Πρόγραμμα αγοράς έως 11 εκατομμυρίων ιδίων μετοχών, οι οποίες αντιστοιχούν στο 0,89% του καταβεβλημένου μετοχικού της κεφαλαίου, θα υλοποιήσει η Τράπεζα Πειραιώς. Όπως ενέκρινε χθες η Ετήσια Γενική Συνέλευση των μετόχων, οι αγορές θα πραγματοποιηθούν σε διάστημα 24 μηνών, σε εύρος τιμών μεταξύ 3-12 ευρώ, με το συνολικό κόστος για την απόκτηση των ιδίων μετοχών να μην υπερβαίνει τα 33 εκατ. ευρώ, πλέον των εξόδων της συναλλαγής.
Για τη χρήση 2025, το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας πρότεινε στη Γενική Συνέλευση τη διανομή μετρητών ύψους 494 εκατ. ευρώ προς τους μετόχους, μέσω αύξησης κεφαλαίου με κεφαλαιοποίηση μέρους του αποθεματικού υπέρ το άρτιον και επακόλουθης αντίστοιχης μείωσης του μετοχικού κεφαλαίου, αντί για μέρισμα. Ειδικότερα, όπως εγκρίθηκε από τη γενική συνέλευση: α) το μετοχικό κεφάλαιο της Τράπεζας θα αυξηθεί κατά 494.381.211,20 ευρώ, μέσω της αύξησης της ονομαστικής αξίας κάθε κοινής μετοχής από 0,93 σε 1,33 ευρώ, με κεφαλαιοποίηση μέρους του υφιστάμενου αποθεματικού «υπέρ το άρτιον» και ακολούθως β) το μετοχικό κεφάλαιο θα μειωθεί κατά €494.381.211,20, με μείωση της ονομαστικής αξίας κάθε κοινής μετοχής από €1,33 σε €0,93, και το συνολικό ποσό της μείωσης θα διανεμηθεί στους μετόχους της Τράπεζας ως χρηματική καταβολή (0,40 ευρώ ανά μετοχή). Κατόπιν της ανωτέρω μείωσης, το συνολικό μετοχικό κεφάλαιο της Τράπεζας θα ανέρχεται σε €1.149.436.316,04, διαιρούμενο σε 1.235.953.028 κοινές ονομαστικές μετοχές με δικαίωμα ψήφου, ονομαστικής αξίας 0,93 ευρώ εκάστη.
Το μέρισμα των 0,40 ευρώ ανά μετοχή θα καταβληθεί στους μετόχους στις 15 Ιουνίου (ημερομηνία αποκοπής του δικαιώματος η 9η Ιουνίου και ημερομηνία καταγραφής δικαιούχων η 10η Ιουνίου).
Η Πειραιώς θα προχωρήσει και στη διανομή σε μετρητά ποσού έως 22,5 εκατ. ευρώ στο προσωπικό της, συμπεριλαμβανομένων των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, με το εν λόγω ποσό να αντλείται από προαιρετικά αποθεματικά.
Μεγάλου: «Δημιουργούμε αξία για μετόχους και πελάτες»
Η δημιουργία αξίας για τους μετόχους αποτελεί σταθερή προτεραιότητα της Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς και η αναβάθμιση της ανταμοιβής των μετόχων με διανομή του 55% των κερδών του 2025 είναι το αποτέλεσμα των ισχυρών επιδόσεων που επέδειξε η Τράπεζα.
Όπως είπε ο CEO Χρήστος Μεγάλου, τo 2025 αποτέλεσε ένα έτος ισχυρών επιδόσεων και στρατηγικών κινήσεων για την Πειραιώς. Επετεύχθη απόδοση ιδίων κεφαλαίων 16% με ενσώματα κεφάλαια ανά μετοχή στα 5,9 ευρώ. Τα έσοδα της Τράπεζας επέδειξαν ανθεκτικότητα, καθώς το χαρτοφυλάκιο δανείων αυξήθηκε κατά 11% ετησίως, με 3,9 δισ. καθαρή πιστωτική επέκταση, υπερβαίνοντας τον ετήσιο στόχο. «Συνεχίζουμε να δημιουργούμε αξία για τους πελάτες μας οι οποίοι μας εμπιστεύονται με τη μεγαλύτερη βάση κεφαλαίων υπό διαχείριση στην Ελλάδα: 66 δισ. καταθέσεις και 14,5 δισ. ευρώ επενδυτικά κεφάλαια», είπε ο κ. Μεγάλου. Σημείωσε ότι τα καθαρά έσοδα από τόκους ανήλθαν σε 1,9 δισ. ευρώ, ενώ τα έσοδα από προμήθειες κατέγραψαν ισχυρή επίδοση 0,6 δισ., ωθούμενα από τις εργασίες πιστοδοτήσεων και τις τραπεζοασφάλειες. Ο δείκτης καθαρού περιθωρίου επιτοκίου διαμορφώθηκε στο 2,2%, ενώ ο δείκτης καθαρού περιθωρίου προμηθειών ανήλθε στο 1,0%, το οποίο αποτελεί το υψηλότερο της αγοράς.
