Σε διαρκή εκκρεμότητα τείνει να μετατραπεί η υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης στο λιανεμπόριο, καθώς δεν φαίνεται να σημειώνεται καμία σημαντική πρόοδος στις διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.
Αν και οι συζητήσεις σε τεχνικό επίπεδο έχουν ξεκινήσει πριν το καλοκαίρι και συνεχίζονται και κατά την τρέχουσα περίοδο, προς το παρόν δεν φαίνεται να έχει διαμορφωθεί κοινός τόπος (πέραν του ότι εκκρεμούν ακόμα σημαντικές υπουργικές αποφάσεις για την εφαρμογή του νέου νόμου για τις συλλογικές συμβάσεις) προκειμένου να ανέλθει η διαπραγμάτευση των δύο πλευρών σε ανώτατο επίπεδο, δηλαδή μεταξύ της ηγεσίας της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) από τη μια μεριά και των ηγεσιών της Γενικής Συνοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ) και της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας από την άλλη.
Πληροφορίες του powergame.gr αναφέρουν πως από πλευράς ΕΣΕΕ ετοιμάζεται ειδική μελέτη σε σχέση με την οικονομική πορεία του κλάδου -με επίκεντρο τον τζίρο και τα κέρδη του- από την οποία θα μπορέσει η εν λόγω οργάνωση να βασίσει, μεταξύ άλλων, τη θέση της απέναντι στο περιεχόμενο που μπορεί να έχει μία νέα κλαδική συλλογική σύμβαση στο εμπόριο.
Και αυτό παρά το γεγονός, ότι ούτως ή άλλως, βάσει το νόμου της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, μαζί με το αίτημα των κοινωνικών εταίρων για την κήρυξη επεκτασιμότητας μίας κλαδικής συλλογικής σύμβασης προς το Υπουργείο Εργασίας, θα πρέπει να υποβληθεί μία έκθεση σε σχέση με τις επιπτώσεις αυτής προς την ανταγωνιστικότητα του εν λόγω κλάδου.
Μ΄άλλα λόγια, η ΕΣΕΕ θα προσέλθει στην αποφασιστική φάση των διαπραγματεύσεων με την εργατική πλευρά, έχοντας ήδη στα χέρια της μία μελέτη για τις αντοχές των επιχειρηματιών του λιανεμπορίου τους οποίους εκπροσώπους.
Από πλευράς ΓΣΕΒΕΕ, σύμφωνα με έγκυρες πηγές, ανοιχτό είναι το ενδεχόμενο να δεχθεί μία διετή κλαδική συλλογική σύμβαση για προς το τέλος του 2026, με αυξήσεις σε δύο δόσεις, πχ την πρώτη να κυμαίνεται γύρω στο 5% – 6% και τη δεύτερη γύρω στο 6% – 7%.
Ωστόσο εργατικής πλευράς, πληροφορίες αναφέρουν πως προκρίνεται το σενάριο μίας μονοετούς κλαδικής συλλογικής σύμβασης με αυξήσεις άνω του 8%.
Σημειώνεται πως η τελευταία κλαδική συλλογική σύμβαση στο λιανικό εμπόριο έχει πάψει να ισχύει από το 2012.
Έκτοτε, οι μόνες μαζικές μισθολογικές αυξήσεις τις οποίες έχουν λάβει οι εργαζόμενοι στον εν λόγω κλάδο αφορούν εκείνες που δόθηκαν με «όχημα» τον κατώτατο μισθό από το 2019 και ιδίως από το 2022 και έπειτα, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των μισθωτών αυτών αμείβονται με τον κατώτατο.
Κατά τ΄άλλα, η υπόθεση της υπογραφής νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων δεν εξαρτάται μόνο από τις αντοχές των επιχειρηματιών να δώσουν αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο μισθό, αλλά και από το αν και κατά πόσο η κυβέρνηση θα παράσχει στους ίδιους επιχειρηματίες νέα χρηματοδοτικά εργαλεία παραπέρα ανάπτυξης τους (και άρα αύξησης του τζίρου τους), ειδικά καθώς στο φορολογικό επίπεδο, τα μέτρα ενίσχυσης τα οποία μπορούσε προς το παρόν να δώσει η κυβέρνηση εξαντλήθηκαν στις πρόσφατες εξαγγελίες του πρωθυπουργού, κ. Κυριάκου Μητσοτάκη από το βήμα της 90ης ΔΕΘ.
