Ένα σταδιακά ανερχόμενο κύμα επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων καταγράφεται παράλληλα με την υπογραφή νέων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, η οποία έχει αρχίσει και ξεμπλοκάρει μετά την ψήφιση του νόμου περί Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας τον Φεβρουάριο του 2026.
Αν και ο εν λόγω νόμος αφορά αποκλειστικά και μόνο τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, φαίνεται πως η ανακίνηση του ζητήματος εν γένει των συλλογικών διαπραγματεύσεων που έχει φέρει η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ωθεί στην υπογραφή περισσότερων συλλογικών συμβάσεων και σε επίπεδο επιχειρήσεων.
Μάλιστα, σύμφωνα με τα στοιχεία τα οποία προκύπτουν, φέτος οι εργαζόμενοι οι οποίοι καλύπτονται από νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας αυξήθηκαν κατά 38% σε σχέση με πέρσι, ενώ το πλήθος των νέων επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων αυξήθηκε κατά 11%.
Συλλογικές συμβάσεις στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις
Το γεγονός ότι το πλήθος των συνδικαλιστικά καλυπτόμενων εργαζομένων αυξήθηκε κατά σχεδόν 4πλάσιο ποσοστό σε σχέση με το ποσοστό αύξησης των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων δείχνει πως η υπογραφή των τελευταίων πραγματοποιήθηκε σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Πράγματι, με αναγωγή του πλήθους των συνδικαλιστικά καλυπτόμενων εργαζομένων φέτος σε σχέση με το πλήθος των επιχειρησιακών συμβάσεων αποκαλύπτει πως στις επιχειρήσεις στις οποίες υπογράφηκαν συλλογικές συμβάσεις απασχολούνται κατά μέσο όρο 750 εργαζομένοι.
Συνεπώς, με βάση τα ελληνικά δεδομένα, είναι στις μεγάλες και πολύ μεγάλες επιχειρήσεις στις οποίες υπογράφονται συλλογικές συμβάσεις εργασίας κατόπιν συμφωνίας των εργοδοτών και των επιχειρησιακών εργατικών σωματείων.
Μόνο 4 στις 10 προβλέπουν αυξήσεις μισθών
Πιο αναλυτικά, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύτηκαν στο τελευταίο δελτίο της Τράπεζας της Ελλάδας για την ελληνική οικονομία (Note on Greek Economy, 25/9/2026),κατά την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουλίου 2026 υπογράφηκαν 162 νέες συμφωνίες σε επίπεδο επιχείρησης, οι οποίες κάλυπταν 123.405 εργαζομένους. Από 68 συμφωνίες προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μεταβολή στους μισθούς.
Στο δελτίο το οποίο εξέδωσε η Τράπεζα της Ελλάδας κατά τον ίδιο καιρό πέρσι, κατά την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουλίου 2025, σύμφωνα με την ΤτΕ είχαν υπογραφεί 144 νέες συμφωνίες σε επίπεδο επιχείρησης, οι οποίες κάλυπταν 76.066 εργαζομένους· από αυτές, 63 συμφωνίες προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μεταβολή στις αποδοχές.
Συνεπώς μεταξύ 2025 – 2026, υπεγράφησαν 18 περισσότερες νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις. Οι συμβάσεις αυτές κάλυψαν συνδικαλιστικά επιπλέον 47.339 εργαζομένους.
Ωστόσο, εντύπωση προκαλεί πως τόσο φέτος, όσο και πέρσι, μόνο πάνω από 4 στις 10 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις προβλέπει αυξήσεις, ενώ 6 στις 10 προβλέπουν τους ίδιους όρους με τις προηγούμενες.
