Γ.Δ.
1604.29 0,00%
ACAG
0,00%
6.01
AEM
0,00%
4.498
AKTR
0,00%
5.33
BOCHGR
0,00%
5.08
CENER
0,00%
9.46
CNLCAP
0,00%
7.15
DIMAND
0,00%
8.5
EVR
0,00%
1.49
NOVAL
0,00%
2.6
OPTIMA
0,00%
13.8
TITC
0,00%
43
ΑΑΑΚ
0,00%
4.8
ΑΒΑΞ
0,00%
2.15
ΑΒΕ
0,00%
0.45
ΑΔΜΗΕ
0,00%
2.85
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.755
ΑΛΜΥ
0,00%
4.15
ΑΛΦΑ
0,00%
1.8695
ΑΝΔΡΟ
0,00%
6.54
ΑΡΑΙΓ
0,00%
10.75
ΑΣΚΟ
0,00%
3.3
ΑΣΤΑΚ
0,00%
7.3
ΑΤΕΚ
0,00%
1.24
ΑΤΡΑΣΤ
0,00%
8.8
ΑΤΤ
0,00%
0.73
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
2.43
ΒΙΟ
0,00%
5.86
ΒΙΟΚΑ
0,00%
1.855
ΒΙΟΣΚ
0,00%
1.53
ΒΙΟΤ
0,00%
0.27
ΒΙΣ
0,00%
0.144
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.36
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.47
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
19.06
ΔΑΑ
0,00%
8.44
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.46
ΔΕΗ
0,00%
13.8
ΔΟΜΙΚ
0,00%
2.865
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.375
ΕΒΡΟΦ
0,00%
2.05
ΕΕΕ
0,00%
38.68
ΕΚΤΕΡ
0,00%
2.245
ΕΛΒΕ
0,00%
5.15
ΕΛΙΝ
0,00%
2.22
ΕΛΛ
0,00%
14.6
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
2.285
ΕΛΠΕ
0,00%
7.985
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.32
ΕΛΤΟΝ
0,00%
1.85
ΕΛΧΑ
0,00%
2.065
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.132
ΕΣΥΜΒ
0,00%
1.15
ΕΤΕ
0,00%
8.416
ΕΥΑΠΣ
0,00%
3.39
ΕΥΔΑΠ
0,00%
6.12
ΕΥΡΩΒ
0,00%
2.444
ΕΧΑΕ
0,00%
5.07
ΙΑΤΡ
0,00%
2.05
ΙΚΤΙΝ
0,00%
0.3635
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.82
ΙΝΛΙΦ
0,00%
4.92
ΙΝΛΟΤ
0,00%
1.112
ΙΝΤΕΚ
0,00%
5.99
ΙΝΤΕΤ
0,00%
1.15
ΙΝΤΚΑ
0,00%
3.13
ΚΑΡΕΛ
0,00%
320
ΚΕΚΡ
0,00%
1.27
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.94
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.448
ΚΟΥΑΛ
0,00%
1.356
ΚΟΥΕΣ
0,00%
6.48
ΚΡΙ
0,00%
16.6
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.7
ΚΥΡΙΟ
0,00%
0.962
ΛΑΒΙ
0,00%
0.836
ΛΑΜΔΑ
0,00%
6.97
ΛΑΜΨΑ
0,00%
37
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.97
ΛΕΒΚ
0,00%
0.276
ΛΕΒΠ
0,00%
0.244
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.75
ΛΟΥΛΗ
0,00%
3.22
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.702
ΜΕΒΑ
0,00%
3.85
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.33
ΜΕΡΚΟ
0,00%
37.4
ΜΙΓ
0,00%
2.845
ΜΙΝ
0,00%
0.472
ΜΟΗ
0,00%
22.64
ΜΟΝΤΑ
0,00%
3.67
ΜΟΤΟ
0,00%
2.895
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.63
ΜΠΕΛΑ
0,00%
27.38
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.81
ΜΠΡΙΚ
0,00%
2.39
ΜΠΤΚ
0,00%
0.65
ΜΥΤΙΛ
0,00%
36.1
ΝΑΚΑΣ
0,00%
3.24
ΝΑΥΠ
0,00%
0.778
ΞΥΛΚ
0,00%
0.267
ΞΥΛΠ
0,00%
0.328
ΟΛΘ
0,00%
28.2
ΟΛΠ
0,00%
33.6
ΟΛΥΜΠ
0,00%
2.62
ΟΠΑΠ
0,00%
16.85
ΟΡΙΛΙΝΑ
0,00%
0.799
ΟΤΕ
0,00%
15.07
ΟΤΟΕΛ
0,00%
10.94
ΠΑΙΡ
0,00%
1.005
ΠΑΠ
0,00%
2.68
ΠΕΙΡ
0,00%
4.672
ΠΕΡΦ
0,00%
5.39
ΠΕΤΡΟ
0,00%
7.94
ΠΛΑΘ
0,00%
4.09
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.3
ΠΡΔ
0,00%
0.268
ΠΡΕΜΙΑ
0,00%
1.296
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
6.2
ΠΡΟΦ
0,00%
5.25
ΡΕΒΟΙΛ
0,00%
1.69
ΣΑΡ
0,00%
12.12
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.349
ΣΙΔΜΑ
0,00%
1.57
ΣΠΕΙΣ
0,00%
5.8
ΣΠΙ
0,00%
0.594
ΣΠΥΡ
0,00%
0.151
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
20
ΤΖΚΑ
0,00%
1.505
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.31
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
0,00%
1.662
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΛΕΞΟ
0,00%
7.8
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.224
ΦΡΛΚ
0,00%
4.3
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.61