Πιο συγκεκριμένα, στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης μεταξύ εμπόρων και Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών φέρεται να είναι ένα νέο πρόγραμμα επιδότησης πχ ψηφιακού μετασχηματισμού των επιχειρήσεων του λιανικού εμπορίου με κονδύλια από το ΕΣΠΑ.
Πληθωριστική η «άνοδος» του τζίρου στο λιανεμπόριο
Σε κάθε περίπτωση η εικόνα την οποία επέδειξε ο δείκτης όγκου του λιανικού εμπορίου σε σταθερές τιμές κάθε άλλο παρά …ενθαρρυντική ήταν για αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο μισθό, σημειώνουν κύκλοι του λιανεμπορίου στο powergame.gr.
Kαι αυτό γιατί ο Γενικός Δείκτης Όγκου (κύκλος εργασιών σε σταθερές τιμές), κατά τον μήνα Ιούνιο 2026, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουνίου 2025, παρουσίασε αύξηση 1,9% (όσο ακριβώς αυξήθηκε και το ΑΕΠ στο β’ τρίμηνο του 2026) και σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Μαΐου 2026 αύξηση 1,4%.
Μ΄άλλα λόγια, η αισθητή αύξηση του του Γενικού Δείκτη Κύκλου Εργασιών κατά τον μήνα Ιούνιο 2026, σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουνίου 2025 (4,2%) ήταν προϊόν του υψηλότερου σε σχέση με πέρσι πληθωρισμό.
Μάλιστα, η αύξηση στον δείκτη όγκου του λιανικού εμπορίου διαφοροποιείται εξαιρετικά μεταξύ των διαφορετικών τομέων του. Συγκεκριμένα:
- Μεγάλα καταστήματα τροφίμων: 2,4%
- Πολυκαταστήματα: -2,1%
- Καύσιμα και λιπαντικά αυτοκινήτων: -6,9%
- Τρόφιμα – Ποτά – Καπνός: 0,2%
- Φαρμακευτικά – Καλλυντικά: 3,3%
- Ένδυση – Υπόδηση: 6,8%
- Έπιπλα – Ηλεκτρικά είδη – Οικιακός εξοπλισμός: 10,9%
- Βιβλία – Χαρτικά – Λοιπά είδη: -0,6%
Ποια ήταν η θέση της ΕΣΕΕ για τους μισθούς
Η τελευταία φορά που τοποθετήθηκε επίσημα η ΕΣΕΕ σε σχέση με τους μισθούς, ήταν την άνοιξη του τρέχοντος έτους και συγκεκριμένα, κατά την κοινωνική διαβούλευση για τον νέο κατώτατο μισθό.
Στην έκθεση που παρέδωσε το ΙΝΕΜΥ της ΕΣΕΕ στην επιτροπή διαβούλευσης, προέβλεπε πως «το εμπόριο είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης της χώρας (17,3% της συνολικής απασχόλησης το 2025), κατέγραψε συνολικό κύκλο εργασιών για το 2020 ύψους 121,9 δισ. ευρώ, σημειώνοντας απώλειες 6,9 δισ. ευρώ (ή 5,4%) σε σχέση με το 2019.
Στη συνέχεια, ο κλάδος ανέκαμψε και το 2021 ο κύκλος εργασιών ανήλθε σε 139,9 δισ. ευρώ, ενισχυμένος κατά 15,3% συγκριτικά με το 2020. Το 2022 ο κύκλος εργασιών ανήλθε σε περίπου 171,7 δισ. ευρώ (+22,7%), ενώ τα μεγέθη για το 2023 είναι βελτιωμένα (176,4 δισ. ή +2,7%). Το 2024 διατηρήθηκε η ανοδική πορεία (179,5 δισ. ή +1,8%) ενώ τα πρώτα τρία τρίμηνα του 2025 ο κύκλος εργασιών ανήλθε σε 134,4 δισ. ευρώ.
Όπως είναι αναμενόμενο στην πραγματική οικονομία, ο κύκλος εργασιών δεν κατανέμεται ισόρροπα μεταξύ των επιχειρήσεων του κλάδου.
Αντίθετα, παρατηρούνται διαφοροποιήσεις ως προς:
α) το μέγεθος της επιχείρησης,
β) τον επιμέρους κλάδο δραστηριότητας και
γ) τη γεωγραφική περιφέρεια εγκατάστασης της επιχείρησης κλπ.
Ωστόσο, ο νέος κατώτατος μισθός που θα προκύψει (σ.σ. από 1.4.2026) θα αφορά όλες ανεξαιρέτως τις επιχειρήσεις, χωρίς να εξετάζει τις επιδόσεις τους».
