Γ.Δ.
823.18 0,00%
CENER
0,00%
2.63
CNLCAP
0,00%
8.1
TITC
0,00%
11.2
ΑΑΑΚ
0,00%
8.4
ΑΑΑΠ
0,00%
3.12
ΑΒΑΞ
0,00%
0.715
ΑΒΕ
0,00%
0.39
ΑΔΜΗΕ
0,00%
1.91
ΑΕΓΕΚ
0,00%
0.035
ΑΚΡΙΤ
0,00%
0.5
ΑΛΜΥ
0,00%
1.67
ΑΛΦΑ
0,00%
0.835
ΑΝΔΡΟ
0,00%
6.45
ΑΝΕΚ
0,00%
0.061
ΑΝΕΠ
0,00%
0.072
ΑΝΕΠΟ
0,00%
0.1
ΑΡΑΙΓ
0,00%
5.06
ΑΣΚΟ
0,00%
2.07
ΑΣΤΑΚ
0,00%
8
ΑΤΕΚ
0,00%
0.39
ΑΤΤ
0,00%
0.088
ΑΤΤΙΚΑ
0,00%
0.928
ΒΑΡΓ
0,00%
0.11
ΒΑΡΝΗ
0,00%
0.288
ΒΙΟ
0,00%
3.36
ΒΙΟΚΑ
0,00%
1.62
ΒΙΟΣΚ
0,00%
0.51
ΒΙΟΤ
0,00%
0.27
ΒΙΣ
0,00%
0.77
ΒΟΣΥΣ
0,00%
2.18
ΒΥΤΕ
0,00%
2.9
ΓΕΒΚΑ
0,00%
1.18
ΓΕΔ
0,00%
0.0125
ΓΕΚΤΕΡΝΑ
0,00%
9.36
ΔΑΙΟΣ
0,00%
3.24
ΔΕΗ
0,00%
5.2
ΔΙΟΝ
0,00%
0.11
ΔΟΜΙΚ
0,00%
0.53
ΔΟΥΡΟ
0,00%
0.208
ΔΡΟΜΕ
0,00%
0.3
ΕΒΡΟΦ
0,00%
0.74
ΕΕΕ
0,00%
21.1
ΕΚΤΕΡ
0,00%
0.964
ΕΛΒΕ
0,00%
4.44
ΕΛΒΙΟ
0,00%
2.6
ΕΛΓΕΚ
0,00%
0.403
ΕΛΙΝ
0,00%
1.665
ΕΛΛ
0,00%
15.35
ΕΛΛΑΚΤΩΡ
0,00%
1.716
ΕΛΠΕ
0,00%
6.4
ΕΛΣΤΡ
0,00%
2.29
ΕΛΤΟΝ
0,00%
1.91
ΕΛΧΑ
0,00%
1.37
ΕΝΤΕΡ
0,00%
4
ΕΠΙΛΚ
0,00%
0.13
ΕΠΣΙΛ
0,00%
5.58
ΕΣΥΜΒ
0,00%
0.586
ΕΤΕ
0,00%
2.952
ΕΥΑΠΣ
0,00%
4.33
ΕΥΔΑΠ
0,00%
7.46
ΕΥΠΙΚ
0,00%
7.6
ΕΥΡΩΒ
0,00%
0.895
ΕΧΑΕ
0,00%
3.37
ΙΑΤΡ
0,00%
1.54
ΙΚΤΙΝ
0,00%
0.517
ΙΛΥΔΑ
0,00%
0.98
ΙΝΚΑΤ
0,00%
2.04
ΙΝΛΙΦ
0,00%
4.18
ΙΝΛΟΤ
0,00%
0.54
ΙΝΤΕΚ
0,00%
3.28
ΙΝΤΕΡΚΟ
0,00%
6.7
ΙΝΤΕΤ
0,00%
0.82
ΙΝΤΚΑ
0,00%
1.296
ΚΑΜΠ
0,00%
1.97
ΚΑΡΕΛ
0,00%
258
ΚΕΚΡ
0,00%
1.036
ΚΕΠΕΝ
0,00%
2.5
ΚΛΜ
0,00%
0.576
ΚΜΟΛ
0,00%
3.22
ΚΟΡΔΕ
0,00%
0.47
ΚΟΥΑΛ
0,00%
0.4
ΚΟΥΕΣ
0,00%
4.27
ΚΡΕΚΑ
0,00%
0.112
ΚΡΙ
0,00%
5.74
ΚΤΗΛΑ
0,00%
1.69
ΚΥΡΙΟ
0,00%
1.17
ΛΑΒΙ
0,00%
0.37
ΛΑΜΔΑ
0,00%
5.785
ΛΑΜΨΑ
0,00%
20.6
ΛΑΝΑΚ
0,00%
0.826
ΛΕΒΚ
0,00%
0.236
ΛΕΒΠ
0,00%
0.28
ΛΙΒΑΝ
0,00%
0.185
ΛΟΓΟΣ
0,00%
0.982
ΛΟΥΛΗ
0,00%
2.05
ΛΥΚ
0,00%
1.605
ΜΑΘΙΟ
0,00%
0.78
ΜΕΒΑ
0,00%
2.44
ΜΕΝΤΙ
0,00%
2.9
ΜΕΡΚΟ
0,00%
50
ΜΙΓ
0,00%
0.0249
ΜΙΝ
0,00%
0.54
ΜΛΣ
0,00%
0.57
ΜΟΗ
0,00%
17.9
ΜΟΝΤΑ
0,00%
0.696
ΜΟΤΟ
0,00%
1.9
ΜΟΥΖΚ
0,00%
0.63
ΜΠΕΛΑ
0,00%
14.35
ΜΠΛΕΚΕΔΡΟΣ
0,00%
2.0895
ΜΠΟΚΑ
0,00%
0.026
ΜΠΟΠΑ
0,00%
0.057
ΜΠΡΙΚ
0,00%
1.88
ΜΠΤΚ
0,00%
0.67
ΜΥΤΙΛ
0,00%
14
ΝΑΚΑΣ
0,00%
1.93
ΝΑΥΠ
0,00%
1.16
ΝΙΚΑΣ
0,00%
1.24
ΞΥΛΚ
0,00%
0.1925
ΞΥΛΠ
0,00%
0.226
ΟΛΘ
0,00%
25
ΟΛΠ
0,00%
15.6
ΟΛΥΜΠ
0,00%
1.67
ΟΠΑΠ
0,00%
14.02
ΟΤΕ
0,00%
16.32
ΟΤΟΕΛ
0,00%
8.55
ΠΑΙΡ
0,00%
0.79
ΠΑΠ
0,00%
2.6
ΠΕΙΡ
0,00%
0.9596
ΠΕΤΡΟ
0,00%
5.7
ΠΛΑΘ
0,00%
3.55
ΠΛΑΙΣ
0,00%
3.56
ΠΛΑΚΡ
0,00%
14.7
ΠΡΔ
0,00%
0.3
ΠΡΕΜΙΑ
0,00%
1.32
ΠΡΟΝΤΕΑ
0,00%
8.7
ΠΡΟΦ
0,00%
3.4
ΡΕΒΟΙΛ
0,00%
1.1
ΣΑΡ
0,00%
6.7
ΣΑΡΑΝ
0,00%
1.08
ΣΑΤΟΚ
0,00%
0.019
ΣΕΝΤΡ
0,00%
0.26
ΣΙΔΜΑ
0,00%
1.99
ΣΠΕΙΣ
0,00%
7.4
ΣΠΙ
0,00%
0.64
ΣΠΥΡ
0,00%
0.2
ΤΕΝΕΡΓ
0,00%
17.54
ΤΖΚΑ
0,00%
2.12
ΤΡΑΣΤΟΡ
0,00%
1.25
ΥΑΛΚΟ
0,00%
0.29
ΦΙΕΡ
0,00%
0.49
ΦΛΕΞΟ
0,00%
6.05
ΦΡΙΓΟ
0,00%
0.095
ΦΡΛΚ
0,00%
3.14
ΦΦΓΚΡΠ
0,00%
4.8
ΧΑΙΔΕ
0,00%
0.52
Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!

