Γ.Δ.
1477.69 -0,27%
ACAG
+0,50%
6.02
CENER
-2,11%
8.81
CNLCAP
+1,27%
7.95
DIMAND
-0,57%
8.72
OPTIMA
0,00%
11.64
TITC
-1,24%
31.8
ΑΑΑΚ
0,00%
6
ΑΒΑΞ
-1,25%
1.586
ΑΒΕ
-2,44%
0.44
ΑΔΜΗΕ
-0,66%
2.26
ΑΚΡΙΤ
-3,64%
0.795
ΑΛΜΥ
-0,36%
2.8
ΑΛΦΑ
-0,67%
1.7
ΑΝΔΡΟ
-0,30%
6.76
ΑΡΑΙΓ
-0,56%
12.36
ΑΣΚΟ
+1,08%
2.8
ΑΣΤΑΚ
-1,70%
6.94
ΑΤΕΚ
0,00%
0.382
ΑΤΡΑΣΤ
-0,48%
8.22
ΑΤΤ
0,00%
11.25
ΑΤΤΙΚΑ
+2,08%
2.45
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.24
ΒΙΟ
-0,15%
6.57
ΒΙΟΚΑ
-0,37%
2.66
ΒΙΟΣΚ
+0,75%
1.35
ΒΙΟΤ
0,00%
0.278
ΒΙΣ
0,00%
0.153
ΒΟΣΥΣ
-6,82%
2.46
ΓΕΒΚΑ
-1,26%
1.565
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
-0,36%
16.66
ΔΑΑ
-1,06%
8.224
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.68
ΔΕΗ
-0,17%
11.6
ΔΟΜΙΚ
0,00%
4.49
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.25
ΔΡΟΜΕ
-1,64%
0.36
ΕΒΡΟΦ
+1,55%
1.64
ΕΕΕ
-0,18%
32.4
ΕΚΤΕΡ
+0,25%
4.08
ΕΛΒΕ
0,00%
5.05
ΕΛΙΝ
0,00%
2.4
ΕΛΛ
0,00%
14.05
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
-1,87%
2.62
ΕΛΠΕ
+2,39%
8.58
ΕΛΣΤΡ
+0,87%
2.32
ΕΛΤΟΝ
+0,53%
1.9
ΕΛΧΑ
-0,20%
1.978
ΕΝΤΕΡ
-0,13%
7.82
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.14
ΕΠΣΙΛ
+0,33%
12.04
ΕΣΥΜΒ
-2,28%
1.285
ΕΤΕ
-0,17%
8.296
ΕΥΑΠΣ
+0,95%
3.19
ΕΥΔΑΠ
+1,02%
5.95
ΕΥΡΩΒ
-0,53%
2.081
ΕΧΑΕ
-0,39%
5.16
ΙΑΤΡ
0,00%
1.66
ΙΚΤΙΝ
-0,98%
0.404
ΙΛΥΔΑ
+2,09%
1.71
ΙΝΚΑΤ
-0,58%
5.18
ΙΝΛΙΦ
+0,20%
4.91
ΙΝΛΟΤ
-0,17%
1.154
ΙΝΤΕΚ
-1,46%
6.08
ΙΝΤΕΡΚΟ
-2,15%
4.56
ΙΝΤΕΤ
+2,89%
1.245
ΙΝΤΚΑ
-1,11%
3.575
ΚΑΜΠ
0,00%
2.7
ΚΑΡΕΛ
+2,41%
340
ΚΕΚΡ
+1,35%
1.5
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2
ΚΛΜ
0,00%
1.63
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.526
ΚΟΥΑΛ
0,00%
1.25
ΚΟΥΕΣ
+0,37%
5.5
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.28
ΚΡΙ
0,00%
11.3
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.83
ΚΥΡΙΟ
+3,76%
1.38
ΛΑΒΙ
+1,56%
0.979
ΛΑΜΔΑ
-0,44%
6.75
ΛΑΜΨΑ
+0,56%
36
ΛΑΝΑΚ
-1,96%
1
ΛΕΒΚ
0,00%
0.342
ΛΕΒΠ
0,00%
0.316
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.125
ΛΟΓΟΣ
0,00%
1.4
ΛΟΥΛΗ
-0,73%
2.72
ΜΑΘΙΟ
+4,00%
0.988
ΜΕΒΑ
-0,78%
3.8
ΜΕΝΤΙ
-1,67%
2.94
ΜΕΡΚΟ
0,00%
48
ΜΙΓ
+0,51%
3.93
ΜΙΝ
-5,36%
0.53
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
-1,96%
28
ΜΟΝΤΑ
+1,41%
3.59
ΜΟΤΟ
0,00%
3
ΜΟΥΖΚ
-1,41%
0.7
ΜΠΕΛΑ
-1,01%
27.32
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
3.37
ΜΠΡΙΚ
0,00%
2
ΜΠΤΚ
+9,90%
0.555
ΜΥΤΙΛ
-0,32%
36.94
ΝΑΚΑΣ
+0,68%
2.94
ΝΑΥΠ
-3,40%
0.966
ΞΥΛΚ
-0,37%
0.273
ΞΥΛΠ
+0,93%
0.54
ΟΛΘ
-0,92%
21.5
ΟΛΠ
-1,02%
24.15
ΟΛΥΜΠ
-0,36%
2.74
ΟΠΑΠ
+0,87%
15.08
ΟΡΙΛΙΝΑ
+0,54%
0.93
ΟΤΕ
-0,22%
13.75
ΟΤΟΕΛ
+2,50%
12.3
ΠΑΙΡ
-2,70%
1.08
ΠΑΠ
0,00%
2.49
ΠΕΙΡ
+0,85%
3.79
ΠΕΤΡΟ
-0,90%
8.82
ΠΛΑΘ
+0,49%
4.13
ΠΛΑΚΡ
0,00%
15.1
ΠΡΔ
-4,11%
0.28
ΠΡΕΜΙΑ
+0,67%
1.196
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
7.8
ΠΡΟΦ
-0,38%
5.2
ΡΕΒΟΙΛ
-1,50%
1.64
ΣΑΡ
0,00%
11.12
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.07
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.034
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.374
ΣΙΔΜΑ
-1,32%
1.875
ΣΠΕΙΣ
+1,07%
7.58
ΣΠΙ
-0,28%
0.7
ΣΠΥΡ
0,00%
0.172
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
18.13
ΤΖΚΑ
0,00%
1.63
ΤΡΑΣΤΟΡ
-0,88%
1.13
ΤΡΕΣΤΑΤΕΣ
-2,15%
1.732
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.162
ΦΙΕΡ
0,00%
0.359
ΦΛΕΞΟ
+2,50%
8.2
ΦΡΙΓΟ
+4,10%
0.254
ΦΡΛΚ
-2,16%
4.08
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.685

