Στην εξαήμερη εργασία αναφέρθηκε ο Πάνος Τσακλόγλου μιλώντας στην ΕΡΤ. Ειδικότερα, ερωτηθείς για την εξαήμερη εργασία και ποιους αφορά, ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δήλωσε ότι αυτό είναι κάτι το οποίο ισχύει ήδη για τις περισσότερες περιπτώσεις και ισχύει και σε όλες τις χώρες στον κόσμο.
«Έχει νομοθετηθεί για ορισμένους ακόμα κλάδους για τους οποίους ήταν σε αυτούς τους λεγόμενους συνεχούς ροής, τους οποίους δεν τους είχαμε καλύψει προηγουμένως» εξήγησε λέγοντας ότι «δίνει δικαίωμα στον εργοδότη να ζητήσει κάποια υπερεργασία ή σε περίπτωση που ζητήσει, αλλά πρέπει να συμφωνήσει ο εργαζόμενος».
Ειδικότερα, όπως δήλωσε, η εξαήμερη εργασία μπορεί να είναι και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα εφόσον υπάρχει συμφωνία των δύο μερών, αλλά μπορεί να είναι και σε έκτακτη βάση.
«Το κομμάτι που έχει σχέση με την υπερεργασία είναι διευθυντικό δικαίωμα, δηλαδή μπορεί να το ζητήσει και πρέπει να το κάνεις αυτό το πράγμα. Το κομμάτι το οποίο είναι το υπερωριακή, είναι κομμάτι στο οποίο πρέπει να συμφωνήσει και ο εργαζόμενος» συμπλήρωσε ο κ. Τσακλόγλου.
Αναφορικά για τα όσα έχουν γραφτεί για εξαήμερη εργασία ακόμη και στο Δημόσιο δήλωσε ότι «απλά δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα». Πρόσθεσε, μάλιστα, ότι η αυτή η ρύθμιση «έχει νομοθετηθεί για ορισμένους ακόμα κλάδους για τους οποίους ήταν σε αυτούς τους λεγόμενους συνεχούς ροής, τους οποίους δεν τους είχαμε καλύψει προηγουμένως».
Τι απάντησε για το εάν η εξαήμερη εργασία αφορά και τις ΔΕΚΟ
Απαντώντας για το εάν αφορά και τις ΔΕΚΟ διευκρίνισε ότι αν συμβεί θα είναι κάτι έκτακτο και όχι σε μόνιμη βάση. «Το είδα και στον ΕΦΚΑ, που έγινε πρόσφατα. Αλλά αυτό είναι κάτι το οποίο είναι έκτακτο» επισήμανε.
Θέλοντας να ξεκαθαρίσει την σύγχυση που υπήρξε ανέφερε ότι αυτό εξαρτάται από τον κλάδο, τις ανάγκες του και το συμβόλαιο που υπάρχει μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Διέψευσε κατηγορηματικά όμως ότι πρόκειται περί γενικευμένης επιστροφής.
Για το επίδομα μητρότητας
Ο κος Τσακλόγλου δήλωσε ότι κατά την προηγούμενη τετραετία η κυβέρνηση επεξέτεινε χρονικά το επίδομα μητρότητας για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα στους 9 μήνες και τώρα επεκτείνει την παροχή και στις ελεύθερες επαγγελματίες, τις αυτοαπασχολούμενες και τις αγρότισσες.
Η προϋπόθεση είναι να είναι ασφαλιστικά ενήμερες. Αν τυχόν δεν είναι ασφαλιστικά ενήμερες, η αντίστοιχη πλατφόρμα βγάζει ένα μήνυμα που τους λέει «παρακαλώ είτε πληρώστε είτε ρυθμίστε το χρέος σας ώστε να μπορέσετε να λάβετε το επίδομα μητρότητας».
Πρόκειται για ένα ασφαλιστικό και όχι προνοιακό επίδομα. Οι αυτοαπασχολούμενοι καταβάλουν μηνιαία εισφορά ύψους 10 ευρώ που παλαιότερα κάλυπτε μόνο τον κίνδυνο της ανεργίας. Διαπιστώσαμε ότι υπήρχε ο δημοσιονομικός χώρος ώστε να καλυφθεί και το επίδομα μητρότητας, το οποίο και κάναμε.
Το επίδομα έχει δύο στόχους. Πρώτον να ενισχύσει την οικογένεια σε μια περίοδο στην οποία πραγματικά είναι πολύ χρήσιμο η μητέρα ή κάποιος από τους γονείς να μείνει με το παιδί του και ταυτόχρονα διευκολύνει τις γυναίκες να συμμετέχουν στην αγορά εργασίας, ενθαρρύνει τις οικογένειες οι οποίες θέλουν αποκτήσουν παιδιά να το κάνουν, συμφιλιώνοντας τον εργασιακό με τον οικογενειακό βίο. Συνολικά τα επιδόματα που λαμβάνει μια νέα εργαζόμενη μητέρα του ιδιωτικού τομέα και είναι συνδεδεμένα με τη γέννηση μπορούν θα φτάσουν ή και να ξεπεράσουν τα 11.000 ευρώ.
