Ένα εντελώς νέο τοπίο διαμορφώνεται σε επίπεδο μισθών και εισφορών μετά τις εξαγγελίες του πρωθυπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, στη ΔΕΘ (5/9/2026).
Με τις ανακοινώσεις περί μόνιμου επιδόματος 500 ευρώ για τους δημοσίους υπαλλήλους από το Δεκέμβριο του 2027, συμπληρώνεται ένα παζλ παρεμβάσεων που έχουν ξεκινήσει από το 2022, οπότε η παρούσα κυβέρνηση έδωσε την πρώτη αύξηση στον κατώτατο μισθό.
Τα βασικά κομμάτια αυτού του παζλ είναι τα εξής:
• Κάθε χρόνο θα δίδεται αύξηση στον κατώτατο μισθό.
• Μέσω του νέου συστήματος κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λαμβάνουν αμοιβές πάνω από τον κατώτατο μισθό.
• Ισόποση αύξηση με τον κατώτατο μισθό θα λαμβάνουν κάθε χρόνο όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι.
• Όλοι οι μισθωτοί της χώρας κάθε χρόνο θα λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή κάθε Δεκέμβριο, καθώς όχι μόνο οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα συνεχίσουν να λαμβάνουν το Δώρο Χριστουγέννων, αλλά -από το 2027- και οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν ένα μόνιμο επίδομα ύψους 500 ευρώ μεικτά.
- Σε όλο το φάσμα της μισθωτής εργασίας εφαρμόζεται σταδιακά η ψηφιακή κάρτα εργασίας, ενώ επίκειται η διασύνδεση του συστήματος Εργάνη και του ΕΦΚΑ, έτσι να μειωθεί στο ελάχιστο η αδήλωτη εργασία και μεγιστοποιηθούν τα οφέλη για τους μισθωτούς.
Αναλυτικά, το νέο μισθολογικό τοπίο διαμορφώνεται ως εξής:
1. Μισθός άνω των 1.000 ευρώ για όλους τους εργαζομένους
Συγκεκριμένα, η κυβέρνηση ανακοίνωσε κατώτατο μισθό πάνω από 950 ευρώ μεικτά (πιθανόν 960 ευρώ) από 1ης Απριλίου 2027 και 1.000 ευρώ μεικτά έως την 1η Ιανουαρίου 2028.
Ωστόσο, ο κατώτατος μισθός του 2028 θα καθοριστεί με βάση το νέο μοντέλο αναπροσαρμογής, στον «πυρήνα» του οποίου βρίσκεται ένας μαθηματικός τύπος.
Φτάνοντας ο κατώτατος μισθός στα 1.000 ευρώ το 2028, θα έχει αυξηθεί κατά 35% από το 2019.
2. Μείωση 5,9% στις εισφορές
Παράλληλα, από 1ης Απριλίου 2027 θα μειωθούν κατά 0,5% οι εισφορές (υπέρ ΔΥΠΑ) όλων των μισθωτών μόνο του ιδιωτικού τομέα, κάτι που ισοδυναμεί με ισόποση αύξηση των καθαρών αποδοχών τους.
Με τη μείωση αυτήν οι εισφορές στο διάστημα 2019-2027 θα έχουν μειωθεί συνολικά κατά 5,9%. Από το 40,56% που ήταν το 2019, θα φτάσουν τον Απρίλιο του 2027 στο 34,66%. Οι εισφορές των ασφαλισμένων έως τότε θα έχουν μειωθεί σωρευτικά κατά 2,88%, ενώ οι εισφορές των εργοδοτών θα έχουν μειωθεί κατά 3,02%.
3. Ξεπάγωμα των τριετιών
Νωρίτερα, και συγκεκριμένα την 1η Ιανουαρίου 2027, θα λάβουν μαζικά αύξηση 10% όσοι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό συμπληρώνουν προϋπηρεσία 3 ετών.
Υπενθυμίζεται πως οι τριετίες έχουν μεν ξεπαγώσει από την 1η Ιανουαρίου 2024, πλην όμως δεν αναγνωρίστηκε η προϋπηρεσία μεταξύ 13ης Φεβρουαρίου 2012 και 31ης Δεκεμβρίου 2023.
Έτσι, ειδικά όσοι προσελήφθησαν στο προαναφερθέν χρονικό διάστημα, αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό και απασχολήθηκαν στο διάστημα μεταξύ 1ης Ιανουαρίου 2024 και 31ης Δεκεμβρίου 2026, θα λάβουν υποχρεωτικά αύξηση 10% στον μισθό τους.
