Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας -είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου- πλήρους ή μερικής απασχόλησης δικαιούνται Δώρο Πάσχα από τον εργοδότη τους.
Ποιοι δικαιούνται ολόκληρο Δώρο Πάσχα
- Οι εργαζόμενοι που έχουν απασχοληθεί από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό αν πληρώνονται με μισθό ή 15 ημερομίσθια αν πληρώνονται με ημερομίσθιο.
- Όσοι εργάστηκαν λιγότερο από την παραπάνω περίοδο (λόγω απόλυσης ή οικειοθελούς αποχώρησης) λαμβάνουν αναλογία Δώρου Πάσχα:
- Για μισθωτούς με μισθό: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
- Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες.
- Αν οι ημέρες εργασίας είναι λιγότερες από 8, υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα.
Ημερομηνία Καταβολής
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται συνήθως τη Μεγάλη Τετάρτη, αλλά ο εργοδότης μπορεί να το δώσει και νωρίτερα. Καταβάλλεται μόνο σε χρήμα και υπόκειται σε παρακράτηση εισφορών ΙΚΑ και φόρου μισθωτών υπηρεσιών.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται
Λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου:
- Άδεια κύησης και λοχείας.
- Σπουδαστική άδεια για εξετάσεις.
- Άδεια λουτροθεραπείας με γνωμάτευση ασφαλιστικού φορέα.
- Απουσίες λόγω ασθενείας μόνο για τις ημέρες που καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας.
Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται
Δεν προσμετρώνται:
- Αδικαιολόγητες απουσίες ή άδειες χωρίς αποδοχές.
- Άδειες για συνδικαλιστική δραστηριότητα.
- Ημέρες απεργίας ή στάσεων εργασίας.
Δώρο Πάσχα: Τρόπος υπολογισμού
Όπως σημειώνει η ΓΣΕΕ, για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που κατάβαλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166. Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
