδόματα. Ο στόχος για το 2027 είναι ο μέσος μισθός να φτάσει τα 1.500 ευρώ, ενώ ο βασικός μισθός θα διαμορφωθεί στα 950 ευρώ.
Τι αλλαγές φέρνει στο Δημόσιο, η αύξηση του κατώτατου μισθού
Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει και τον Δημόσιο Τομέα, καθώς ο εισαγωγικός βασικός μισθός δεν μπορεί πλέον να υπολείπεται του ιδιωτικού τομέα. Έτσι, τα 40 ευρώ της αύξησης μεταφέρονται οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, ανάλογα με εκπαιδευτική βαθμίδα, προϋπηρεσία, τέκνα και θέση ευθύνης.
Για παράδειγμα, υπάλληλος ΔΕ με 30 χρόνια υπηρεσίας θα δει τον μισθό του να αυξάνεται από 1.310 σε 1.350 ευρώ, ενώ υπάλληλος ΤΕ με τα ίδια χρόνια από 1.907 σε 1.947 ευρώ. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν από το 2024 θα «κτίσουν» την πρώτη τους τριετία το 2027, δικαιούμενοι προσαύξηση 10% επί του μισθού τους, με μέγιστο 30% για τρεις τριετίες.
Το «ξεπάγωμα» των τριετιών θα ανασταλεί μόνο αν η ανεργία φτάσει στο 10%, κάτι που πλέον θεωρείται απίθανο, καθώς το ποσοστό έχει υποχωρήσει κάτω από 9%.
