Η Κοινωνική Συμφωνία, που υπεγράφη με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, ενισχύει τη σταθερότητα, προστατεύει τους εργαζόμενους και δημιουργεί ένα πλαίσιο που ευνοεί τον υγιή ανταγωνισμό. Επιπλέον, η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας συμβάλλει καθοριστικά στη δημιουργία θέσεων απασχόλησης με καλύτερους όρους, υψηλότερες αποδοχές και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας.
Παράλληλα, η ανεργία έχει μειωθεί από το 18% το 2019 στο 8,2% σήμερα, ενώ ο αριθμός των απασχολούμενων ξεπερνά πλέον τα 4,4 εκατομμύρια. Από το 2019 μέχρι σήμερα έχουν δημιουργηθεί πάνω από 500.000 νέες θέσεις εργασίας, με τη μεγάλη πλειονότητα να αφορά την πλήρη απασχόληση, γεγονός που αποδεικνύει τη συνολική αναβάθμιση της ποιότητας της απασχόλησης.
Κομβικό ρόλο σε αυτήν την αλλαγή διαδραματίζει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Πλέον, καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας, προστατεύονται στην πράξη τα δικαιώματα των εργαζομένων, περιορίζονται φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και προάγεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων. Τα στοιχεία δεκαμήνου 2025 είναι χαρακτηριστικά: οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν από 3,1 εκατομμύρια πέρυσι σε 5,4 εκατομμύρια φέτος, επιβεβαιώνοντας τη θετική επίδραση του μέτρου τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις συνεπείς επιχειρήσεις.
Στην ίδια κατεύθυνση κινείται και το νέο, αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», ένα σύγχρονο εργαλείο στην υπηρεσία εργαζομένων και επιχειρήσεων. Στόχος μας είναι η ουσιαστική απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας και η περαιτέρω ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» βρίσκεται σε δοκιμαστική λειτουργία έως τις 16 Φεβρουαρίου 2026, οπότε και θα αντικαταστήσει πλήρως το υφιστάμενο πλαίσιο.
Ταυτόχρονα, υλοποιούνται προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης εργαζομένων, καθώς και στοχευμένες δράσεις για την ενίσχυση της απασχόλησης γυναικών και εργαζομένων άνω των 55 ετών. Οι πρωτοβουλίες της ΔΥΠΑ, όπως οι Ημέρες Καριέρας, έχουν ήδη οδηγήσει χιλιάδες πολίτες σε νέα επαγγελματικά βήματα, ενώ μέσα από δράσεις όπως το Rebrain Greece ενισχύεται η προσπάθεια επαναπατρισμού Ελλήνων που έφυγαν στο εξωτερικό τα χρόνια της κρίσης.
Την ίδια στιγμή, στο πεδίο των αμοιβών, έχουν καταγραφεί ουσιαστικές βελτιώσεις. Ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με το 2019, όπως και ο μέσος μισθός, ενώ η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών έχει ενισχύσει το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων. Σε συνδυασμό με τα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, διαμορφώνεται ένα σύγχρονο και αξιόπιστο εργασιακό περιβάλλον, όπου οι κανόνες ισχύουν για όλους.
Συνεχίζουμε με σχέδιο και συνέπεια, με στόχο μια πιο ισχυρή και πιο δίκαιη αγορά εργασίας, που στηρίζει την απασχόληση, την παραγωγικότητα και την κοινωνική συνοχή.