Μεγάλοι όμιλοι μεταξύ όσων εταιρειών υπέγραψαν επιχειρησιακές ΣΣΕ
Σύμφωνα με στοιχεία που έχει δημοσιοποιήσει ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας, μερικές από τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες έχουν υπογράφει κατά το τρέχον έτος είναι οι ακόλουθες:
- COSMOTE e-Value Υπηρεσίες Cοntact Center Ανώνυμη Εταιρεία
- COSMOTE Τεχνικές Υπηρεσίες Μονοπρόσωπη
- doValue Greece
- ELBISCO AE
- FRAPORT Εταιρεία Διαχείρισης των Περιφερειακών Αεροδρομίων της Ελλάδας ΑΕ
- FRAPORT Περιφερειακά Αεροδρόμια της Ελλάδας Α ΑΕ
- FRAPORT Περιφερειακά Αεροδρόμια της Ελλάδας Β ΑΕ
- GO DELIVERY Μονοπρόσωπη ΕΠΕ (E-FOOD)
- GOLDAIR HANDING SA
- IKOS KISSAMOS Μονοπρόσωπη Εταιρεία Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων
- LANDIS + GYR AE
- Phoenix Facility Ιδιωτική Επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφαλείας ΑΕ
- SOL HELLAS SA
- Αθηναϊκή Ζυθοποποιία (Εργοστάσια Αθήνας, Ρόδου και Κρήτης)
- Αθηναϊκή Ζυθοποποιία (Εργοστάσιο Θεσσαλονίκης)
- Αθηναϊκή Ζυθοποποιία (Εργοστάσιο Πάτρας)
- ΑΚΟΜΜ – Ψηλορείτης Αναπτυξιακή ΟΤΑ
- Ακρίτας ΑΕ
- Ανώνυμη Ελληνική Εταιρεία Γενικών Ασφαλίσεων ΑΕΕΓΑ “Η ΕΘΝΙΚΗ”
- Άσυλο του Παιδιού
- ΔΕΥΑ Δήμου Φαιστού
- ΔΕΥΑ Βορείου Άξονα Χανίων (Πλατανιάς)
- ΔΕΥΑ Κορίνθου
- ΔΕΥΑ Λέσβου
- ΔΕΥΑ Τρικάλων
- ΔΕΥΑ Τρίπολης
- ΔΕΥΑ Χανίων
- ΔΕΥΑ Χερσονήσου (Ηρακλείου)
- Δημόσια Επιχειρήση Αερίου (ΔΕΠΑ) ΑΕ
- ΕΛΙΝΤΟΥΡ ΑΕ HOTEL POSEIDON RESORT AE
- Ένωση Μαστιχοπαραγωγών Χίου
- Ένωση Οινοποιητικών Συνεταιρισμών Σάμου
- ΕΥΡΗΚΑ ΕΛΛΑΣ Α.Ε. (ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ)
- ΕΥΡΗΚΑ ΕΛΛΑΣ ΑΕ (ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΒΟΛΟΥ)
- ΕΥΡΗΚΑ ΕΛΛΑΣ ΑΕ (ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ)
- Καταστήματα Αφορολόγητων Ειδών Α.Ε.
- Μόρνος ΑΕΒΕ
- ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ – Διυλιστήρια Κορίνθου
- Μύθος Ζυθοποιία – Ολυμπιακή Ζυθοποιία Α.Ε.
- Νίκος Μανιατόπουλος Α.Ε.
- Οδικές Συγκοινωνίες ΑΕ
- Σπηντέξ ΑΕ
- Σταθερές Συγκοινωνίες ΑΕ (ΣΤΑΣΥ)
- Τράπεζα Πειραιώς
- Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ)
Πώς προχωράνε οι κλαδικές ΣΣΕ
Στο ενημερωτικό σημείωμα της Τράπεζας της Ελλάδας για την ελληνική οικονομία, γίνεται αναφορά και στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις.
Συγκεκριμένα, επισημαίνεται πως «στις 11 Μαΐου 2026, οι συλλογικές συμβάσεις για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις ζαχαροπλαστικής και για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις τροφίμων και τουρισμού κηρύχθηκαν γενικά υποχρεωτικές (για τους σχετικούς κλάδους) με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας.
Τον Μάρτιο του 2026 υπογράφηκαν τρεις σημαντικές συμφωνίες: μία τριετής για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις ζαχαροπλαστικής που προέβλεπε αυξήσεις μισθών άνω του 20% σε σωρευτική βάση, μία διετής για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις τροφίμων και τουρισμού που προέβλεπε αυξήσεις μισθών από 7% έως 20%, και μία ετήσια για τους εργαζομένους σε αρτοποιεία.
Τον Ιούλιο του 2025, μια τριετής συμφωνία για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις ιδιωτικής ασφάλισης προέβλεπε αυξήσεις μισθών 4,0% από την 1η Ιανουαρίου 2025, 3,0% από την 1η Ιανουαρίου 2026 και 2,0% από την 1η Ιανουαρίου 2027.
Τον Απρίλιο του 2025, μια τριετής συμφωνία για τις τράπεζες προέβλεπε αυξήσεις 2% από την 1η Ιουλίου 2025, 2,0% από την 1η Δεκεμβρίου 2025, 2,0% από την 1η Δεκεμβρίου. 2026 και 2,0% από την 1η Δεκεμβρίου 2027.
Τον Φεβρουάριο του 2025, μια διετής συμφωνία για τους εργαζομένους σε ξενοδοχεία προέβλεπε αυξήσεις μισθών 5% από την 1η Ιανουαρίου 2025 και 3,0% από την 1η Ιανουαρίου 2026.
