Η Ιρλανδία έχει γίνει ένα από τα δύο μόνο κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που δεν έχουν γυναίκες να ηγούνται καμίας από τις εισηγμένες εταιρείες της, σε μια οπισθοδρόμηση για μια χώρα που έχει γίνει γνωστή για την επίτευξη ραγδαίων κοινωνικών αλλαγών τις τελευταίες δεκαετίες.
Δεδομένου ότι η Margaret Sweeney συνταξιοδοτήθηκε την Τρίτη ως διευθύνουσα σύμβουλος της μεγαλύτερης ιδιωτικής ιδιοκτήτριας κατοικιών της Ιρλανδίας Irish Residential Properties REIT Plc, και οι 31 εταιρείες που περιλαμβάνονται στον ιστότοπο του Euronext Dublin θα έχουν επικεφαλής έναν άνδρα.
Συνολικά, η εικόνα δεν είναι πολύ πιο φωτεινή σε ολόκληρη την ΕΕ για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, καθώς είναι σύνηθες για ακόμη και μεγάλα χρηματιστήρια να έχουν λιγότερους από μια χούφτα γυναίκες CEO. Ωστόσο, η Ιρλανδία, με πληθυσμό 5 εκατομμυρίων, θα είναι ακραία από την Τετάρτη, όταν ο Eddie Byrne θα διαδεχθεί τον Sweeney ως Διευθύνων Σύμβουλος.
Σχεδόν κάθε άλλη χώρα της ΕΕ, εκτός από το μικρό κράτος του Λουξεμβούργου, έχει τουλάχιστον μία γυναίκα στην κορυφή μιας εισηγμένης εταιρείας, σύμφωνα με ανάλυση του Bloomberg. Όλα τα άλλα κράτη μέλη έχουν γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους, εκτός από τη Σλοβακία, η οποία έχει μία εταιρεία, τη Biotika AS, την οποία διοικούν τρεις διευθυντές, συμπεριλαμβανομένης μιας γυναίκας, και την τσεχική θέση της Philip Morris, με επικεφαλής μια γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλο που πρόκειται να αντικατασταθεί από έναν άνδρα. Ιουνίου, σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας.
Μόνο το 8% των θέσεων CEO στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες το 2023 ήταν γυναίκες
Μόνο το 8% των θέσεων CEO στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες στην ΕΕ28 το 2023 ήταν γυναίκες, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων. Είναι μια ζοφερή εικόνα για την κατάσταση της ισότητας των φύλων στην εταιρική Ευρώπη, και τώρα ειδικά στην Ιρλανδία, η οποία έχει γίνει παιδί αφίσας για πρόοδο σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Ακόμη και σε παρόμοιου μεγέθους Σκανδιναβικές χώρες οι γυναίκες σπανίζουν σε κορυφαίους ρόλους, παρά την προοδευτική τους φήμη. Ο βασικός δείκτης OMX Stockholm 30 της Σουηδίας νωρίτερα φέτος έμεινε με μόνο μία γυναίκα CEO μεταξύ 30 μετά από μια σειρά παραιτήσεων μεταξύ γυναικών σε κορυφαίους ρόλους, συμπεριλαμβανομένης της Helena Helmersson της γίγαντα H&M AB και της Alison Kirkby της εταιρείας τηλεφωνίας Telia AB. Και οι δύο αντικαταστάθηκαν από άνδρες.
Η έλλειψη ισότητας των φύλων στην κορυφή των εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο της Ιρλανδίας επιδεινώνεται από το γεγονός ότι κυριαρχείται από παραδοσιακά βαριές βιομηχανίες για άνδρες, όπως οι κατασκευές, δήλωσε η Gillian Harford, στέλεχος χώρας της Ιρλανδίας στο 30% Club, μια ομάδα εκστρατειών που στοχεύει να αυξήσει γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια της εταιρείας. Η Euronext Dublin διαθέτει μεγάλες εταιρείες κεφαλαιοποίησης, όπως η Ryanair Holdings Plc και η Kingspan Group Plc.