Το φύλο φρενάρει την καριέρα λένε οι μισές γυναίκες που εργάζονται στο ΙΤ

Αν και αποτελεί έναν από τους πλέον φιλόξενους κλάδους για τις γυναίκες, ο χώρος της τεχνολογίας όχι μόνο εξακολουθεί να ανδροκρατείται, αλλά οι ίδιες οι εργαζόμενες στο ΙΤ αισθάνονται ότι το φύλο τους αποτελεί τροχοπέδη για την καριέρα τους. 

Οι γυναίκες στον χώρο της τεχνολογίας παραμένουν σήμερα αντιμέτωπες με το φαινόμενο της λεγόμενης «γυάλινης οροφής» (Glass Ceiling), αφού σήμερα το 52% των γυναικών στον χώρο του ΙΤ πιστεύει ότι το φύλο περιορίζει την καριέρα τους στην τεχνολογία. 

Αυτή η δυσαρέσκεια μεταφράζεται σε μεγάλη εργασιακή κινητικότητα των γυναικών που εργάζονται στον χώρο της τεχνολογίας: σήμερα το 1/5 των γυναικών στην Πληροφορική σκέφτεται να εγκαταλείψει την τρέχουσα θέση εργασίας του προς αναζήτηση καλύτερων προοπτικών. 

Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε το Atlas VPN, οι γυναίκες βλέπουν την έλλειψη ευκαιριών προαγωγής ως το πιο σημαντικό εμπόδιο για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους στον κλάδο της τεχνολογίας. 

Συνολικά, το 38% των γυναικών, που συμμετείχαν στην έρευνα το ανέφεραν ως το εμπόδιο σταδιοδρομίας. Τα στοιχεία της έρευνας είναι ιδιαίτερα αποκαλυπτικά για τα θέματα που αντιμετωπίζουν στην εργασιακή τους καθημερινότητα οι γυναίκες στον χώρο της τεχνολογίας. 

Σύμφωνα με τα ευρήματα της σχετικής έρευνας, για περισσότερο από το ένα τρίτο (35%) των γυναικών, η έλλειψη αυτοπεποίθησης είναι ένα από τα βασικά εμπόδια για τη συνέχιση της σταδιοδρομίας στην τεχνολογία. 

Δύσκολη εξίσωση 

Άλλα εμπόδια για τις γυναίκες που ακολουθούν σταδιοδρομία στον χώρο της τεχνολογίας σχετίζονται, σύμφωνα με τις ίδιες της γυναίκες του κλάδου, με τη δυσκολία εξισορρόπησης εργασίας και άλλων ευθυνών (31%), όπως και τον σεξισμό και την προκατάληψη του φύλου (29%).

Οι αριθμοί δείχνουν ότι ο χώρος της τεχνολογίας απέχει πολύ από την ισοτιμία και η ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό και έχει πολύ δρόμο να διανύσει. Παρά τις αυξανόμενες συζητήσεις για τη διαφορετικότητα των φύλων στον κλάδο της τεχνολογίας, οι άνδρες εξακολουθούν να κατέχουν τη συντριπτική πλειοψηφία των θέσεων στην τεχνολογία, ακόμη και σε κορυφαίες εταιρείες. 

Θέσεις εργασίας γένους αρσενικού 

Οι γυναίκες σήμερα, παρά την πρόοδο που σημειώνεται, αναλαμβάνουν λιγότερο από το ένα τέταρτο των τεχνικών ρόλων σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας. Από τον Ιούνιο του 2021, οι γυναίκες αποτελούσαν περίπου το 47% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ. 

Ωστόσο, σε κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας όπως η Amazon, το Facebook, η Apple, η Google και η Microsoft, το ποσοστό των γυναικών υπαλλήλων κυμαινόταν από 29% έως 45%. Ο αριθμός των γυναικών σε τεχνικές θέσεις σε αυτές τις εταιρείες ήταν ακόμη μικρότερος. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κατείχαν λιγότερες από μία στις τέσσερις τεχνικές θέσεις (25% έως 23%) στις προαναφερθείσες εταιρείες.

Συνολικά, και οι πέντε κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας είχαν περισσότερες γυναίκες υπαλλήλους σε ηγετικούς ρόλους παρά σε τεχνικές εργασίες. 

 

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!