Τα δύο τρίτα των εργοδοτών που προσλαμβάνουν αποφοίτους δηλώνουν ότι οι φοιτητές έχουν κάνει κατάχρηση της τεχνητής νοημοσύνης κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας και διαδικτυακών αξιολογήσεων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ινστιτούτου Εργοδοτών Φοιτητών (ISE), το οποίο εκπροσωπεί εταιρείες που προσλαμβάνουν φοιτητές και πρόσφατους αποφοίτους, το 66% των εργοδοτών έχει εντοπίσει υποψηφίους να χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη σε συνέντευξη ή διαδικασία αξιολόγησης «χωρίς αποκάλυψη ή άδεια».
Η πλειονότητα των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα (62%) ανέφερε ότι θεωρεί αποδεκτή τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης από τους φοιτητές ως βοηθήματος για τη σύνταξη ή τη διόρθωση ενός βιογραφικού σημειώματος ή μιας συνοδευτικής επιστολής. Ωστόσο, οι νέοι προειδοποιούνται να αποφεύγουν τη χρήση της στα μετέπειτα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης, εκτός εάν τους επιτραπεί ρητά. Για τον λόγο αυτό, καθίσταται όλο και πιο συνηθισμένο για τις επιχειρήσεις να περιλαμβάνουν την πολιτική τους σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στις αγγελίες εργασίας.
Παράλληλα, το ινστιτούτο επισήμανε ότι οι φοιτητές χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη προκειμένου να υποβάλουν αιτήσεις σε πλήθος θέσεων εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα, με αποτέλεσμα οι εταιρείες να κατακλύζονται από σχεδόν πανομοιότυπες αιτήσεις.
Ο Στίβεν Ίσεργουντ, διευθύνων σύμβουλος του ISE, τόνισε: «Η τεχνητή νοημοσύνη έχει γίνει προβληματική για όλους στη διαδικασία πρόσληψης. Τα εργαλεία που επιτρέπουν στους υποψηφίους να υποβάλλουν αίτηση για πολλές θέσεις εργασίας ταυτόχρονα αυξάνουν τον ανταγωνισμό και την πίεση στους φοιτητές. Οι εργοδότες βρίσκονται αντιμέτωποι με αιτήσεις που φαίνονται ίδιες και, σε ορισμένες περιπτώσεις, η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται σε σημείο που διαστρεβλώνει τις δεξιότητες και τις ικανότητες ενός υποψηφίου».
Από την πλευρά της, η Κλαιρ Τάιλερ, επικεφαλής αναλύσεων στο ISE, έδωσε συμβουλές προς τους υποψηφίους: «Όταν υποβάλλετε αίτηση για θέσεις εργασίας, είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσετε πώς και πού ο πιθανός εργοδότης σας είναι ικανοποιημένος να χρησιμοποιείτε την τεχνητή νοημοσύνη. Όταν χρησιμοποιείται κατάλληλα, μπορεί να είναι ένα χρήσιμο εργαλείο. Όταν χρησιμοποιείται λάθος, μπορεί να εμποδίσει την πρόοδο και να βλάψει τις προοπτικές απασχόλησης. Πάνω από όλα, να είστε ο εαυτός σας. Οι εργοδότες δεν περιμένουν από τους υποψηφίους να είναι τέλεια διαμορφωμένοι ή να έχουν κάθε δεξιότητα που αναζητούν, θέλουν να καταλάβουν τι μπορείτε να προσφέρετε ειλικρινά στον ρόλο».
Αυξήσεις προσλήψεων
Παρά τις προκλήσεις, η εργοδοτική έρευνα του ινστιτούτου για το 2026 περιείχε και θετικές ειδήσεις για τους νέους υποψηφίους, καθώς διαπίστωσε ότι οι προσλήψεις αυξήθηκαν κατά 4% φέτος, μετά από πτώση 8% το 2025.
Συγκεκριμένα, το 45% των εργοδοτών αύξησε την πρόσληψη αποφοίτων, το 15% τη διατήρησε σταθερή και το 40% προχώρησε σε μειώσεις. Η αυθεντικότητα και η σωστή προετοιμασία παραμένουν τα ισχυρότερα όπλα για όσους αναζητούν την πρώτη τους επαγγελματική ευκαιρία.
Οι 5 κανόνες
Εάν πρόκειται να χρησιμοποιήσετε τεχνητή νοημοσύνη για να υποβάλετε αίτηση για εργασία, ακολουθήστε τους παρακάτω πέντε κανόνες από τους ειδικούς του ISE
- Ξεκινήστε με αυτογνωσία: Κατανοήστε τα ενδιαφέροντα, τις δεξιότητες, τις εμπειρίες και τα επαγγελματικά σας κίνητρα πριν χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη.
- Χρησιμοποιήστε την τεχνητή νοημοσύνη για να βελτιώσετε, όχι για να δημιουργήσετε: Βελτιώστε και ενισχύστε τις αιτήσεις, αλλά περιλάβετε μόνο δεξιότητες και επιτεύγματα που μπορείτε να αποδείξετε ειλικρινά.
- Δείξτε αυθεντικό ενδιαφέρον: Να είστε προετοιμασμένοι να εξηγήσετε γιατί ο ρόλος και ο οργανισμός σας προσελκύουν προσωπικά.
- Διατηρήστε τη δική σας φωνή: Χρησιμοποιήστε την τεχνητή νοημοσύνη για τη δομή και τη διόρθωση, διασφαλίζοντας ότι η τελική αίτηση αντικατοπτρίζει την προσωπικότητα και τις εμπειρίες σας.
- Η αυθεντικότητα είναι το πλεονέκτημά σας: Οι υποψήφιοι ξεχωρίζουν όταν συνδυάζουν τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης με ειλικρινή αυτοστοχασμό, προσωπικές ιδέες και πραγματικά παραδείγματα.
