Με την έναρξη της θερινής περιόδου, το ζήτημα της ετήσιας άδειας αναψυχής και του αντίστοιχου επιδόματος έρχεται στο προσκήνιο για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Το επίδομα αδείας αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα που διέπεται από κανόνες δημόσιας τάξης, γεγονός που σημαίνει ότι οποιαδήποτε αντίθετη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για μη καταβολή του είναι άκυρη.
Σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), το επίδομα αδείας υπολογίζεται με τον ίδιο ακριβώς τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές της άδειας. Συγκεκριμένα, ισούται με το σύνολο των πραγματικά καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών του εργαζομένου.
Ωστόσο, υπάρχει ένας ανώτατος περιορισμός στο ποσό που μπορεί να λάβει ο μισθωτός. Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει:
- Τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
- Τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά.
Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) παρέχει online εφαρμογές υπολογισμού. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να εισάγουν τα στοιχεία τους στην ειδική πλατφόρμα, ενώ αντίστοιχη δυνατότητα υπάρχει και για τους εργαζόμενους με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας.
Πότε καταβάλλεται στους δικαιούχους το επίδομα αδείας
Ο χρόνος καταβολής του επιδόματος είναι αυστηρά καθορισμένος από τον νόμο. Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται κατά τη στιγμή που ο εργαζόμενος λαμβάνει την άδεια αναψυχής του (ή τμήμα αυτής), μαζί με τις αποδοχές της άδειας.
Δικαίωμα στο επίδομα έχουν όλοι οι μισθωτοί που θεμελιώνουν δικαίωμα κανονικής άδειας, είτε αυτή χορηγείται αυτούσια είτε καταβάλλεται σε χρήμα.
Σημειώνεται ότι η αναλογία του επιδόματος καταβάλλεται ακόμα και σε περιπτώσεις πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας, χωρίς να απαιτείται πλέον η συμπλήρωση δωδεκάμηνης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Κυρώσεις και προσαυξήσεις
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας με προσαύξηση 100%, πλέον του επιδόματος αδείας.
Τέλος, είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από ατομικές συμβάσεις, κανονισμούς εργασίας ή επιχειρησιακά έθιμα υπερισχύουν των γενικών διατάξεων και πρέπει να εφαρμόζονται κανονικά.
