Γ.Δ.
859.38 -0,88%
CENER
+1,44%
3.165
CNLCAP
0,00%
8.75
TITC
+1,35%
11.98
ΑΑΑΚ
0,00%
9.7
ΑΑΑΠ
+19,90%
4.7
ΑΒΑΞ
+1,65%
0.803
ΑΒΕ
-1,28%
0.385
ΑΔΜΗΕ
-1,38%
2.14
ΑΕΓΕΚ
0,00%
0.035
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.5
ΑΛΜΥ
-0,32%
1.88
ΑΛΦΑ
-1,11%
0.9066
ΑΝΔΡΟ
-1,43%
6.9
ΑΝΕΚ
-1,36%
0.0725
ΑΝΕΠ
0,00%
0.072
ΑΝΕΠΟ
0,00%
0.108
ΑΡΑΙΓ
-0,38%
5.2
ΑΣΚΟ
-1,88%
2.09
ΑΣΤΑΚ
0,00%
8.22
ΑΤΕΚ
0,00%
0.39
ΑΤΤ
-17,59%
0.089
ΑΤΤΙΚΑ
+0,65%
0.93
ΒΑΡΓ
0,00%
0.11
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.288
ΒΙΟ
+2,21%
3.93
ΒΙΟΚΑ
-3,40%
1.42
ΒΙΟΣΚ
+6,01%
0.6
ΒΙΟΤ
-5,41%
0.35
ΒΙΣ
0,00%
0.8
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2
ΒΥΤΕ
0,00%
2.88
ΓΕΒΚΑ
-1,79%
1.095
ΓΕΔ
0,00%
0.0125
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-1,25%
9.45
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.24
ΔΕΗ
-3,08%
6.3
ΔΙΟΝ
0,00%
0.11
ΔΟΜΙΚ
+0,36%
0.562
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.252
ΔΡΟΜΕ
+0,95%
0.32
ΕΒΡΟΦ
0,00%
0.82
ΕΕΕ
+0,82%
20.87
ΕΚΤΕΡ
-1,00%
0.99
ΕΛΒΕ
+4,51%
5.1
ΕΛΒΙΟ
0,00%
2.6
ΕΛΓΕΚ
0,00%
0.447
ΕΛΙΝ
+0,58%
1.73
ΕΛΛ
+0,96%
15.75
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
1.688
ΕΛΠΕ
-3,02%
6.75
ΕΛΣΤΡ
-0,84%
2.35
ΕΛΤΟΝ
-2,49%
1.76
ΕΛΧΑ
-0,92%
1.512
ΕΝΤΕΡ
+3,54%
4.97
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.19
ΕΠΣΙΛ
+3,50%
5.92
ΕΣΥΜΒ
+3,02%
0.546
ΕΤΕ
-0,58%
3.244
ΕΥΑΠΣ
-2,06%
4.28
ΕΥΔΑΠ
-0,56%
7.05
ΕΥΠΙΚ
+0,27%
7.56
ΕΥΡΩΒ
-0,49%
0.8956
ΕΧΑΕ
+2,99%
3.62
ΙΑΤΡ
-0,97%
1.525
ΙΚΤΙΝ
+1,50%
0.54
ΙΛΥΔΑ
0,00%
1.185
ΙΝΚΑΤ
+3,62%
2.29
ΙΝΛΙΦ
+0,97%
4.18
ΙΝΛΟΤ
+8,02%
0.525
ΙΝΤΕΚ
+5,50%
3.45
ΙΝΤΕΡΚΟ
-3,55%
6.8
ΙΝΤΕΤ
-4,04%
0.854
ΙΝΤΚΑ
+1,01%
1.596
ΚΑΜΠ
-1,02%
1.935
ΚΑΡΕΛ
-1,44%
274
ΚΕΚΡ
-4,58%
1.25
ΚΕΠΕΝ
-6,90%
2.7
ΚΛΜ
-2,91%
0.6
ΚΜΟΛ
0,00%
3.22
ΚΟΡΔΕ
+1,52%
0.468
ΚΟΥΑΛ
+1,23%
0.411
ΚΟΥΕΣ
+0,21%
4.885
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.15
