Εννιά νέες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις βρίσκονται «καθ’ οδόν», πατώντας στο νέο θεσμικό πλαίσιο που έχει φέρει ο νόμος Κεραμέως από τις 16 Φεβρουαρίου 2026, την ίδια ώρα που οι εργοδότες έχουν χτυπήσει καμπανάκι για ορισμένες βελτιώσεις σε αυτό.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr, oι κλάδοι στους οποίους αναμένονται συμφωνίες εργοδοτών – εργαζομένων για αυξήσεις στους βασικούς μισθούς των τελευταίων πάνω από τον κατώτατο μισθό είναι το εμπόριο, οι υπηρεσίες καθαριότητας, οι υπηρεσίες φύλαξης (security), οι εταιρείες τεχνολογίας-πληροφορικής, οι εταιρείες διοικητικών-υποστηρικτικών δραστηριοτήτων, οι λογιστικές επιχειρήσεις, τα ζαχαροπλαστεία, οι αλυσίδες φούρνων ή/και ζαχαροπλαστείων (π.χ. Βενέτης, Απολλώνιο κ.λπ.) και τα συνεργεία αυτοκινήτων.
Την ίδια ώρα, την περασμένη Πέμπτη (30.4.26), το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας του υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες του powergame.gr από συνδικαλιστικούς κύκλους, ενέκρινε την επεκτασιμότητα των δύο νέων κλαδικών συμβάσεων που υπεγράφησαν τον τελευταίο ενάμιση μήνα.
Η μία σύμβαση αφορά την εστίαση και η άλλη τις βιομηχανίες και τις βιοτεχνίες ζαχαρωδών. Η σύμβαση για την εστίαση αφορά 2 έτη με σωρευτικές αυξήσεις από 7% έως 20%, ανάλογα με την ειδικότητα, καθώς και τη διατήρηση επιδομάτων και θεσμικών όρων.
Όσον αφορά την κλαδική σύμβαση στις βιομηχανίες ζαχαρωδών, προβλέπει αυξήσεις που υπερβαίνουν το 20% μέχρι το τέλος του 2028 και σε κάθε περίπτωση θα είναι από 8% έως 12% πάνω από τον εκάστοτε κατώτατο νομοθετημένο μισθό.
Αγκάθια στα Συνδικαλιστικά Μητρώα και στους ΚΑΔ
Θετικός στην υπογραφή ακόμα περισσότερων κλαδικών συμβάσεων παραμένει ο ΣΕΒ. Χαρακτηριστική ήταν η πρόσφατη δήλωση του προέδρου του, κ. Σπύρου Θεοδωρόπουλου, από το 11ο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών: «Είδαμε οδηγία από την Ευρώπη να καλύπτεται το 80% των θέσεων εργασίας από συλλογικές συμβάσεις. Υπογράφηκαν οι πρώτες συμβάσεις και υπάρχει λίστα από συμβάσεις στις οποίες έχουμε συμφωνήσει. Θα δούμε στο αμέσως επόμενο διάστημα πολλές συμβάσεις για εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπους, μόλις λυθούν κάποια τεχνικά προβλήματα από τον νόμο».
Πληροφορίες του powergame.gr από εργοδοτικούς κύκλους αναφέρουν πως τα «τεχνικά» προβλήματα του νόμου αφορούν στην εφαρμογή και λειτουργία του Μητρώου των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, αλλά και των ΚΑΔ (Κωδικών Αριθμού Δραστηριότητας), όπως προβλέπεται από την «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία» κυβέρνησης – κοινωνικών εταίρων, η οποία έχει περιληφθεί στον νόμο Κεραμέως.
Υπενθυμίζεται πως τα απαιτούμενα προς υποβολή στα Μητρώα στοιχεία, προκειμένου να μπορεί να επεκταθεί μία ΣΣΕ και να μπορεί να γίνει προσφυγή στον ΟΜΕΔ, μειώνονται στα απολύτως απαραίτητα. Οι κυρώσεις για τη μη εγγραφή μετριάζονται σημαντικά, καθώς π.χ. μία κλαδική εργατική οργάνωση μπορεί να υπογραφεί μεν μία κλαδική σύμβαση, πλην όμως αυτή δεν θα είναι επεκτάσιμη αν δεν είναι εγγεγραμμένη στο Γενικό Μητρώο Εργατικών Συνδικαλιστικών Οργανώσεων.
Επίσης, προβλέπεται πως κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας περιέχουν υποχρεωτικά τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για τον σαφή προσδιορισμό του πεδίου εφαρμογής τους, με αναφορά, κατ’ ελάχιστον, στους Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (ΚΑΔ) του οικείου κλάδου, καθώς και σε τυχόν άλλα στοιχεία αναγκαία για τον προσδιορισμό του.
