Οι οπαδοί του ποδοσφαίρου περνούν ευχάριστα άγρυπνες νύχτες με το Μουντιάλ 2026, το οποίο ολοκληρώνεται στις 19 Ιουλίου. Το τουρνουά, που διοργανώνεται από κοινού από 16 πόλεις – 11 στις ΗΠΑ, 3 στο Μεξικό και 2 στον Καναδά – είναι το πρώτο Παγκόσμιο Κύπελλο FIFA που φιλοξενείται από 3 έθνη και το πρώτο που περιλαμβάνει 48 ομάδες, μια επέκταση από την προηγούμενη μορφή των 32 ομάδων. Μερικοί λάτρεις του ποδοσφαίρου βρίσκουν ακόμη και δημιουργικούς τρόπους για να παρακολουθήσουν τη δράση παρά το φορτωμένο πρόγραμμά τους.
Η απόφαση ενός υπαλλήλου να παρακολουθήσει έναν αγώνα εν ώρα εργασίας στο γραφείο, ωστόσο, πυροδότησε μια απροσδόκητη διαμάχη στον χώρο εργασίας. Η ανάρτηση κοινοποιήθηκε από τον προπονητή καριέρας Simon Ingari στο X-handle του. Ο διευθυντής απευθύνθηκε στο τμήμα HR και επέμεινε ότι ένας υπάλληλος ονόματι Edwin έπρεπε να απολυθεί αμέσως. Ο λόγος; Ο διευθυντής έπιασε τον Edwin να παρακολουθεί έναν αγώνα του Παγκοσμίου Κυπέλλου εν ώρα γραφείου με το παιχνίδι ανοιχτό στην οθόνη του υπολογιστή του.
Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, ωστόσο, επέλεξε να εμβαθύνει περισσότερο πριν λάβει οποιαδήποτε απόφαση. Άρχισε να θέτει μια σειρά από ερωτήσεις σχετικά με την απόδοση του Edwin. Ο διευθυντής παραδέχτηκε ότι ο Edwin ολοκλήρωνε την εργασία του εγκαίρως και τηρούσε σταθερά τις προθεσμίες. Επιβεβαίωσε επίσης ότι δεν υπήρχαν ανησυχίες για την απόδοση, κανένα παράπονο πελατών, καμία απώλεια στόχων και κανένα πρόβλημα ποιότητας που να σχετίζεται με τον εργαζόμενο.
Όταν ρωτήθηκε ποιο ήταν το πραγματικό πρόβλημα, ο διευθυντής επανέλαβε ότι ο Edwin παρακολουθούσε ποδόσφαιρο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Ο HR ζήτησε στη συνέχεια περαιτέρω διευκρινίσεις και έμαθε ότι ο Edwin είχε ήδη ολοκληρώσει τις εργασίες που του είχαν ανατεθεί πριν περάσει χρόνο μετά τον αγώνα. Η συζήτηση σύντομα μετατοπίστηκε από το ποδόσφαιρο στην παραγωγικότητα. Ο HR επεσήμανε ότι ο Edwin είχε εκπληρώσει όλες τις ευθύνες του, είχε ανταποκριθεί στις προσδοκίες και είχε επιτύχει τους στόχους του πριν αφιερώσει χρόνο για να παρακολουθήσει τον αγώνα.
Μετά από αυτό, ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ρώτησε για την απόδοση των συναδέλφων του Edwin. Ο διευθυντής αναγνώρισε ότι ορισμένοι από αυτούς είχαν ημιτελείς εργασίες και δεν επιτύγχαναν όλους τους στόχους τους.
Αυτή η απάντηση ώθησε το τμήμα HR να αμφισβητήσει τη λογική πίσω από την προτεινόμενη απόλυση. Τόνισε την αντίφαση στην κριτική ενός υπαλλήλου που είχε ολοκληρώσει όλη του την εργασία, ενώ αγνοούσε άλλους που απλώς φαινόταν απασχολημένοι παρά το γεγονός ότι δεν ανταποκρίθηκαν στις προσδοκίες.
Σύμφωνα με την ανάρτηση, ο διευθυντής HR ολοκλήρωσε τη συζήτηση με ένα σχόλιο που βρήκε απήχηση σε πολλούς αναγνώστες στο διαδίκτυο. «Το θέμα είναι ότι ανταμείβετε την ορατότητα και τιμωρείτε την παραγωγικότητα », είπε στον διευθυντή, υπονοώντας ότι τα αποτελέσματα θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη σημασία από το να φαίνεστε απασχολημένοι και να μην κάνετε καμία πραγματική δουλειά. Ο διευθυντής έμεινε άφωνος και έφυγε από την καμπίνα HR απογοητευμένος.
