Ανατροπές όχι μόνο στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο αλλά και στη βαρύτητα κάθε κριτηρίου φέρνει το νέο καθεστώς που θα προβλέπει νομοσχέδιο που ετοιμάζει ο Υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, και η υφυπουργός, Βιβή Χαραλαμπογιάννη μέχρι το καλοκαίρι.
Όπως έχει αποκαλύψει το powergame.gr, η βασική καινοτομία την οποία φέρνει το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ (το οποίο αναμένεται να έλθει στη Βουλή λίγο πριν ή λίγο μετά από το Πάσχα και να εφαρμοστεί πριν το τέλος του 2026) προβλέπει πως οι υποψήφιοι προϊστάμενοι θα πρέπει να διαγωνιστούν μέσα από διαδικασίες του ΑΣΕΠ προκειμένου να επιλεγούν για τις θέσεις τις οποίες επιθυμούν να αναλάβουν. Επίσης, θα καταργηθεί κάθε διαδικασία συνέντευξης.
Ωστόσο, τα αποτελέσματα των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ δεν θα είναι το μοναδικό κριτήριο για την επιλογή νέων προϊσταμένων. Θα είναι, όμως, το σημαντικότερο, μεταξύ συνολικά τεσσάρων κριτηρίων.
Τα άλλα τρία κριτήρια θα είναι η προϋπηρεσία, οι θέσεις ευθύνης που έχει αναλάβει στο παρελθόν κάθε υποψήφιος και τα τυπικά προσόντα.
Έγκυρες πηγές του powergmame.gr από αρμόδια κυβερνητικά στελέχη, αναφέρουν πως με βάση βαρύτητα στη «μοριοδότηση» κάθε υποψηφίου τα κριτήρια κατατάσσονται με την εξής σειρά:
- Πρώτης και αναλογικά μεγαλύτερης σημασίας -όπως προαναφέρθηκε- θα είναι τα αποτελέσματα, δηλαδή η βαθμολογία που θα λάβει κάθε υποψήφιος στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ.
- Δευτερεύουσα βαρύτητα θα έχει ο συνολικός χρόνος προϋπηρεσίας ενός υποψηφίου, δηλαδή πόσα χρόνια έχει κλείσει συνολικά στην υπηρεσία. Για παράδειγμα, χαμηλότερη μοριοδότηση θα λαμβάνει ένας υποψήφιος με 5 έτη προϋπηρεσίας και υψηλότερη όποιος έχει 15 χρόνια προϋπηρεσίας.
- Τριτεύουσα βαρύτητα στην επιλογή του ως προϊστάμενο, θα έχει το αν ο υποψήφιος έχει αναλάβει στο παρελθόν θέση ευθύνης στο δημόσιο. Έτσι αυξημένη μοριοδότηση θα έχει όποιος υποψήφιος έχει υπάρξει πριν την υποψηφιότητα του για προϊστάμενος, αν έχει υπηρετήσει και πάλι από κάποια θέση ευθύνης.
- Τεταρτεύουσα σημασία θα έχουν τα τυπικά προσόντα, δηλαδή τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διπλώματα ξένων γλωσσών τα οποία διαθέτει κάθε υποψήφιος.
Μ΄ άλλα λόγια, υπάρχει μια ιεράρχηση στη βαρύτητα καθενός από τα τέσσερα παραπάνω κριτήρια, σύμφωνα με την οποία πρωτίστης σημασίας είναι το αν και σε ποιο βαθμό ένας υποψήφιος προϊστάμενος μπορεί κατά τον τρέχοντα χρόνο, δηλαδή κατά το χρόνο συμμετοχής του στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, να «πείσει» αντικειμενικά με τις εξεταστικές επιδόσεις του, πως έχει τα πραγματικά προσόντα για να ηγηθεί μίας υπηρεσίας στο Δημόσιο.
Αντίθετα, τελευταίο στην κατάταξη, ως προς τη βαρύτητα μοριοδότησης βρίσκεται το κριτήριο των «τυπικών» ικανοτήτων του, όπως αυτές πιστοποιούνται από την κατοχή πτυχίων, διπλωμάτων κ.λπ.
Στον ενδιάμεσο «χώρο» κριτηρίων, μεταξύ των τρεχουσών ικανοτήτων και των τυπικών προσόντων, βρίσκεται κατά πρώτον, η συνολική προϋπηρεσία και κατά δεύτερον η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης.
Το γεγονός πως το ΥΠΕΣ θα δώσει μεγαλύτερη βαρύτητα στην συνολική προϋπηρεσία και όχι στην…ειδική προϋπηρεσία σε θέσεις ευθύνης οφείλεται, σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr στο ότι δεν κρίνονται ως αρκούντως αντικειμενικές οι προηγούμενες διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων και έτσι, δεν μπορούν να μετράνε περισσότερο από τη συνολική προϋπηρεσία ενός υποψηφίου.