ΚΡΙ
-2,48%
6.3
ΚΤΗΛΑ
-0,58%
1.72
ΚΥΡΙΟ
+0,96%
1.05
ΛΑΒΙ
+2,50%
0.41
ΛΑΜΔΑ
-0,35%
5.7
ΛΑΜΨΑ
-4,76%
20
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.886
ΛΕΒΚ
0,00%
0.3
ΛΕΒΠ
0,00%
0.28
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.185
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.04
ΛΟΥΛΗ
-0,47%
2.1
ΛΥΚ
0,00%
1.68
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.53
ΜΕΒΑ
-5,45%
2.08
ΜΕΝΤΙ
-1,68%
3.52
ΜΕΡΚΟ
+0,87%
58
ΜΙΓ
+0,39%
0.026
ΜΙΝ
+3,70%
0.56
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-2,44%
16
ΜΟΝΤΑ
+0,31%
0.64
ΜΟΤΟ
+1,03%
1.96
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.586
ΜΠΕΛΑ
-0,27%
14.91
ΜΠΟΚΑ
0,00%
0.026
ΜΠΟΠΑ
0,00%
0.057
ΜΠΡΙΚ
+1,02%
1.99
ΜΠΤΚ
0,00%
0.515
ΜΥΤΙΛ
-1,73%
15.95
ΝΑΚΑΣ
-0,95%
2.08
ΝΑΥΠ
+6,40%
1.08
ΝΙΚΑΣ
0,00%
1.24
ΞΥΛΚ
+1,92%
0.212
ΞΥΛΠ
0,00%
0.24
ΟΛΘ
-1,16%
25.5
ΟΛΠ
+0,49%
16.48
ΟΛΥΜΠ
-0,85%
1.75
ΟΠΑΠ
+0,46%
13.06
ΟΤΕ
-3,02%
17.35
ΟΤΟΕΛ
-1,41%
8.4
ΠΑΙΡ
-9,19%
0.83
ΠΑΠ
+3,49%
2.67
ΠΕΙΡ
-2,82%
1.205
ΠΕΤΡΟ
+0,32%
6.3
ΠΛΑΘ
-2,44%
3.805
ΠΛΑΙΣ
-2,12%
3.7
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.6
ΠΡΔ
0,00%
0.4
ΠΡΕΜΙΑ
+2,61%
1.375
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
8.7
ΠΡΟΦ
+1,65%
6.79
ΡΕΒΟΙΛ
-2,14%
1.145
ΣΑΡ
-0,45%
6.67
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.19
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.029
ΣΕΝΤΡ
+1,48%
0.274
ΣΙΔΜΑ
-1,00%
1.99
ΣΠΕΙΣ
+0,44%
9.18
ΣΠΙ
-0,56%
0.71
ΣΠΥΡ
0,00%
0.21
ΤΕΝΕΡΓ
-0,46%
17.3
ΤΖΚΑ
-2,98%
2.28
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.21
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.26
ΦΙΕΡ
+0,73%
0.55
ΦΛΕΞΟ
0,00%
6.35
ΦΡΙΓΟ
+0,57%
0.088
ΦΡΛΚ
0,00%
3.35
ΦΦΓΚΡΠ
0,00%
4.8
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.585
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!

