THEPOWERGAME
Αν και έχει παράδοση στο να «σπάει» στερεότυπα, η αγορά τεχνολογίας δεν έχει καταφέρει ακόμη να κάμψει το έμφυλο χάσμα με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ εργαζόμενων ανδρών και γυναικών στις νεοφυείς εταιρείες, που παραμένει αδικαιολόγητα μεγάλο. Το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στις ευρωπαϊκές startups κινείται σήμερα στα επίπεδα του 25%, με την υπο-εκπροσώπηση των γυναικών σε υψηλά ιστάμενες διοικητικές θέσεις να ευθύνεται σε έναν μεγάλο βαθμό γι’ αυτήν τη διαφορά.
Σύμφωνα με εκτενή έρευνα της εταιρείας Ravio, οι γυναίκες αμείβονται κατά 25% λιγότερο από τους άνδρες σε ολόκληρη την ευρωπαϊκή βιομηχανία τεχνολογίας (σ.σ. μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα). Βέβαια, όταν εξετάζεται το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα -το οποίο συγκρίνει τους μισθούς ανδρών και γυναικών στην ίδια εργασία, θέση και χώρα- οι γυναίκες κερδίζουν 2,5% λιγότερα από τους άνδρες.
Η Ισπανία και η Μεγάλη Βρετανία έχουν μακράν τις χειρότερες επιδόσεις, με το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα να κινείται στα άκρως δυσάρεστα επίπεδα του 35% και 31% αντίστοιχα. Σε επίπεδο προσαρμοσμένου μισθολογικού χάσματος τη χειρότερη εικόνα εμφανίζει η Ολλανδία.
Οι συντάκτες του report της Ravio σχολιάζουν ότι η απουσία γυναικών από τα υψηλά διοικητικά κλιμάκια ευθύνεται σε έναν μεγάλο βαθμό για τη μεγάλη ψαλίδα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι άνδρες κυριαρχούν στις υψηλότερες θέσεις στις ευρωπαϊκές εταιρείες τεχνολογίας, αντιπροσωπεύοντας το 79% σε σύγκριση με τις γυναίκες.
Συνολικά, οι άνδρες αντιπροσωπεύουν την πλειονότητα των εργαζομένων στην ευρωπαϊκή αγορά τεχνολογίας, με τις γυναίκες να περιορίζονται μόλις στο 41% του εργατικού δυναμικού.
Μισθολογικό χάσμα
Οι γυναίκες λαμβάνουν συνήθως χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες για την ίδια δουλειά στην ίδια χώρα. Στη Μεγάλη Βρετανία, για παράδειγμα, οι άνδρες μηχανικοί λογισμικού λαμβάνουν προσφορές μισθού που είναι 3,3% υψηλότερες από τις γυναίκες συναδέλφους τους.
Ένας παράγοντας για τις αποκλίσεις που γίνονται στις προσφορές μισθών στο σημείο πρόσληψης είναι ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να διαπραγματευτούν τον μισθό τους από τους άνδρες.
Η Ισπανία έχει το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών σε ανώτερες θέσεις από όλες τις ευρωπαϊκές αγορές: μόνο το 11% των γυναικών κατέχουν ανώτερες θέσεις, σε σύγκριση με το 25% των ανδρών. Αυτό εξηγεί γιατί το προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα της Ισπανίας είναι τόσο υψηλό: υπάρχει υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε ρόλους με χαμηλότερο εισόδημα από τους άνδρες.
Tech «γυάλινη οροφή»
Η νέα νομοθεσία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Μισθών, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον Ιούνιο του περασμένου έτους -και θα απαιτεί από τις εταιρείες να αποκαλύπτουν την ποσοστιαία διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, μεταξύ άλλων, έως το 2026- ωθεί πολλές εταιρείες να εφαρμόσουν αλλαγές. Ωστόσο, οι εταιρείες πρέπει ακόμα να αντιμετωπίσουν τη σαφή έλλειψη γυναικών στις ανώτερες θέσεις στις νεοφυείς επιχειρήσεις, κάτι που -σύμφωνα με τα στοιχεία της Ravio- έχει άμεσο αντίκτυπο στις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Τα στοιχεία της εταιρεία δείχνουν ότι οι άνδρες κυριαρχούν στο επίπεδο των στελεχών στις ευρωπαϊκές νεοφυείς επιχειρήσεις: κατέχουν το 79% των ανώτερων διοικητικών θέσεων, σε σύγκριση με το 21% που κατέχουν γυναίκες.
Εν τω μεταξύ, άλλο ένα ποιοτικό στοιχείο που δείχνει τη διαφορά μεταξύ των δύο φύλων στο ευρωπαϊκό οικοσύστημα είναι ότι άνδρες στελέχη τεχνολογίας παραμένουν στους ρόλους τους κατά 46% περισσότερο από τις γυναίκες. Σύμφωνα με τη Ravio, πρακτικά οι γυναίκες συχνά αποχωρούν από τους (εκτελεστικούς) ρόλους πρόωρα λόγω προκλήσεων, όπως τα μη υποστηρικτικά εργασιακά περιβάλλοντα και η εξισορρόπηση των οικογενειακών ευθυνών.
Διαβάστε επίσης
Μία μέρα στην πειθαρχημένη καθημερινότητα του Τζακ Ντόρσεϊ
Αεροδρόμιο Καλαμάτας: Έως 11 Οκτωβρίου οι οικονομικές προσφορές
Atlantic Council: Οι επενδύσεις στα δίκτυα και η ενεργειακή ασφάλεια της Ευρώπης
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
