ΙΣΟΤΗΤΑ ΦΥΛΩΝ
DW: Το “διαφορετικό” δεν ενθουσιάζει τις εταιρείες στις ΗΠΑ
Το ακρωνύμιο DEI -τα μέτρα κατά των διακρίσεων- έχει αποκτήσει μεγάλη πολιτική φόρτιση στις ΗΠΑ, γράφει η Deutsche Welle
Ζαχαράκη: Νομοσχέδιο για την ισότητα των φύλων σε διευθυντικές θέσεις
Το νομοσχέδιο για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών των εισηγμένων παρουσίασε η κα, Ζαχαράκη
ICAP CRIF: Αυξημένες οι γυναίκες ανώτατα στελέχη το 2024
Σύμφωνα με την έρευνα της ICAP CRIF, το 2024, από ένα σύνολο 74.524 επιχειρήσεων, το 27% διοικείται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη
ΔΥΠΑ: Β’ γύρος κατάρτισης γυναικών σε συνεργασία με τη Huawei
Ξεκίνησε το «Women in Tech» από τη ΔΥΠΑ και τη Huawei για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των άνεργων γυναικών
Ayesha Ofori: Kάνει τις γυναίκες να επενδύουν και να χτίζουν πλούτο
Η Αyesha Ofori, πρώην σύμβουλος πλούτου της Goldman, θέλει να λύσει το επενδυτικό χάσμα των 567 δισ. λιρών μεταξύ των δύο φύλων στη Βρετανία
Ιταλική μόδα: Πρόκληση για οίκους και επιχειρήσεις το μισθολογικό χάσμα
Παρά τα βήματα που έχουν γίνει από την ιταλική μόδα για να καλυφθεί το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, ο δρόμος είναι μακρύς ακόμη
Metlen: Συνεχίζει να στηρίζει την πρωτοβουλία FemSTEM
Η Metlen ενώνει και πάλι τις δυνάμεις της με την Κοινωνική Επιχείρηση Knowl, προχωρώντας στον 2ο κύκλο του FemStem
Φον ντερ Λάιεν: Δεν πέτυχε η ισότητα φύλων στη νέα Επιτροπή
Την απογοήτευσή της για την έλλειψη ίσου αριθμού ανδρών και γυναικών στη νέα Επιτροπή, εξέφρασε η πρόεδρος, Ούρσουλα Φον ντερ Λάιεν
Η νέα Κομισιόν ενδέχεται να είναι πολύ ανδροκρατούμενη
Από τις 20 χώρες της ΕΕ, που έχουν ήδη ανακοινώσει επισήμως τα ονόματα των υποψηφίων τους για την Κομισιόν, οι 16 έχουν προτείνει άνδρες
Startups: Μισθολογικό χάσμα 25% χωρίζει άνδρες και γυναίκες
Έμφυλο χάσμα με τις μισθολογικές διαφορές και στον τομέα της τεχνολογίας. Τι δείχνουν τα στοιχεία για τις ευρωπαϊκές startups