10% γυναίκες CEOs στις ΗΠΑ
Η εικόνα στις ΗΠΑ είναι ελαφρώς καλύτερη, με 10% γυναίκες CEOs στο Fortune 500 το 2023, σύμφωνα με το Fortune. Σε παγκόσμιο επίπεδο, έχουν καθοριστεί ποσοστώσεις για τη βελτίωση της ποικιλομορφίας των διοικητικών συμβουλίων, αν και οι περισσότεροι φαίνεται να μην στοχεύουν συγκεκριμένα στην κορυφαία θέση. Η ΕΕ έδωσε εντολή στα μη εκτελεστικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών να αποτελούνται από γυναίκες. Το Nasdaq των ΗΠΑ θέτει επίσης στόχους στο διοικητικό συμβούλιο. Στην Ιρλανδία, η κυβέρνηση έθεσε στόχο 33% για τις γυναίκες στα σκάφη μέχρι το τέλος του 2023.
«Όπου η αντιπροσωπευόμενη βάση είναι ήδη μικρή, η διατήρηση πρέπει να εξαρτάται από τον σχεδιασμό διαδοχής και εκεί βλέπουμε το χάσμα εξουσίας μεταξύ των φύλων να γίνεται πιο διαδεδομένο», είπε ο Χάρφορντ. «Μέχρι να επιτύχουμε σταθερή εστίαση στη διαδοχή και την ισορροπία των φύλων σε όλους τους λειτουργικούς ρόλους και να άρουμε ή να μειώσουμε το χάσμα ισχύος μεταξύ των δύο φύλων, θα είναι μια πρόκληση να διατηρηθεί η δυναμική στην πρόοδο των φύλων σε επίπεδο Διευθύνοντος Συμβούλου».
Ενώ έχει σημειωθεί πρόοδος στην επίτευξη ισότητας σε επίπεδο διοικητικών συμβουλίων στην Ιρλανδία, η έλλειψη γυναίκας διευθύνοντος συμβούλου σε μια εισηγμένη εταιρεία δείχνει ότι πρέπει να γίνουν πολλά για να σπάσει η γυάλινη οροφή. Μια έκθεση υπό την καθοδήγηση της κυβέρνησης από τον Νοέμβριο του 2023 έδειξε ότι η γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια ήταν 39%, από 18% πέντε χρόνια νωρίτερα. Αυτό περιελάμβανε μια αύξηση κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες στον αριθμό των γυναικών που αναλαμβάνουν καθήκοντα επικεφαλής οικονομικών, σύμφωνα με την έκθεση.
Εκτός από τις εισηγμένες εταιρείες, η Ιρλανδία έχει μια αναπτυσσόμενη σκηνή startup που φαίνεται να προσελκύει περισσότερες γυναίκες από τις δημόσιες εταιρείες. Ήταν η τρίτη στην Ευρώπη για επενδύσεις σε νεοφυείς επιχειρήσεις που ηγούνται γυναίκες, σύμφωνα με την εταιρεία χρηματοοικονομικών ερευνών PitchBook. Ωστόσο, πολλές από αυτές τις εταιρείες αποφάσισαν να μην κάνουν IPO στην Ιρλανδία μέχρι στιγμής, ένας ευρύτερος αγώνας για το Euronext Dublin που έχει δει μερικές από τις πιο εδραιωμένες εταιρείες του, συμπεριλαμβανομένης της Flutter Entertainment Plc, να συρρέουν σε μεγαλύτερες δεξαμενές κεφαλαίων στις ΗΠΑ.
«Ακριβώς κατά μήκος της κυλιόμενης σκάλας έχουμε συγκεκριμένες στρατηγικές πρωτοβουλίες για να υποστηρίξουμε και να διασφαλίσουμε ότι εφαρμόζονται οι σωστές πολιτικές για να ενθαρρύνουμε μια σειρά από ισχυρές γυναίκες μάνατζερ και γυναίκες ιδρυτές να περάσουν από το οικοσύστημα», δήλωσε η Jenny Melia, εκτελεστική διευθύντρια στην κυβερνητική υπηρεσία επιχειρήσεων. Enterprise Ireland. «Σίγουρα υπάρχει μεγάλη εστίαση σε αυτό εδώ στην Ιρλανδία».
