Γ.Δ.
823.92 +0,09%
CENER
+1,90%
2.68
CNLCAP
-1,23%
8
TITC
-0,36%
11.16
ΑΑΑΚ
0,00%
8.4
ΑΑΑΠ
0,00%
3.12
ΑΒΑΞ
-2,10%
0.7
ΑΒΕ
-1,28%
0.385
ΑΔΜΗΕ
-1,05%
1.89
ΑΕΓΕΚ
0,00%
0.035
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.5
ΑΛΜΥ
+1,20%
1.69
ΑΛΦΑ
+1,37%
0.8464
ΑΝΔΡΟ
+1,55%
6.55
ΑΝΕΚ
0,00%
0.061
ΑΝΕΠ
0,00%
0.072
ΑΝΕΠΟ
0,00%
0.1
ΑΡΑΙΓ
-0,79%
5.02
ΑΣΚΟ
-0,48%
2.06
ΑΣΤΑΚ
0,00%
8
ΑΤΕΚ
0,00%
0.39
ΑΤΤ
-4,43%
0.0841
ΑΤΤΙΚΑ
-0,43%
0.924
ΒΑΡΓ
0,00%
0.11
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.288
ΒΙΟ
+1,34%
3.405
ΒΙΟΚΑ
-3,09%
1.57
ΒΙΟΣΚ
-0,98%
0.505
ΒΙΟΤ
+9,63%
0.296
ΒΙΣ
0,00%
0.77
ΒΟΣΥΣ
-4,59%
2.08
ΒΥΤΕ
-0,69%
2.88
ΓΕΒΚΑ
+0,85%
1.19
ΓΕΔ
0,00%
0.0125
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,64%
9.3
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.24
ΔΕΗ
-0,96%
5.15
ΔΙΟΝ
0,00%
0.11
ΔΟΜΙΚ
+3,02%
0.546
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.208
ΔΡΟΜΕ
-1,00%
0.297
ΕΒΡΟΦ
-2,70%
0.72
ΕΕΕ
+0,47%
21.2
ΕΚΤΕΡ
-0,83%
0.956
ΕΛΒΕ
0,00%
4.44
ΕΛΒΙΟ
0,00%
2.6
ΕΛΓΕΚ
-1,99%
0.395
ΕΛΙΝ
+3,30%
1.72
ΕΛΛ
-0,98%
15.2
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
+0,35%
1.722
ΕΛΠΕ
-0,16%
6.39
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.29
ΕΛΤΟΝ
-1,05%
1.89
ΕΛΧΑ
+0,73%
1.38
ΕΝΤΕΡ
-1,00%
3.96
ΕΠΙΛΚ
-7,69%
0.12
ΕΠΣΙΛ
0,00%
5.58
ΕΣΥΜΒ
-2,39%
0.572
ΕΤΕ
+1,05%
2.983
ΕΥΑΠΣ
-1,39%
4.27
ΕΥΔΑΠ
-3,49%
7.2
ΕΥΠΙΚ
+0,79%
7.66
ΕΥΡΩΒ
-1,10%
0.8852
ΕΧΑΕ
-1,34%
3.325
ΙΑΤΡ
-3,25%
1.49
ΙΚΤΙΝ
-2,13%
0.506
ΙΛΥΔΑ
-2,24%
0.958
ΙΝΚΑΤ
+2,45%
2.09
ΙΝΛΙΦ
-3,83%
4.02
ΙΝΛΟΤ
0,00%
0.54
ΙΝΤΕΚ
+2,13%
3.35
ΙΝΤΕΡΚΟ
-2,99%
6.5
ΙΝΤΕΤ
0,00%
0.82
ΙΝΤΚΑ
+0,77%
1.306
ΚΑΜΠ
-0,76%
1.955
ΚΑΡΕΛ
-0,78%
256
ΚΕΚΡ
+0,39%
1.04
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.5
ΚΛΜ
-1,04%
0.57
ΚΜΟΛ
0,00%
3.22
ΚΟΡΔΕ
-2,34%
0.459
ΚΟΥΑΛ
+1,75%
0.407
ΚΟΥΕΣ
+0,12%
4.275
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.112
ΚΡΙ
-2,44%
5.6
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.69
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.17
ΛΑΒΙ
+4,86%
0.388
ΛΑΜΔΑ
+2,68%
5.94
ΛΑΜΨΑ
+1,94%
21
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.826
ΛΕΒΚ
0,00%
0.236
ΛΕΒΠ
0,00%
0.28
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.185
ΛΟΓΟΣ
0,00%
0.982
ΛΟΥΛΗ
-1,46%
2.02
ΛΥΚ
+2,18%
1.64
ΜΑΘΙΟ
-3,85%
0.75
ΜΕΒΑ
+1,64%
2.48
ΜΕΝΤΙ
-1,72%
2.85
ΜΕΡΚΟ
+2,00%
51
ΜΙΓ
-1,20%
0.0246
ΜΙΝ
-1,85%
0.53
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-1,56%
17.62
ΜΟΝΤΑ
-5,17%
0.66
ΜΟΤΟ
-2,37%
1.855
ΜΟΥΖΚ
-4,76%
0.6
ΜΠΕΛΑ
0,00%
14.35
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
-0,93%
2.07
ΜΠΟΚΑ
0,00%
0.026
ΜΠΟΠΑ
0,00%
0.057
ΜΠΡΙΚ
0,00%
1.88
ΜΠΤΚ
-14,18%
0.575
ΜΥΤΙΛ
+2,86%
14.4
ΝΑΚΑΣ
0,00%
1.93
ΝΑΥΠ
+1,72%
1.18
ΝΙΚΑΣ
0,00%
1.24
ΞΥΛΚ
+3,12%
0.1985
ΞΥΛΠ
0,00%
0.226
ΟΛΘ
-0,80%
24.8
ΟΛΠ
0,00%
15.6
ΟΛΥΜΠ
0,00%
1.67
ΟΠΑΠ
+1,85%
14.28
ΟΤΕ
0,00%
16.32
ΟΤΟΕΛ
+0,35%
8.58
ΠΑΙΡ
+2,53%
0.81
ΠΑΠ
-1,92%
2.55
ΠΕΙΡ
+0,92%
0.9684
ΠΕΤΡΟ
0,00%
5.7
ΠΛΑΘ
+1,41%
3.6
ΠΛΑΙΣ
-0,56%
3.54
ΠΛΑΚΡ
0,00%
14.7
ΠΡΔ
0,00%
0.3
ΠΡΕΜΙΑ
+0,76%
1.33
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
8.7
ΠΡΟΦ
-0,88%
3.37
ΡΕΒΟΙΛ
-2,73%
1.07
ΣΑΡ
0,00%
6.7
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.08
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.019
ΣΕΝΤΡ
-3,85%
0.25
ΣΙΔΜΑ
-2,51%
1.94
ΣΠΕΙΣ
-2,43%
7.22
ΣΠΙ
0,00%
0.64
ΣΠΥΡ
0,00%
0.2
ΤΕΝΕΡΓ
-1,71%
17.24
ΤΖΚΑ
+1,42%
2.15
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.25
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.29
ΦΙΕΡ
+2,04%
0.5
ΦΛΕΞΟ
0,00%
6.05
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.095
ΦΡΛΚ
-2,39%
3.065
ΦΦΓΚΡΠ
0,00%
4.8
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.52
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!

