Γ.Δ.
1596.45 -0,28%
ACAG
+0,17%
6
AEM
0,00%
4.45
AKTR
+3,17%
5.2
BOCHGR
0,00%
5.04
CENER
-0,73%
9.48
CNLCAP
+1,41%
7.2
DIMAND
-1,06%
8.39
EVR
+0,34%
1.485
NOVAL
-0,19%
2.575
OPTIMA
+0,75%
13.46
TITC
-0,23%
43
ΑΑΑΚ
0,00%
4.8
ΑΒΑΞ
+1,18%
2.15
ΑΒΕ
-0,44%
0.454
ΑΔΜΗΕ
+1,97%
2.845
ΑΚΡΙΤ
+0,66%
0.76
ΑΛΜΥ
-1,19%
4.15
ΑΛΦΑ
-0,11%
1.8455
ΑΝΔΡΟ
+0,61%
6.58
ΑΡΑΙΓ
+0,37%
10.77
ΑΣΚΟ
+0,31%
3.21
ΑΣΤΑΚ
-2,67%
7.3
ΑΤΕΚ
0,00%
1.24
ΑΤΡΑΣΤ
+0,23%
8.8
ΑΤΤ
-0,28%
0.724
ΑΤΤΙΚΑ
+0,41%
2.47
ΒΙΟ
+0,34%
5.82
ΒΙΟΚΑ
+1,11%
1.815
ΒΙΟΣΚ
-1,32%
1.495
ΒΙΟΤ
-1,48%
0.266
ΒΙΣ
0,00%
0.144
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.36
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.455
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,42%
18.9
ΔΑΑ
+0,31%
8.436
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.46
ΔΕΗ
-0,58%
13.62
ΔΟΜΙΚ
0,00%
2.76
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
+4,17%
0.375
ΕΒΡΟΦ
-0,97%
2.04
ΕΕΕ
+0,16%
38.56
ΕΚΤΕΡ
-0,23%
2.17
ΕΛΒΕ
0,00%
5.05
ΕΛΙΝ
-0,45%
2.21
ΕΛΛ
-0,68%
14.5
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-0,87%
2.275
ΕΛΠΕ
+0,44%
7.905
ΕΛΣΤΡ
-1,75%
2.25
ΕΛΤΟΝ
-1,09%
1.81
ΕΛΧΑ
0,00%
2.06
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.132
ΕΣΥΜΒ
-0,44%
1.14
ΕΤΕ
-2,16%
8.414
ΕΥΑΠΣ
+0,60%
3.35
ΕΥΔΑΠ
-0,66%
6.04
ΕΥΡΩΒ
-1,34%
2.427
ΕΧΑΕ
+0,40%
5.02
ΙΑΤΡ
+0,76%
1.99
ΙΚΤΙΝ
-0,95%
0.3645
ΙΛΥΔΑ
-2,20%
1.775
ΙΝΛΙΦ
+0,82%
4.9
ΙΝΛΟΤ
-0,54%
1.108
ΙΝΤΕΚ
-0,17%
5.94
ΙΝΤΕΤ
-1,75%
1.12
ΙΝΤΚΑ
+0,32%
3.14
ΚΑΡΕΛ
-0,62%
320
ΚΕΚΡ
+1,57%
1.29
ΚΕΠΕΝ
0,00%
1.83
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.452
ΚΟΥΑΛ
+0,61%
1.316
ΚΟΥΕΣ
+0,62%
6.48
ΚΡΙ
-0,60%
16.65
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.7
ΚΥΡΙΟ
-1,45%
0.95
ΛΑΒΙ
-0,96%
0.827
ΛΑΜΔΑ
+0,14%
7.01
ΛΑΜΨΑ
0,00%
37
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.97
ΛΕΒΚ
0,00%
0.276
ΛΕΒΠ
0,00%
0.244
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.76
ΛΟΥΛΗ
+0,31%
3.22
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.73
ΜΕΒΑ
-2,34%
3.76
ΜΕΝΤΙ
-3,42%
2.26
ΜΕΡΚΟ
+2,14%
38.2
ΜΙΓ
-0,70%
2.855
ΜΙΝ
+0,41%
0.494
ΜΟΗ
+0,90%
22.4
ΜΟΝΤΑ
+1,36%
3.74
ΜΟΤΟ
-2,81%
2.765
ΜΟΥΖΚ
-1,59%
0.62
ΜΠΕΛΑ
-1,73%
27.3
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
+0,26%
3.8
ΜΠΡΙΚ
0,00%
2.37
ΜΠΤΚ
-9,16%
0.595
ΜΥΤΙΛ
+0,17%
36.02
ΝΑΚΑΣ
0,00%
3.24
ΝΑΥΠ
+0,26%
0.78
ΞΥΛΚ
-1,88%
0.261
ΞΥΛΠ
0,00%
0.328
ΟΛΘ
+1,05%
28.8
ΟΛΠ
+1,36%
33.6
ΟΛΥΜΠ
-1,17%
2.53
ΟΠΑΠ
-0,76%
16.92
ΟΡΙΛΙΝΑ
-1,25%
0.79
ΟΤΕ
+1,77%
14.98
ΟΤΟΕΛ
+0,36%
11.04
ΠΑΙΡ
-0,80%
0.988
ΠΑΠ
+0,37%
2.68
ΠΕΙΡ
-0,62%
4.631
ΠΕΡΦ
-0,75%
5.26
ΠΕΤΡΟ
+0,51%
7.94
ΠΛΑΘ
0,00%
4.095
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.3
ΠΡΔ
0,00%
0.268
ΠΡΕΜΙΑ
-0,46%
1.294
ΠΡΟΝΤΕΑ
-0,81%
6.1
ΠΡΟΦ
+0,38%
5.26
ΡΕΒΟΙΛ
-1,47%
1.68
ΣΑΡ
-0,50%
11.98
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.028
ΣΕΝΤΡ
-0,57%
0.35
ΣΙΔΜΑ
-2,55%
1.53
ΣΠΕΙΣ
-0,70%
5.64
ΣΠΙ
0,00%
0.59
ΣΠΥΡ
0,00%
0.151
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
20
ΤΖΚΑ
-1,64%
1.5
ΤΡΑΣΤΟΡ
+0,81%
1.25
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
-0,24%
1.666
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΛΕΞΟ
0,00%
7.8
ΦΡΙΓΟ
+8,82%
0.222
ΦΡΛΚ
-0,12%
4.285
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.665

