Ριζικές αλλαγές στο καθεστώς επιλογής 25.000 – 30.000 προϊσταμένων στο Δημόσιο (επί συνόλου 200.000 διοικητικών υπαλλήλων) σχεδιάζουν ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, και η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, τον Μάιο του 2026.
Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του powergame.gr, το σχέδιο περιλαμβάνει παρεμβάσεις σε δύο άξονες:
- Ο πρώτος άξονας αφορά τον μηχανισμό επιλογής στελεχών. Συγκεκριμένα, το ΥΠΕΣ προτίθεται αυτός να βρίσκεται στα χέρια του ΑΣΕΠ, που θα διοργανώνει διαγωνισμούς ανάλογα με τη θέση προϊσταμένου, η οποία πρέπει να καλυφθεί. Οι σχετικές προκηρύξεις θα εκδίδονται από το ΥΠΕΣ για όλους τους φορείς της Δημόσιας Διοίκησης, δηλαδή ό,τι εμπίπτει στον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα.
- Ο δεύτερος άξονας της σχεδιαζόμενης παρέμβασης στο καθεστώς της επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο θα αφορά τα κριτήρια με τα οποία αυτή θα διεξάγεται. Κατ’ αρχάς, σύμφωνα με τον σχεδιασμό του ΥΠΕΣ, θα καταργηθεί πλήρως η διαδικασία της συνέντευξης και έτσι δύο μόνο θα είναι οι παράγοντες οι οποίοι θα λαμβάνονται υπόψιν: α) η εργασιακή εμπειρία και β) οι δεξιότητες.
Αλλάζει η μοριοδότηση για τους προϊσταμένους στο Δημόσιο
Σε σχέση με τον δεύτερο άξονα, στο τραπέζι του ΥΠΕΣ βρίσκονται δύο σενάρια, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές:
- Το πρώτο σενάριο προβλέπει τον υπολογισμό της μοριοδότησης της εργασιακής εμπειρίας με βάση τα έτη της προϋπηρεσίας και της μοριοδότησης των προσόντων με βάση τα γενικά προσόντα (π.χ. πτυχία).
- Το δεύτερο σενάριο προβλέπει ένα πιο εξειδικευμένο υπολογισμό της μοριοδότησης της εργασιακής εμπειρίας, λαμβάνοντας υπ’ όψιν ακόμα και τους μήνες της προϋπηρεσίας και της μοριοδότησης των προσόντων σε συνάφεια με κάθε θέση προϊσταμένου που προκηρύσσεται.
Το ποιο σενάριο θα επιλεγεί από τα παραπάνω (δηλαδή μεταξύ της μιας γενικής ή μιας εξειδικευμένης μοριοδότησης της εργασιακής εμπειρίας και των προσόντων), αποτελεί ζήτημα κεντρικής πολιτικής απόφασης, επισημαίνουν οι ίδιες πηγές.
Όσον αφορά, πάντως, το ποιος από τους δύο παράγοντες επιλογής προϊσταμένων θα παίξει μεγαλύτερο ειδικό βάρος (δηλαδή η εργασιακή εμπειρία ή τα προσόντα), αρμόδια στελέχη επισημαίνουν στο powergame.gr πως, δεδομένου ότι η τελευταία κρίση προϊσταμένων καθολικά σε όλο το Δημόσιο έγινε το 2011, δηλαδή πριν από 15 χρόνια, είναι πολύ πιθανόν να «παίξουν» πιο δυνατά τα προσόντα.
Σε αυτήν την περίπτωση, μεγαλύτερη βαρύτητα θα έχουν όχι μόνο το σύνολο των τίτλων που διαθέτει, αλλά και οι επιδόσεις κάθε υποψηφίου στον διαγωνισμό που θα «τρέξει» ο ΑΣΕΠ για κάθε θέση προϊσταμένου.
Η σχεδιαζόμενη πλήρης αλλαγή του καθεστώτος επιλογής προϊσταμένων αναμένεται να αναβαθμίσει ποιοτικά το νέο καθεστώς αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων, το οποίο έχει τεθεί ήδη σε ισχύ από το 2024.