May Nasrallah: Ο μεγαλύτερος εχθρός των γυναικών ο ίδιος τους ο εαυτός

Για τη May Nasrallah, ιδρύτρια και εκτελεστική πρόεδρος της deNovo Corporate Advisors με έδρα τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, ο χειρότερος εχθρός των γυναικών στον τραπεζικό και τον επενδυτικό κλάδο, δεν είναι οι άνδρες συνάδελφοι, το σύστημα, ή τα στερεότυπα στον εργασιακό χώρο, αλλά ο ίδιος τους ο εαυτός. Και αυτό γιατί νιώθουν ανασφαλείς να διεκδικήσουν ανώτερες θέσεις στο εσωτερικό μιας επιχείρησης.

Μιλώντας στο Arab Women Forum στο Ντουμπάι, η κα Nasrallah προέτρεψε τις γυναίκες εργαζόμενες να παραμερίσουν τις αμφιβολίες και να σπάσουν την γυάλινη οροφή σε έναν παραδοσιακά ανδροκρατούμενο κλάδο. Εστιάζοντας στις επαγγελματικές δυνατότητες των γυναικών υπογράμμισε ότι ο τομέας της επενδυτικής τραπεζικής, ιστορικά ήταν πολύ ανδροκρατούμενος, όμως οι γυναίκες είναι εξίσου ικανές για να ανταπεξέλθουν σε οποιαδήποτε πρόκληση.

«Θα πρότεινα στη νεότερη γενιά γυναικών να μην ντρέπεται να ζητήσει μια θέση και να μην ανησυχεί για το αν μπορεί να το κάνει. Είναι σίγουρο ότι θα τα καταφέρετε» είπε.

Η κα Nasrallah αποκάλυψε ότι η deNovo Corporate Advisors είναι ταυτόχρονα συμβουλευτική εταιρεία και συμβουλευτική μπουτίκ, η οποία βοηθά στη συγχώνευση που μπορεί να προκύψει μεταξύ δύο εταιρειών, στη δημιουργία εσόδων, στη διαδικασία δημόσιας εγγραφής στο χρηματιστήριο, όπως επίσης και στην προσέλκυση διεθνών επενδυτών.