Οι “κανόνες” για να βρεις τη σωστή δουλειά το 2025

Ποτέ στην ιστορία της δουλειάς δεν έχει υπάρξει κάποιος που να απολαμβάνει πραγματικά την αναζήτησή της, με πολλούς να αισθάνονται συχνά απογοήτευση, εξάντληση, άγχος ή και αποθάρρυνση. Παράλληλα, στην τρέχουσα αγορά εργασίας, ακόμη και οι πιο ικανοί υποψήφιοι πολλές φορές είναι εντελώς μπερδεμένοι, αφού οι διαδικασίες έχουν γίνει αρκετά πιο περίπλοκες. Βρισκόμαστε εν μέσω μιας βαθιάς ύφεσης στις «λευκές» θέσεις εργασίας, η οποία δημιουργεί περισσότερους άνεργους επαγγελματίες απ’ ό,τι διαθέσιμες θέσεις.

Ταυτόχρονα, η τεχνολογία έχει απλοποιήσει τόσο πολύ τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων, που αρκεί ένα κλικ, κατακλύζοντας τους εργοδότες με πολύ περισσότερους υποψήφιους απ’ όσους μπορούν να διαχειριστούν. Αυτοί οι δύο παράγοντες έχουν οδηγήσει σε ένα τεράστιο «μποτιλιάρισμα», καταστρέφοντας την αγορά εργασίας όπως τη γνωρίζαμε.

«Μην κάνετε απλώς μία αίτηση και ελπίζετε για μια απάντηση», λέει ο Κάιλ Μίντον, έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων σε τεχνολογία και βιομηχανία. «Σας υπόσχομαι ότι χάνονται οι αιτήσεις σας, καθώς ζούμε σε μια νέα εποχή».

Υπάρχουν, όμως, τρόποι να ξεπεραστεί αυτή η συμφόρηση και αυτούς τους τρόπους μοιράζονται μαζί μας υπεύθυνοι προσλήψεων, στελέχη HR, coaches καριέρας και ειδικοί σε συστήματα διαχείρισης αιτήσεων και πλατφόρμες αγγελιών.

