Το 2027 θα γίνει ο γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ για 29.976 προϊσταμένους στο Δημόσιο, αφού ψηφίστηκε ο μεγαλύτερος διαγωνισμός ΑΣΕΠ στην ιστορία.
‘Οπως είχε γράψει το Powergame.gr, τέσσερα είναι τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο
- Πρώτης και αναλογικά μεγαλύτερης σημασίας -όπως προαναφέρθηκε- θα είναι τα αποτελέσματα, δηλαδή η βαθμολογία που θα λάβει κάθε υποψήφιος στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
- Δευτερεύουσα βαρύτητα θα έχει ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ενός υποψηφίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνολικά στην υπηρεσία. Για παράδειγμα, χαμηλότερη μοριοδότηση θα λαμβάνει ένας υποψήφιος με 5 έτη προϋπηρεσίας και υψηλότερη όποιος έχει 15 χρόνια προϋπηρεσίας.
- Τριτεύουσα βαρύτητα στην επιλογή του ως προϊστάμενο, θα έχει το αν ο υποψήφιος έχει αναλάβει στο παρελθόν θέση ευθύνης στο δημόσιο. Έτσι αυξημένη μοριοδότηση θα έχει όποιος υποψήφιος έχει υπάρξει πριν την υποψηφιότητα του για προϊστάμενος, αν έχει υπηρετήσει και πάλι από κάποια θέση ευθύνης.
- Τεταρτεύουσα σημασία θα έχουν τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διπλώματα ξένων γλωσσών τα οποία διαθέτει κάθε υποψήφιος.
Σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα στοιχεία που παρουσιάστηκαν από το υπουργείο Εσωτερικών κατά την κοινοβουλευτική συζήτηση, από την επεξεργασία των οργανογραμμάτων προκύπτουν συνολικά 29.976 θέσεις προς κρίση στη δημόσια διοίκηση.
Συγκεκριμένα πρόκειται για:
- 410 θέσεις Γενικών Διευθυντών
- 5.100 θέσεις Διευθυντών
- 130 θέσεις Υποδιευθυντών
- 24.336 θέσεις Προϊσταμένων Τμημάτων.
Πρόκειται για έναν τεράστιο αριθμό θέσεων ευθύνης, με τη συντριπτική πλειονότητα να αφορά τους Τμηματάρχες.
Η γραπτή εξέταση λειτουργεί ως κεντρική πύλη για τη δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, ενώ στη συνέχεια οι θέσεις θα καλύπτονται μέσα από τις προβλεπόμενες διαδικασίες ανά επίπεδο και φορέα.
Τέλος στο παλιό μοντέλο
Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι πλέον η επιλογή στελεχών δεν θα στηρίζεται μόνο στα χρόνια υπηρεσίας, στα τυπικά προσόντα και στην προηγούμενη διοικητική εμπειρία.
Μπαίνει στη διαδικασία ενιαία ηλεκτρονική γραπτή εξέταση υπό το ΑΣΕΠ.
Η εξέταση θα μπορεί να περιλαμβάνει:
- γνώσεις απαραίτητες για την άσκηση καθηκόντων ευθύνης,
- αξιολόγηση δεξιοτήτων,
- εργασιακή αποτελεσματικότητα,
- ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής,
- ανάπτυξη κειμένου ή
- συνδυασμό διαφορετικών δοκιμασιών.
Η βαθμολογία που θα συγκεντρώνουν οι υποψήφιοι στη γραπτή διαδικασία θα συνδυάζεται στη συνέχεια με τα τυπικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης.
Το σημείο που πρέπει να προσέξουν περισσότερο οι δημόσιοι υπάλληλοι που θέλουν να γίνουν προϊστάμενοι είναι η βαρύτητα που αποκτά η εξέταση.
Κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος, για Διευθυντές και Προϊσταμένους Τμημάτων η γραπτή εξέταση προβλέπεται να αντιστοιχεί στο 50% της συνολικής αξιολόγησης. Το υπόλοιπο 50% κατανέμεται στα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα, στην εργασιακή εμπειρία και στην προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης.
Με απλά λόγια, ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να διαθέτει χρόνια προϋπηρεσίας, μεταπτυχιακούς τίτλους και σημαντική εμπειρία, αλλά η επίδοσή του στη γραπτή εξέταση θα μπορεί να επηρεάσει καθοριστικά τη θέση του στην τελική κατάταξη.
Και αυτό είναι που μετατρέπει τη νέα διαδικασία σε έναν πραγματικό διαγωνισμό προετοιμασίας.