Ιρλανδία: Αυξάνεται η γυναικεία εκπροσώπηση σε ανώτερες διοικητικές θέσεις

Αρχικά, ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι εκπονούνται ολοένα και περισσότερες εκθέσεις που εστιάζουν στη θέση των γυναικών στην αγορά εργασίας και στο επιχειρείν. Αυτό από μόνο του υπογραμμίζει ότι σταδιακά το γυναικείο φύλο γίνεται ορατό σε όσους χαράσσουν πολιτικές που αφορούν την οικονομία και την επιχειρηματικότητα. Άλλωστε, η ενσωμάτωση πολλών και διαφορετικών στοιχείων σε μια ομάδα της δίνει τη δυνατότητα να ελίσσεται, να καταθέτει ακόμη και αντικρουόμενες ιδέες στο ίδιο τραπέζι, να είναι ευέλικτη και να επιτυγχάνει καλύτερα αποτελέσματα.

Μια ακόμη έρευνα έρχεται στο φως της δημοσιότητας, αυτή τη φορά από την Ιρλανδία στην οποία συμμετείχαν επιχειρήσεις που υπέγραψαν δέσμευση για τη βελτίωση της διαφορετικότητας και της ένταξης στους χώρους εργασίας τους, και όπως διαπιστώθηκε σε αυτές τις εταιρείες καταγράφονται υψηλότερα επίπεδα γυναικείας συμμετοχής σε ανώτερα και διευθυντικά επίπεδα σε σύγκριση με τον εθνικό μέσο όρο.

Ειδικότερα, η μελέτη υπό τον τίτλο «Elevate Report» έδειξε 38% γυναικεία εκπροσώπηση σε ανώτερα διοικητικά στελέχη, υψηλότερη από τον εθνικό μέσο όρο του 30%. Στο δείγμα συμμετείχαν 120.000 εργαζόμενοι που απασχολούνταν σε 50 εταιρείες που πέρυσι υπέγραψαν στο «Elevate Pledge».

Οι εν λόγω εταιρείες δεσμεύτηκαν να κάνουν τους χώρους εργασίας τους πιο “ανοιχτούς”, χωρίς αποκλεισμούς και συμφώνησαν να ξεκινήσουν το έργο της μέτρησης και της αποκάλυψης δεδομένων εργατικού δυναμικού ανά φύλο, ηλικία, αναπηρία, εθνικότητα και σεξουαλικό προσανατολισμό.

Στους τομείς που αφορούσαν τις επιδόσεις με βάση το φύλο και την ηλικία, τα αποτελέσματα χαρακτηρίστηκαν ως «πολύ καλά», ενώ σε πεδία, όπως η εθνικότητα και η αναπηρία, οι δράσεις που λαμβάνονταν ήταν σε λιγότερο προχωρημένο στάδιο – εικόνα που πιστεύεται ότι θα αλλάξει καθώς οι εταιρείες εξοικειώνονται με τη διαδικασία και δημιουργούν εταιρικές κουλτούρες που ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους να προβούν σε εθελοντικές αποκαλύψεις, έτσι ώστε να μετρηθεί αποτελεσματικά η διαφορετικότητα.

Οι περισσότεροι από τους υπογράφοντες στο Elevate Pledge έχουν εισαγάγει πρωτοβουλίες ειδικά για το φύλο σε μια προσπάθεια να δημιουργήσουν καλύτερη εργασιακή ισορροπία.

Σύμφωνα με την έκθεση, η εικόνα του εργατικού δυναμικού ήταν 52% άνδρες και 48% γυναίκες, όμως οι γυναίκες ήταν μπροστά από τον εθνικό μέσο όρο σε επίπεδο ανώτερων και στελεχών σε σύγκριση με τις εθνικές στατιστικές. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες καλύπτουν το 30% των υψηλότερων κερδών θέσεων (120.000 ευρώ και άνω) και επίσης υπερεκπροσωπούνται δυσανάλογα στις χαμηλότερες κατηγορίες μισθών (κάτω από 26.000 ευρώ).

Ένα εξίσου σημαντικό εύρημα έχει να κάνει με την πρόθεση των διοικήσεων να αναπτύξουν χώρους εργασίας φιλικούς προς τους ηλικιωμένους, αν και μόλις το 1% από τους 120.000 υπαλλήλους της μελέτης ήταν ηλικίας 65 ετών και άνω, ενώ το 84% ήταν μεταξύ 26 και 65 ετών.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!