Vodafone: Θύμα ενδοοικογενειακής κακοποίησης 1 στους 3 εργαζόμενους

Tο ένα τρίτο των εργαζομένων σε μία σειρά από χώρες υπέστη ενδοοικογενειακή κακοποίηση κατά τη διάρκεια των τελευταίων 12 μηνών, σύμφωνα με έρευνα του Ιδρύματος Vodafone, που διεξήχθη με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών.

Περισσότεροι απο τους μισούς εξ αυτών, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνα, δηλώνουν ότι το συγκεκριμένο φαινόμενο αυξήθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας της νόσου COVID-19. Τα στοιχεία αυτά έρχονται στο φως την ώρα που και στην Ελλάδα αντίστοιχα περαστικά απασχολούν την κοινή γνώμη και καθιστούν επιτακτική την ανάγκη επαγρύπνησης για την αντιμετώπιση του φαινομένου.

Υπενθυμίζεται ότι μέσω της συνεργασίας μεταξύ της Vodafone Ελλάδας και της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων, όλοι οι πελάτες σταθερής και κινητής της Vodafone έχουν τη δυνατότητα δωρεάν επικοινωνίας, χωρίς καμία χρέωση προς τη Γραμμή SOS 15900.

Σύμφωνα με την έρευνα, παρά την αύξηση της ενδοοικογενειακής κακοποίησης, ένα μικρό ποσοστό των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο χώρος εργασίας τους διαθέτει  πολιτική για την υποστήριξη των θυμάτων. Τα νέα ευρήματα επιβεβαίωσαν την κατεπείγουσα ανάγκη των εργοδοτών να εφαρμόσουν πολιτικές, που αντικατοπτρίζουν το μεταβαλλόμενο, υβριδικό, εργασιακό μοντέλο μετά την πανδημία, και λαμβάνουν υπόψη τον αυξανόμενο ρόλο του χώρου εργασίας ως ενός «ασφαλούς χώρου» για όσους βιώνουν ενδοοικογενειακή κακοποίηση.

