THEPOWERGAME
Ο τεχνολογικός κολοσσός Google αποφάσισε να αλλάξει την πολιτική του για την τηλεργασία. Ζητά από τους εργαζόμενους να πηγαίνουν στο γραφείο τουλάχιστον τρεις φορές την εβδομάδα.
Σύμφωνα με το CNBC, η εταιρεία ενημέρωσε την Τετάρτη την πολιτική της για την υβριδική εργασία και πλέον θα ελέγχει την παρουσία των εργαζόμενων μέσω των καρτών, ενώ θα αξιολογεί την απόδοση όσων δουλεύουν από απόσταση, σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα.
Η επικεφαλής προσωπικού της Google, Fiona Cicconi, σε e-mail που έστειλε στους υπαλλήλους ζητούσε διπλασιασμό της παρουσίας στο γραφείο, με το σκεπτικό ότι «δεν υπάρχει απλά κανένα υποκατάστατο για να συναντιόμαστε αυτοπροσώπως».
«Φυσικά, δεν πιστεύουν όλοι στις “μαγικές συζητήσεις στο διάδρομο”, αλλά δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η συνεργασία στον ίδιο χώρο κάνει θετική διαφορά», έγραφε το email της Cicconi. «Πολλά από τα προϊόντα που παρουσιάσαμε στο I/O και στο Google Marketing Live τον περασμένο μήνα σχεδιάστηκαν, αναπτύχθηκαν και κατασκευάστηκαν από ομάδες που εργάζονταν δίπλα-δίπλα».
Το σημείωμά της ανέφερε ότι η εταιρεία θα αρχίσει να συμπεριλαμβάνει τις τρεις ημέρες ανά εβδομάδα ως μέρος των αξιολογήσεων της απόδοσής τους και οι ομάδες θα αρχίσουν να στέλνουν υπενθυμίσεις στους εργαζόμενους «που απουσιάζουν συστηματικά από το γραφείο».
Η Cicconi ζήτησε ακόμη και από τους εργαζόμενους που δουλεύουν από απόσταση να το ξανασκεφτούν. «Για όσους εργάζονται εξ αποστάσεως και ζουν κοντά σε ένα γραφείο της Google, ελπίζουμε ότι θα σκεφτείτε να στραφείτε σε ένα υβριδικό πρόγραμμα εργασίας. Στα γραφεία μας θα είστε περισσότερο συνδεδεμένοι με την κοινότητα της Google».
Ένα ξεχωριστό εσωτερικό έγγραφο έδειξε ότι οι ήδη εγκεκριμένοι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι μπορεί να υπόκεινται σε επαναξιολόγηση, εάν η εταιρεία διαπιστώσει «σημαντικές αλλαγές στις επιχειρηματικές ανάγκες, το ρόλο, την ομάδα, τη δομή ή την τοποθεσία».
Στις ΗΠΑ, η εταιρεία θα παρακολουθεί σε τακτά χρονικά διαστήματα αν οι εργαζόμενοι τηρούν την παρουσία στο γραφείο χρησιμοποιώντας δεδομένα από την κάρτα παρουσίας και τα στελέχη εξετάζουν επί του παρόντος τις τοπικές απαιτήσεις για την εφαρμογή τους σε άλλες χώρες, αναφέρεται σε ένα από τα έγγραφα. Εάν οι εργαζόμενοι δεν ακολουθούν την πολιτική μετά από παρατεταμένο χρονικό διάστημα, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα επικοινωνήσει για τα «επόμενα βήματα».
Μόνο κατ’ εξαίρεση η τηλεργασία
Στο μέλλον, δήλωσε ο Cicconi, η νέα πλήρως απομακρυσμένη εργασία θα χορηγείται μόνο «κατ’ εξαίρεση και μόνο».
Σε δήλωσή του στο CNBC, ο εκπρόσωπος της Google, Ryan Lamont, δήλωσε ότι «η υβριδική μας προσέγγιση έχει σχεδιαστεί για να ενσωματώσει τα καλύτερα της προσωπικής συνάντησης με τα οφέλη της εργασίας από το σπίτι για μέρος της εβδομάδας. Τώρα που είμαστε πάνω από ένα χρόνο σε αυτόν τον τρόπο εργασίας, ενσωματώνουμε επίσημα αυτή την προσέγγιση σε όλες τις πολιτικές μας για τον εργασιακό χώρο».
Ο Lamont πρόσθεσε ότι τα δεδομένα από τις κάρτες που βλέπουν οι επικεφαλής της εταιρείας είναι συγκεντρωτικά δεδομένα και όχι εξατομικευμένα.
Αυτές οι ενημερώσεις πολιτικής αντιπροσωπεύουν την πιο αυστηρή προσπάθεια της εταιρείας να φέρει τους υπαλλήλους πίσω στα φυσικά γραφεία.
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!