Όσοι εργαζόμενοι, βάσει ατομικών ή συλλογικών συμβάσεων, αμείβονται με μισθό μεταξύ 920 ευρώ (σ.σ. κατώτατος μισθός από την 1η Απριλίου 2026) και 1.012 ευρώ (σ.σ. κατώτατος μισθός με αναγνωρισμένη μία τριετία) και συμπληρώσουν την 1η Ιανουαρίου 2027 τριετία, θα λάβουν ως αύξηση τη διαφορά μεταξύ της αμοιβής τους και του προσαυξημένου κατώτατου μισθού.
4. Αυτόματες αυξήσεις και μόνιμο επίδομα Χριστουγέννων στο Δημόσιο
Από 1ης Απριλίου 2027, επίσης, θα αυξηθούν κατά το ποσό του κατώτατου μισθού (πιθανόν 40 ευρώ) και οι μισθοί όλων των δημοσίων υπαλλήλων της χώρας.
Η αύξηση αυτή θα είναι οριζόντια για όλους τους εργαζομένους στο Δημόσιο, ανεξαρτήτως μισθολογικού κλιμακίου, επιπέδου εκπαίδευσης και υπηρεσίας (π.χ. διοικητικοί υπάλληλοι, ένστολοι, εκπαιδευτικοί, στρατιωτικοί).
Θα είναι η δεύτερη φορά κατά την οποία θα εφαρμοστεί ο σχετικός νόμος (2024), σύμφωνα με τον οποίο οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται κάθε χρόνο ίσου ποσού (και όχι ίσου ποσοστού) αύξηση με εκείνη που δίδεται κάθε χρόνο στον κατώτατο μισθό.
Κατά τα άλλα, το Δημόσιο διατηρεί τις δικές τους κλίμακες μισθολογικής ωρίμανσης ανά διετία για τους κατόχους ακαδημαϊκών τίτλων και ανά τριετία για τους αποφοίτους δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Εξάλλου, τον Δεκέμβριο του 2027 όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα λάβουν για πρώτη φορά το μόνιμο επίδομα των 500 ευρώ μεικτά, ενώ την 1η Ιανουαρίου 2028 θα τους δοθεί μαζί με τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό επιπλέον αύξηση 40 ευρώ.
Παράλληλα, εντός του φθινοπώρου του 2026 θα έχουν εκδοθεί όλες οι εφαρμοστικές υπουργικές αποφάσεις για την επεκτασιμότητα των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, βάσει του νόμου της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, που έχει τεθεί σε ισχύ από τον Φεβρουάριο του 2026.
5. Αυξήσεις στους μισθούς πάνω από τον κατώτατο
Ο νόμος αυτός από τη μία μεριά διευκολύνει την επεκτασιμότητα των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων, καθώς εφόσον τις συνυπογράψει η ΓΣΕΕ, δεν γίνεται έλεγχος του ποσοστού συνδικαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων.
Από την άλλη μεριά, όμως, την καθιστά πιο δύσκολη, καθώς προβλέπει αυστηρή αντιστοιχία μεταξύ κλάδου (μέσω Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας) και κλαδικών συνδικαλιστικών εργατικών και εργοδοτικών οργανώσεων και έλεγχο του ποσοστού κάλυψης (τουλάχιστον 40% αντί 50% που ίσχυε πριν από τον Φεβρουάριο του 2026) μέσω συγκεκριμένου τύπου και μέσω ψηφιακής εγγραφής τους σε σχετικό Μητρώο (πέραν της υποχρεωτικής εγγραφής τους στα αντίστοιχα συνδικαλιστικά μητρώα).
Μέσω των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν μισθούς πάνω από τον κατώτατο μισθό.
Έχουν ήδη υπογραφεί συλλογικές συμβάσεις σε κλάδους, όπως στους κλάδους της εστίασης, των αρτοποιείων, των ζαχαροπλαστείων, των τεχνολόγων τροφίμων, των βιομηχανιών-βιοτεχνιών ζαχαρωδών, ενώ σε ισχύ είναι η κλαδική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων.
6. Καταβολή υπερωριών χωρίς επιπλέον ασφαλιστικές κρατήσεις
Μέχρι το τέλος του 2027 αναμένεται να έχει εφαρμοστεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας -με την οποία θα ελέγχεται πλήρως η τήρηση του ωραρίου- σε όλο τον ιδιωτικό, αλλά και τον δημόσιο τομέα.
Εξάλλου, σε ισχύ βρίσκεται το νέο καθεστώς εισφορών για τις υπερωρίες, σύμφωνα με το οποίο οι ασφαλιστικές κρατήσεις υπολογίζονται ως ποσοστό επί των αμοιβών του κανονικού ωραρίου και όχι επί των προσαυξημένων κατά 40%.
Συνεπώς, όσοι κάνουν υπερωρίες λαμβάνουν πρακτικά χωρίς ασφαλιστικές κρατήσεις την προσαύξηση του 40%, ενώ οι εργοδότες απαλλάσσονται ομοίως από το δικό τους μερίδιο.