Η έρευνα της Opinium απευθύνθηκε σε περισσότερους από 4.700 εργαζομένους από εννέα χώρες τον Σεπτέμβριο του 2021, βασιζόμενη σε προηγούμενη έρευνα της Vodafone, που διεξήχθη το 2020. Ακολουθούν βασικά ευρήματά της:

  • Ένας στους τρεις εργαζομένους (32%) έχει υποστεί ενδοοικογενειακή κακοποίηση κατά τη διάρκεια των τελευταίων δώδεκα μηνών.
  • Περισσότεροι από τους μισούς (56%) που έχουν βιώσει ενδοοικογενειακή κακοποίηση τον τελευταίο χρόνο, δήλωσαν ότι η πανδημία της νόσου COVID-19 αύξησε τη συχνότητα της κακοποίησής τους.
  • Το ένα τρίτο (33%) των συμμετεχόντων που έχουν βιώσει ενδοοικογενειακή κακοποίηση τον τελευταίο χρόνο, δήλωσαν ότι το εργασιακό τους περιβάλλον, τους παρείχε πρόσβαση σε ασφαλή χώρο εργασίας.
  • Σχεδόν όλοι (94%) οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι η ενδοοικογενειακή κακοποίηση είχε αντίκτυπο στην απόδοση της εργασίας τους, με το ένα τρίτο (32%) να δηλώνει ότι είχε, επίσης, επηρεάσει σοβαρά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.
  • Μόνο το 16% δήλωσε ότι ο χώρος εργασίας τους είχε μια ειδική πολιτική που υποστηρίζει τους επιζώντες ενδοοικογενειακής κακοποίησης.

Η έρευνα της Opinium διαπίστωσε, επίσης, ότι και τα παιδιά βιώνουν μια σειρά αρνητικών επιπτώσεων. Οι μισοί (49%) από τους εργαζομένους γονείς που έχουν βιώσει κακοποίηση τονίζουν ότι τα παιδιά τους γνώριζαν για τα γεγονότα, με τρεις στους δέκα (29%) να αναφέρουν ότι υπήρξαν και μάρτυρες της κακοποίησης. Αυτό είχε αρνητικό αντίκτυπο στο παιδί, με τους μισούς να δηλώνουν ότι το παιδί τους ήταν αναστατωμένο (54%) ή φοβισμένο (53%) από την κακοποίηση.

Οι αρνητικές επιπτώσεις επεκτάθηκαν και στην εκπαίδευση των παιδιών τους, με το ένα τέταρτο (24%) να δηλώνει ότι το παιδί του άρχισε να αντιμετωπίζει προβλήματα στο σχολείο, ενώ το 12% να αναφέρει ως αποτέλεσμα ότι το παιδί του έχασε μέρες από το σχολείο.

Η Leanne Wood, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου Vodafone Group και μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Ιδρύματος Vodafone δήλωσε: «Η έρευνά μας δείχνει ότι πρέπει να ενσωματώσουμε την υποστήριξη των θυμάτων κακοποίησης  στον χώρο εργασίας, στην COVID-19 εποχή που διανύουμε. Καθώς υιοθετούμε την υβριδική εργασία στη Vodafone, η υποστήριξη θυμάτων βίας είναι διαθέσιμη για τους εργαζομένους μας, ανεξάρτητα από το πώς ή πού εργάζονται. Με το να μοιραζόμαστε τις γνώσεις μας, στοχεύουμε να βοηθήσουμε άλλους εργοδότες να υιοθετήσουν πολιτικές, ώστε μαζί να μπορέσουμε να βοηθήσουμε να τερματιστεί ο κύκλος της κακοποίησης».

Από το 2019 η Vodafone εφαρμόζει μία παγκόσμια πολιτική για την ενδοοικογενειακή βία και την κακοποίηση, παρέχοντας άδεια 10 ημερών μετ’ αποδοχών και υποστήριξη με συμβουλευτική, ευέλικτη εργασία και βοήθεια στα θύματα βίας. Οι επιπρόσθετες ημέρες αδείας δίνουν στους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν τη βία στην καθημερινότητά τους, τον χρόνο που χρειάζονται προκειμένου να διαχειριστούν την κατάστασή τους, όπως να αναζητήσουν βοήθεια και εξειδικευμένη συμβουλευτική υποστήριξη, να παραστούν σε διαδικασίες αστυνομικής ή δικαστικής φύσεως, να διεκπεραιώσουν ζητήματα μετακόμισης, να υποστηρίξουν τα παιδιά τους.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!