Σε μία κίνηση που επιβεβαιώνει τη στρατηγική της για υψηλές αποδόσεις προς μετόχους και ταυτόχρονη επιβράβευση του ανθρώπινου δυναμικού, η Eurobank δρομολογεί ένα εκτεταμένο πακέτο διανομών από τα κέρδη χρήσης 2025, το οποίο περιλαμβάνει μέρισμα, επαναγορά ιδίων μετοχών και bonus προς εργαζομένους και στελέχη.
Συνολικά, η τράπεζα κατευθύνει το 55% της κερδοφορίας της προς τους μετόχους, ποσοστό που ευθυγραμμίζεται με τις δεσμεύσεις της διοίκησης, ενώ παράλληλα αυξάνει αισθητά τις ανταμοιβές προς το προσωπικό.
Μέρισμα 428,7 εκατ. και ενίσχυση αποδόσεων
Στην ετήσια γενική συνέλευση της 28ης Απριλίου, η διοίκηση θα εισηγηθεί τη διανομή τελικού μερίσματος ύψους 258,67 εκατ. ευρώ, το οποίο έρχεται να προστεθεί στο προμέρισμα των 170 εκατ. ευρώ που έχει ήδη καταβληθεί.
Έτσι, το συνολικό μέρισμα διαμορφώνεται στα 428,67 εκατ. ευρώ, ή 0,118 ευρώ ανά μετοχή, αυξημένο κατά περίπου 13% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Η καταβολή αναμένεται να ξεκινήσει στα μέσα Μαΐου, με ημερομηνία αποκοπής την 11η Μαΐου.
Buyback 288 εκατ. και ακύρωση μετοχών
Παράλληλα, το Διοικητικό Συμβούλιο προτείνει νέο πρόγραμμα επαναγοράς ιδίων μετοχών ύψους έως 288 εκατ. ευρώ, με διάρκεια έως 12 μήνες και εύρος τιμής αγοράς από 0,22 έως 10 ευρώ ανά μετοχή.
Μέρος των μετοχών που έχουν ήδη αποκτηθεί –περίπου 28 εκατ. τεμάχια– προτείνεται να ακυρωθεί, ενισχύοντας την αξία για τους μετόχους, ενώ προβλέπεται και η αξιοποίησή τους για μελλοντικές παροχές προς στελέχη και προσωπικό.
Bonus 35,3 εκατ. και έμφαση στους εργαζομένους
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην επιβράβευση του προσωπικού, με τη διοίκηση να εισηγείται τη διανομή bonus συνολικού ύψους 35,3 εκατ. ευρώ. Το ποσό εμφανίζεται αυξημένο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, με τις απολαβές των εργαζομένων να ενισχύονται κατά 14%, έναντι αύξησης 5% για τα ανώτερα στελέχη.
Ο διευθύνων σύμβουλος Φωκίων Καραβίας και η ανώτατη διοικητική ομάδα διατήρησαν συγκρατημένες αυξήσεις στις μεταβλητές αποδοχές τους, επιτρέποντας μεγαλύτερη ενίσχυση προς τη βάση του οργανισμού.
Νέο μοντέλο κινήτρων με δωρεάν μετοχές
Η Eurobank προχωρά και σε αλλαγή της πολιτικής παροχών, αντικαθιστώντας το πρόγραμμα stock options με πενταετές πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης έως 36,4 εκατ. μετοχών (περίπου 1% του μετοχικού κεφαλαίου), με έναρξη το 2026.
Η κίνηση αυτή αποσκοπεί στην ευθυγράμμιση των κινήτρων εργαζομένων και διοίκησης με τη μακροπρόθεσμη πορεία της τράπεζας, ενισχύοντας τη συμμετοχή τους στην αξία του ομίλου.
Το νέο πλαίσιο μεταβλητών αποδοχών προβλέπει σημαντικά περιθώρια bonus για 19 ανώτερα στελέχη: έως 200% των σταθερών αποδοχών για τα εκτελεστικά μέλη του ΔΣ, έως 170% για τα μέλη της διοικητικής επιτροπής και έως 120% για γενικούς διευθυντές.
Παράλληλα, αναπροσαρμόζονται και οι σταθερές αποδοχές της διοίκησης, με τις ετήσιες απολαβές του προέδρου να διαμορφώνονται στις 390.000 ευρώ και των μη εκτελεστικών μελών στις 100.000 ευρώ.
Στο πλαίσιο της εταιρικής διακυβέρνησης, προτείνεται τροποποίηση του καταστατικού ώστε να καταστεί δυνατή η τμηματική ανανέωση του Διοικητικού Συμβουλίου μέσω άνισων θητειών, μια πρακτική που θεωρείται ότι ενισχύει τη συνέχεια και τη σταθερότητα στη διοίκηση.