Κομβικές στρατηγικές κινήσεις που υλοποίησε η Πειραιώς το 2025 ήταν η εξαγορά της Εθνικής Ασφαλιστικής και η εκκίνηση λειτουργίας της neobank Snappi. Η Εθνική Ασφαλιστική συγκαταλέγεται μεταξύ των κορυφαίων ασφαλιστικών εταιρειών στην Ελλάδα και είναι η πρώτη ιδρυθείσα ασφαλιστική στη χώρα. Η εταιρεία αναμένεται να ενισχύσει τις δυνατότητες του Ομίλου Πειραιώς σε λύσεις προστασίας και επενδύσεων, αξιοποιώντας το υφιστάμενο ισχυρό δίκτυο πωλήσεων τραπεζοασφαλιστικών προϊόντων της Τράπεζας Πειραιώς. Όσο για τη Snappi, είναι η πρώτη ελληνική neobank που έλαβε άδεια από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα. Αυτό επιτρέπει στην Πειραιώς να προσφέρει προσωπικές και επιχειρηματικές τραπεζικές εμπειρίες στην Ελλάδα και σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, προωθώντας ένα μοντέλο υπηρεσιών χωρίς καταστήματα. Ήδη η Snappi βρίσκεται μια ανάσα από τον στόχο για 100.000 πελάτες που είχε θέσει, καθώς με χθεσινά στοιχεία είχε 96.000 πελάτες.
Αύξηση των μεταβλητών αποδοχών για την ανώτατη διοικητική ομάδα
Κατόπιν εισήγησης της Επιτροπής Αποδοχών, το Διοικητικό Συμβούλιο πρότεινε χθες στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων την έγκριση υψηλότερης μέγιστης αναλογίας μεταξύ των μεταβλητών και σταθερών συνιστωσών των συνολικών αποδοχών για περίπου 26 στελέχη της ανώτατης διοικητικής ομάδας της Τράπεζας και, όπου εφαρμόζεται, επιλεγμένων θυγατρικών του Ομίλου, τα οποία αντιπροσωπεύουν περίπου το 0,3% του συνολικού προσωπικού. Όπως αναφέρθηκε στους μετόχους, καθώς ο Όμιλος εισέρχεται σε νέα φάση ανάπτυξης, η διατήρηση και προσέλκυση υψηλού επιπέδου διοικητικών στελεχών είναι κρίσιμη για τη διατήρηση της στρατηγικής δυναμικής και την ενίσχυση της μακροπρόθεσμης αξίας για τους μετόχους. Το ισχύον κανονιστικό όριο του 100% για την αναλογία μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές ενδέχεται να περιορίσει την ανταγωνιστικότητα του Ομίλου έναντι των ελληνικών και ευρωπαϊκών τραπεζικών ομίλων, πολλοί από τους οποίους έχουν ήδη υιοθετήσει υψηλότερες αναλογίες κατόπιν έγκρισης των μετόχων. Η πρόκληση αυτή εντείνεται περαιτέρω από μεγάλες ελληνικές εισηγμένες επιχειρήσεις άλλων κλάδων, οι οποίες προσελκύουν ενεργά ανώτερα τραπεζικά στελέχη και δεν υπόκεινται σε τέτοιους περιορισμούς αποδοχών.
Παράλληλα, ο Όμιλος επιδιώκει τη διατήρηση ισχυρού πλαισίου «αμοιβής βάσει απόδοσης». Προς αυτόν τον σκοπό, οι Πολιτικές Αποδοχών Ομίλου και Μελών Δ.Σ. προβλέπουν τη δυνατότητα αύξησης της αναλογίας μεταξύ μεταβλητών και σταθερών αποδοχών έως 200%, υπό την προϋπόθεση της έγκρισης της Γενικής Συνέλευσης, στο πλαίσιο της εφαρμογής τόσο του Ετήσιου Σχήματος Μεταβλητών Αποδοχών (STIP) όσο και του Μακροπρόθεσμου Προγράμματος Παροχής Κινήτρων (LTIP). Η αιτούμενη αύξηση που εγκρίθηκε χθες από τους μετόχους της Τράπεζας είναι: έως 180% (σ.σ. υπέρβαση των μεταβλητών αποδοχών από τις σταθερές αποδοχές) για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, έως 150% για τους Ανώτερους Γενικούς Διευθυντές (10 άτομα σήμερα), και έως 120% για ορισμένους Γενικούς Διευθυντές βασικών επιχειρηματικών Μονάδων, εξαιρουμένων των στελεχών των Λειτουργιών Εσωτερικού Ελέγχου (περίπου 15 άτομα).