Κάνοντας την αυτοκριτική της για την παραίτησή της από τη Morgan Stanley και τη σύσταση της deNovo Corporate Advisors η κα Nasrallah ανέφερε χαρακτηριστικά: «Κανείς δεν περίμενε ότι θα παραιτούμουν πραγματικά από τη Morgan Stanley. Μετά από μένα, αρκετοί άνδρες το έκαναν. Αλλά όλοι περίμεναν ότι μια τέτοια κίνηση θα την έκανε μόνο ένας άντρας. Κανείς δεν περίμενε ότι θα το έκανε μια γυναίκα» κατέληξε.

Συναισθηματική νοημοσύνη και διπλωματία

Συναισθηματική νοημοσύνη, αλλά και η ικανότητα να αντιμετωπίζουν κρίσιμες καταστάσεις με διπλωματικό τρόπο, χρειάζεται να διαθέτουν οι γυναίκες εάν θέλουν να πετύχουν και να αφήσουν το στίγμα τους στον επιχειρηματικό τομέα. Σύμφωνα με τη Samia El Kadiri, σύμβουλο και επικεφαλής έρευνας, διακυβέρνησης και συμμόρφωσης στο Hawkama Institute for Corporate Governance, οι γυναίκες πρέπει να πιστεύουν στις δυνατότητές τους και να καταβάλλουν τις σωστές προσπάθειες για να γίνουν επιτυχημένες στον επιχειρηματικό τομέα.

«Έχω κάποιες βασικές συμβουλές για τη μελλοντική γενιά των γυναικών. Αρχικά, πρέπει να πιστέψουν στις δυνατότητές τους. Δεύτερον, πρέπει να εκτιμούν μια κατάσταση και να καταβάλουν τις σωστές προσπάθειες. Δεν είναι πάντα απαραίτητο ότι, για τον ίδιο στόχο, απαιτείται να καταβάλλουμε περισσότερη προσπάθεια από τους άλλους, απλώς τη σωστή προσπάθεια και να είμαστε συνεπείς στις δεσμεύσεις μας».

Αναγνωρίζει πάντως ότι, αρκετά πράγματα έχουν αλλάξει συγκριτικά με το παρελθόν και ότι διαρκώς αυξάνεται ο αριθμός των γυναικών που πετυχαίνουν, είτε ως επιχειρηματίες, είτε ως στελέχη, σε πολλούς και διαφορετικούς κλάδους της οικονομίας.

«Σήμερα, οι γυναίκες έχουν αποδείξει ότι μπορούν να είναι επιτυχημένες ηγέτιδες σε τόσους πολλούς κλάδους, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Στα ΗΑΕ, τα 2/3 των γυναικών κατέχουν ανώτερες ηγετικές θέσεις στους κυβερνητικούς τομείς. Επίσης, έχουμε το 50% των γυναικών στον εταιρικό τομέα, σε ποσοστό ίσο με τους άνδρες», πρόσθεσε.

Οι επιχειρήσεις δεν προσφέρουν το αίσθημα ασφάλειας

Παρούσα στο συνέδριο ήταν και η Christine Harb, Vice President of Marketing, Visa Inc. Εξήγησε πως αυτή τη στιγμή υπάρχουν μπροστά μας δύο κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο. «Η μια έχει να κάνει με τη γυναικεία εκπροσώπηση σε θέσεις C-level. Αν κοιτάξουμε την περιοχή της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής, εξακολουθούμε να έχουμε χαμηλή εκπροσώπηση γυναικών σε αίθουσες συμβούλων και θέσεις C-επιπέδου και, ακόμα κι αν οι εταιρείες σήμερα προωθούν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη, η εκπροσώπηση στην περιοχή εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλή».

Παραδέχτηκε πως υπάρχουν περισσότερα C- Level στελέχη γένους θηλυκού, τώρα από οποιαδήποτε άλλη στιγμή τα τελευταία 10 χρόνια, ωστόσο, πεποίθησή της είναι πως για να αντιμετωπιστεί η επίμονη υποεκπροσώπησή τους σε όλα τα επίπεδα, ο εργασιακός χώρος του μέλλοντος πρέπει να παρέχει ευελιξία.

Η δεύτερη πρόκληση, σημείωσε η Harb, συνδέεται με την ευθυγράμμιση του τι λένε οι οργανισμοί και πώς ενεργούν προς τις γυναίκες υπαλλήλους τους.

«Πολλές εταιρείες σήμερα λένε τα σωστά πράγματα, αλλά δεν παρέχεται ψυχολογική ασφάλεια στις γυναίκες. Δεν λαμβάνουν μέτρα ώστε οι εργαζόμενές τους να αισθάνονται ότι μπορούν να επωφεληθούν από το ευέλικτο ωράριο εργασίας ή από τις συνθήκες που τίθενται σε εφαρμογή οι οποίες τους επιτρέπουν να βρουν την ισορροπία τους ως γυναίκες».

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!