THEPOWERGAME
Αντιμέτωπη με έναν διττό παραλογισμό βρίσκεται η ελληνική αγορά εργασίας: από τη μία, οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό, από την άλλη, ένα τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού -ίσως από το πιο παραγωγικό- παραμένει αναξιοποίητο. Σύμφωνα με τον Κωνσταντίνο Μυλωνά, αντιπρόεδρο και CEO της Adecco Ελλάδας και Βουλγαρίας, το 16% των νέων, ηλικίας 16-25 ετών, στην Ελλάδα, είναι σήμερα αδρανές: ούτε εργάζεται, ούτε σπουδάζει, ούτε επανακαταρτίζεται. Μάλιστα, το ποσοστό αυτό ξεπερνά σημαντικά τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, που κυμαίνεται στο 11%.
Όπως επισήμανε ο ίδιος χθες σε ενημερωτική συνάντηση με δημοσιογράφους, στην Ελλάδα μόλις το 45% των νέων (15-25 ετών) συμμετέχει στο εργατικό δυναμικό, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι στο 56%. Στις γυναίκες αντίστοιχα τα ποσοστά είναι ακόμα χαμηλότερα, φτάνοντας το 42% έναντι του 52,6% στην ΕΕ. Και τα δύο στοιχεία υπογραμμίζουν με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο ότι υπάρχουν παραγωγικές δεξαμενές ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα, που παραμένουν αναξιοποίητες.
Την ίδια στιγμή, όπως εξήγησε ο κ. Μυλωνάς, η Ελλάδα έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά καταρτισμένων εργαζομένων στην ΕΕ, με το 44,5% των ατόμων ηλικίας 25-34 ετών να διαθέτουν υψηλή εξειδίκευση. Ωστόσο, μόλις το 31% των θέσεων εργασίας στη χώρα απαιτούν υψηλό βαθμό εξειδίκευσης, όταν στην Ευρώπη το αντίστοιχο ποσοστό ανέρχεται στο 42%.
«Στην Ευρώπη είναι ενεργό και εργάζεται το 70%, στην Ελλάδα το 60%. Υπάρχει επίσης ένα σημαντικό τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού που είναι αναξιοποίητο. Αποκτούν εξειδικευμένες γνώσεις, αλλά δεν βρίσκουν αντιστοίχιση στην Ελλάδα, όπου αναπτύσσονται θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης», τόνισε το υψηλόβαθμο στέλεχος της Adecco.
Χρειαζόμαστε κι άλλες επενδύσεις
Εξηγώντας το θέμα της έλλειψης θέσεων υψηλής εξειδίκευσης, ο κ. Μυλωνάς το συνέδεσε -σε μεγάλο βαθμό- με την έλλειψη επενδύσεων, που θα μπορούσαν να δημιουργήσουν αντίστοιχες θέσεις εργασίας. «Η απουσία αυτών των επενδύσεων οδηγεί σε φαινόμενα όπως το brain drain, αλλά και σε μια γενικότερη υποστελέχωση κρίσιμων τομέων», ανέφερε ο ίδιος.
«Αυτήν τη στιγμή παρατηρείται έλλειψη σε μηχανικούς με 5-10 χρόνια προϋπηρεσίας, σε λογιστές, σε βοηθούς λογιστών και σε επαγγελματίες του IT», ανέφερε ο κ. Μυλωνάς και πρόσθεσε: «Η Ελλάδα χρειάζεται μηχανικούς, οι οποίοι κάνουν θαύματα σε άλλες χώρες, αλλά δεν βρίσκουν αντίστοιχες ευκαιρίες εδώ».
Περί μισθών
Ένα έτερο θέμα που χαρακτηρίζει σήμερα την αγορά εργασίας είναι ότι οι μισθοί συχνά δεν ανταποκρίνονται στην παραγωγικότητα ή στις απαιτήσεις της αγοράς. «Οι επιχειρήσεις καλούνται να προσφέρουν ανταγωνιστικότερα πακέτα, αλλά και να ενισχύσουν τις ευκαιρίες επανεκπαίδευσης και κατάρτισης», σημείωσε ο κ. Μυλωνάς.
Όπως είπε, σήμερα πλέον η έννοια του βασικού μισθού τείνει να εξαλειφθεί, καθώς δεν είναι αρκετός ο βασικός μισθός: «Στις χώρες της Ευρώπης ο βασικός μισθός τείνει να καταργηθεί. Έρχεται ο χρόνος που δεν θα μιλάμε για ανάληψη εργασίας με βασικό μισθό. Δεν υπάρχει πλέον πλευρά ισχύος μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων», εξήγησε ο VP και CEO της Adecco.
Ηλικιακός ρατσισμός
Ένα ακόμα ζήτημα που αναδεικνύεται στην ελληνική αγορά είναι ο ηλικιακός αποκλεισμός (ageism), καθώς εργαζόμενοι άνω των 50 ετών δυσκολεύονται να βρουν ρόλους, παρά την εμπειρία και την τεχνογνωσία τους. «Πρέπει κάποια στιγμή να ανοίξει η συζήτηση για τον ηλικιακό ρατσισμό στον χώρο της εργασίας», τόνισε ο κ. Μυλωνάς.
«Η ζυγαριά στην αγορά εργασίας πλησιάζει την ισορροπία». Ωστόσο, η μετάβαση αυτή απαιτεί επενδύσεις, εκσυγχρονισμό, καινοτομία και μια νοοτροπία που θα στηρίζει την αξιοκρατία, τη συμπερίληψη και τη βιωσιμότητα στην απασχόληση. Με αυτές τις αλλαγές, η Ελλάδα μπορεί να αντιμετωπίσει τη «λειψυδρία ταλέντων» και να αξιοποιήσει πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό της», κατέληξε ο κ. Μυλωνάς.
Διαβάστε επίσης
Τράπεζες: Μειώνουν προμήθειες και χρεώσεις από το 2025
Οι κερδισμένοι του 2025: Ποιοι θα πληρώσουν μειωμένους φόρους
Έξυπνες Γέφυρες: Υπεγράφη η πέμπτη σύμβαση, στο τιμόνι η ΤΕΡΝΑ
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
