Σήμα για τις αλλαγές που αναμένεται να λάβουν χώρα στην Google έδωσε ο CEO της εταιρείας Σουντάρ Πιτσάι μιλώντας την Τρίτη σε συνέδριο στο Λος Άντζελες.
Συγκεκριμένα, ο διευθύνων σύμβουλος των Google και Alphabet ανέφερε ότι θέλει να κάνει την εταιρεία κατά 20% πιο αποτελεσματική, αφήνοντας υπαινιγμούς και για περικοπές θέσεων εργασίας, καθώς εκτιμά ότι ο τεχνολογικός κολοσσός θα βρεθεί αντιμέτωπος με μία σειρά από οικονομικές προκλήσεις.
Μιλώντας στο Code Conference, ο Πιτσάι έδωσε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το πώς σκέφτεται να κάνει την εταιρεία να λειτουργεί πιο αποτελεσματικά ενόψει της οικονομικής αβεβαιότητας και της ευρύτερης επιβράδυνσης των διαφημιστικών δαπανών, από τις οποίες η Google ήταν ο μεγαλύτερος κερδισμένος μέχρι σήμερα.
«Όσο περισσότερο προσπαθούμε να κατανοήσουμε τα μακροοικονομικά, τόσο πιο πολύ αβέβαιοι νιώθουμε για αυτό», είπε ο Πιτσάι. «Η μακροοικονομική απόδοση συσχετίζεται με τις διαφημιστικές δαπάνες, τις καταναλωτικές δαπάνες και ούτω καθεξής», πρόσθεσε.
Όπως μεταδίδει το αμερικανικό δίκτυο CNBC, ενώ είπε ότι θεωρεί ότι δεν μπορεί μπορεί να ελέγξει τους μακροοικονομικούς παράγοντες, ο CEO αναγνώρισε ότι η εταιρεία έχει γίνει «πιο αργή» μετά την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων της.
«Θέλουμε να βεβαιωθούμε ότι ως εταιρεία, όταν διαθέτουμε λιγότερους πόρους σε σχέση με το παρελθόν, δίνουμε προτεραιότητα σε αυτά που είναι σημαντικά και ότι οι υπάλληλοί μας είναι πραγματικά παραγωγικοί».
Η δημοσιογράφος και συντονίστρια της συζήτησης Κάρα Σουίσερ ρώτησε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο πώς σχεδιάζει να κάνει την εταιρεία πιο αποτελεσματική, αναφερόμενη στο «Simplicity Sprint», ένα πρόσφατο εσωτερικό project της τεχνολογικής εταιρείας που έχει ως στόχο τη βελτίωση της αποτελεσματικότητά της.
Αν και τα έσοδα της εταιρείας εξακολουθούν να αυξάνονται, το project άρχισε να εφαρμόζεται αφότου η εταιρεία ανακοίνωσε χαμηλότερα από τα αναμενόμενα κέρδη και έσοδα για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο.
Ο Πιτσάι έδωσε επίσης συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς ελπίζει να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της εταιρείας, αναφερόμενος στην αντικατάσταση του Music Play με το YouTube Music.
Υπενθυμίζεται ότι στις αρχές του έτους οι υπάλληλοι της Alphabet είχαν αξιολογήσει την ηγεσία της εταιρείας με ιδιαίτερα χαμηλούς βαθμούς ως προς τις αμοιβές, τις προαγωγές και την εν γένει λειτουργία, επικαλούμενοι τη μεγάλη γραφειοκρατία της εταιρείας, την οποία αναγνώρισαν και τα στελέχη της.
