Μιλάμε διαρκώς για υπο-εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών, για αναχώματα που δεν επιτρέπουν την επαγγελματική τους ανέλιξη, για τους πολλαπλούς ρόλους που καλούνται να επιτελέσουν κατά τη διάρκεια της ημέρας, για τις άνισες ευκαιρίες σε θέματα χρηματοδότησης, και εστιάζουμε μόνο στις επαγγελματικές σχέσεις που δημιουργούνται με τους άνδρες συναδέλφους, αγνοώντας τη δυναμική που έχουν οι αντίστοιχες σχέσεις μεταξύ γυναικών.
Μια πολύ χρήσιμη πτυχή φωτίζει η Πρόεδρος της Cooperative Bank of Cape Cod Λίζα Όλιβερ, η οποία αναφέρει πως η δικτύωση και η συμμετοχή των γυναικών σε συνέδρια που αφορούν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, τις τοποθετεί σε ένα κομβικό σημείο, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να βρίσκονται από κοντά και να ανταλλάσσουν απόψεις και καλές πρακτικές με άλλες γυναίκες που κατέχουν παρόμοιες θέσεις.
«Μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις ομάδες γυναικών ως μέντορες, να έρθουν σε επαφή με έξυπνες ιδέες, να λάβουν πληροφορίες, να μοιραστούν σκέψεις και tips αναφορικά με τον τρόπο που δουλεύουν. Είναι πραγματικά ένα εξαιρετικό αποθετήριο για να υποστηρίξουμε τις προσπάθειες των γυναικείων επιχειρήσεων» δήλωσε χαρακτηριστικά η Όλιβερ.
Σε μια πρόσφατη συνέντευξη που παραχώρησε στη Sunday Journal, η κα Όλιβερ μίλησε για την καριέρα της, τον ρόλο που παίζει η καθοδήγηση στο χώρο εργασίας, ενώ εστίασε στις δεξιότητες που παίζουν καταλυτικό ρόλο στην εξελικτική πορεία ενός εργαζόμενου.
Όταν ρωτήθηκε ποιο μήνυμα πρέπει να ακούσουν οι γυναίκες στις επιχειρήσεις, η συμβουλή που έδωσε είναι η εξής: «Κανείς δεν χρειάζεται να είναι τέλειος για να πετύχει. Πολύ συχνά οι γυναίκες είναι σκληρές με τον εαυτό τους και αυτό έχει ως αποτέλεσμα να δυσκολεύονται να προχωρήσουν με επιτυχία στην καριέρα τους».
Να σημειωθεί ότι σήμερα, 10 Μαΐου έχει προγραμματιστεί το Cape Cod Women’s Business Summit στο οποίο η Oliver θα δώσει το «παρών», καθώς αποτελεί την πρώτη γυναίκα πρόεδρο της τράπεζας και αναμένεται να προσφέρει στο γυναικείο κοινό χρήσιμες συμβουλές ως προς τη στρατηγική που πρέπει να ακολουθήσουν σε επίπεδο διοίκησης μιας επιχείρησης.
Ο βασικός λόγος που επελέγη από τους διοργανωτές του Cape Cod Women’s Business Summit, έγκειται στην επιτυχίας της στην επίτευξη του στόχου κατά 50% σε θέματα διαφορετικότητας των φύλων στο Διοικητικό Συμβούλιο του The Coop, αλλά και σε όλη την ανώτερη ηγετική ομάδα της τράπεζας.
«Το να δημιουργείς διαφορετικά συμβούλια σημαίνει να σκέφτεσαι πέρα από τα παραδοσιακά στελέχη και CEO’s που βρίσκονται συχνά στα διοικητικά συμβούλια. Πέρα από την εργασιακή εμπειρία των υποψήφιων μελών του διοικητικού συμβουλίου, τώρα εξετάζουμε την εμπειρία της ζωής τους και ρωτάμε πώς ευθυγραμμίζεται με τη βάση πελατών μας και την κοινότητα γύρω μας. Η δημιουργία ενός καλά “στρογγυλεμένου” διοικητικού συμβουλίου με διαφορετικές απόψεις είναι μια σταθερή και ικανοποιητική διαδικασία στην οποία πρέπει να δοθεί προτεραιότητα» κατέληξε.