Ποιοι είναι, όμως, αυτοί οι «νέοι κανόνες» για την αναζήτηση εργασίας;

Ξεκινήστε από την εταιρεία σας

Αν είστε ακόμη απασχολημένοι, μην υποθέτετε ότι οι καλές θέσεις εργασίας βρίσκονται μόνο εκτός της εταιρείας σας. Σύμφωνα με δεδομένα της Greenhouse, οι εσωτερικοί υποψήφιοι έχουν πέντε φορές περισσότερες πιθανότητες να εξασφαλίσουν μια καλύτερη θέση σε σχέση με εξωτερικούς υποψηφίους που έχουν σύσταση- και 41 φορές περισσότερες απ’ όσους δεν έχουν. Για να αποκτήσετε προβάδισμα έναντι των ανταγωνιστών σας, αναζητήστε θέσεις εντός της εταιρείας σας πριν δημοσιοποιηθούν.

Δημιουργήστε λίστα με τις ιδανικές εταιρείες

Ενδεχομένως να πιστεύετε ότι, δεδομένης της δύσκολης αγοράς εργασίας, το καλύτερο είναι να υποβάλετε όσο περισσότερες αιτήσεις γίνεται. Ωστόσο, αυτή η στρατηγική είναι εντελώς λανθασμένη. Παραδόξως, όταν η αγορά είναι κακή, πρέπει να είστε ακόμη πιο στοχευμένοι. Εάν βρίσκεστε στο ξεκίνημα της καριέρας σας, στείλτε παντού βιογραφικό. Αλλά αν έχετε ήδη εμπειρία μερικών χρόνων, χρειάζεται να αφιερώσετε χρόνο να σκεφτείτε σοβαρά σε ποιες εταιρείες θέλετε πραγματικά να εργαστείτε, καθώς θα επενδύσετε σημαντική ενέργεια για να πετύχετε αυτόν τον στόχο.

Παράλληλα, κρατήστε τη λίστα σύντομη. Ο Ματ Τάγκιου, recruiter στον τομέα της τεχνολογίας που έγινε σύμβουλος καριέρας, προτείνει στους πελάτες του να περιορίζονται σε πέντε εταιρείες το πολύ. «Χρειάζεται πολύς χρόνος για να ερευνήσετε σωστά μια εταιρεία», λέει. «Όσο περισσότερες εταιρείες έχετε στη λίστα σας, τόσο πιο χαμηλής ποιότητας είναι η έρευνά σας».

Μη φοβάστε να επικοινωνήσετε

Αφού εντοπίσετε τις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν, βρείτε τους υπεύθυνους που διοικούν τις ομάδες στις οποίες θέλετε να ενταχθείτε. Ακόμα κι αν δεν υπάρχουν ανοιχτές θέσεις, στείλτε τους μήνυμα, ζητώντας μια σύντομη συνομιλία, για να μάθετε για την ομάδα τους και να δημιουργήσετε μια σύνδεση.

Βελτιώστε το προφίλ σας στο LinkedIn

Ίσως δεν προτιμάτε να δραστηριοποιείστε στο LinkedIn, αλλά είναι απαραίτητο. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων βασίζονται στην πλατφόρμα αυτήν, τόσο για να αναζητούν υποψήφιους, όσο και για να αξιολογούν αιτήσεις. Δημοσιεύστε συχνά, σχολιάστε και συμμετέχετε ενεργά, για να δείξετε ότι είστε διαθέσιμοι και αφοσιωμένοι στην καριέρα σας.

Παράλληλα, ακολουθήστε τις εταιρείες που σας αρέσουν στο LinkedIn. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συχνά φιλτράρουν τους υποψηφίους με βάση αυτούς που ήδη ακολουθούν την εταιρεία και αυτός είναι ένας εύκολος τρόπος για να τραβήξετε την προσοχή τους.

Διαβάστε επίσης

Επιδόματα: Όλες οι αυξήσεις, τι αλλάζει σε κριτήρια και ποσά 

Τι φέρνει το 2025 στις εταιρείες πληροφορικής

Πώς η Ισπανία αντιμετωπίζει τις συνέπειες της κλιματικής αλλαγής

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!