Το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε εκ βάθρων αναδιοργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο, με στόχο την πλήρη ανανέωση και αξιολόγηση των προϊσταμένων και των διευθυντικών στελεχών. Η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, παρουσίασε προ ημερών, τον οδικό χάρτη που αφορά περίπου 30.000 θέσεις προϊσταμένων, με έμφαση στην αξιοκρατία και την ψηφιοποίηση. Προβλέπεται διορισμός με γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ.
Νέο σύστημα επιλογής: Γραπτές εξετάσεις και τακτικές κρίσεις
Η μεγαλύτερη αλλαγή αφορά την επανεκκίνηση των κρίσεων για θέσεις ευθύνης, οι οποίες είχαν σταματήσει για πάνω από δέκα χρόνια. Το νέο σύστημα επιλογής δεν θα βασίζεται μόνο στα τυπικά προσόντα, αλλά θα περιλαμβάνει και σύγχρονες μεθόδους αξιολόγησης.
Όπως ανέφερε η υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη μιλώντας στον ΣΚΑΪ: «Αλλάζει και ο τρόπος επιλογής για 29.000 προϊσταμένους. Θα γίνεται με γραπτή εξέταση και συνυπολογισμό τυπικών προσόντων και εργασιακής απόδοσης. Θέλουμε μια καινοτόμα διαδικασία που θα επαναλαμβάνεται κάθε τέσσερα χρόνια, ώστε να εξασφαλίζεται η συνέπεια και η επιλογή του καταλληλότερου διοικητή.»
Σύμφωνα με το σχέδιο, οι κρίσεις θα διεξάγονται ανά τετραετία, εξασφαλίζοντας σταθερότητα αλλά και συνεχή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των στελεχών.
Ψηφιακή κάρτα και τεχνητή νοημοσύνη στο Δημόσιο
Σημαντικές αλλαγές αναμένονται και στον έλεγχο της εργασίας. Μέσα στο 2026, η ψηφιακή κάρτα θα επεκταθεί σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες, με στόχο την πλήρη καταγραφή του ωραρίου και την αντιμετώπιση χρόνιων προβλημάτων.
Η υφυπουργός σημείωσε: «Έρχεται ψηφιακή κάρτα στο Δημόσιο το 2026. Πολλές υπηρεσίες τηρούσαν χειρόγραφα το ωράριο, κάτι που πλέον δεν θα γίνεται. Η τεχνολογία θα βοηθήσει στην καταγραφή και θα μειώσει φαινόμενα κακής λειτουργίας.»
Παράλληλα, η αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης θα ενισχύσει τον σχεδιασμό πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού, επιτρέποντας ακριβέστερη αποτύπωση των αναγκών σε προσωπικό.
Πώς θα γίνονται οι εξετάσεις προϊσταμένων
Το υπουργείο Εσωτερικών βασίζεται στην εμπειρία των μεγάλων γραπτών διαγωνισμών του ΑΣΕΠ, επεκτείνοντας τη διαδικασία και στις θέσεις ευθύνης για μεγαλύτερη αξιοκρατία.
Η επιλογή δεν θα περιορίζεται στα τυπικά προσόντα, αλλά θα εστιάζει στις διοικητικές και ηγετικές ικανότητες, όπως η διαχείριση ομάδων, η ανάληψη πρωτοβουλιών και η επίλυση προβλημάτων.
Ο γραπτός διαγωνισμός θα διεξάγεται ηλεκτρονικά μέσω ΑΣΕΠ και θα περιλαμβάνει τρεις βασικές ενότητες:
- Εξέταση γνώσεων
- Δοκιμασία δεξιοτήτων / τεστ επαγωγικού συλλογισμού – ασκήσεις με σχήματα και γραμμές για αξιολόγηση ικανοτήτων αναγνώρισης μοτίβων και λογικών κανόνων
- Δοκιμασία εργασιακών συμπεριφορών (βινιέτες) – αξιολόγηση εννέα βασικών δεξιοτήτων σχετικών με τη συμπεριφορά στον επαγγελματικό χώρο
Με αυτό το νέο μοντέλο, το Δημόσιο στοχεύει σε πιο αξιόπιστη και διαφανή επιλογή προϊσταμένων, ενισχύοντας την αποτελεσματικότητα της δημόσιας διοίκησης.