Βορίδης: Πώς θα δοθεί το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο

Τα βήματα για την χορήγηση του μπόνους παραγωγικότητας σε συγκεκριμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων περιέγραψε ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης κατά την παρουσίαση του σχετικού νομοσχεδίου στο οποίο περιλαμβάνεται το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο και το οποίο είναι αναρτημένο στη δημόσια διαβούλευση.

Όπως ανέφερε σε συνέντευξη Τύπου, το νομοσχέδιο που φέρει τον τίτλο «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα», θα ψηφιστεί στη Βουλή αρχές Ιουνίου. Θα ακολουθήσει μέσα στο καλοκαίρι η έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης, με την οποία θα προσδιορίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής του μέτρου, το οποίο είναι σε πιλοτική μορφή. Στο πλαίσιο της ΚΥΑ θα τεθούν συγκεκριμένοι ποσοτικοί στόχοι και εν συνεχεία θα υπάρχει η αξιολόγηση ως προς την εκπλήρωσή τους.

Μπόνους παραγωγικότητας συνολικού ύψους 35 εκατ. ευρώ

Ο υπουργός διαβεβαίωσε ότι το μπόνους, συνολικού ύψους 35 εκατ. ευρώ, θα έχει δοθεί φέτος με προτεραιότητα να δίνεται στους περίπου 6.000 υπαλλήλους που σχετίζονται με τα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης και στους οποίους θα κατανεμηθούν 10 εκατ. ευρώ. Ποσό 20 εκατ. ευρώ είναι η φετινή δαπάνη για το μπόνους στους υπαλλήλους, οι οποίοι υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους των ετήσιων σχεδίων δράσης των υπουργείων, ενώ τα υπόλοιπα 5 εκατ. ευρώ θα δοθούν σε υπαλλήλους που εμπλέκονται με την υλοποίηση δημοσιονομικών στόχων.

Ο αριθμός των υπαλλήλων που σχετίζονται άμεσα με την υλοποίηση των στόχων και άρα θα είναι δικαιούχοι της πρόσθετης ανταμοιβής θα καθορίζεται με απόφαση των προϊσταμένων των διευθύνσεων του κάθε φορέα.

Σημειώνεται ότι η ανταμοιβή μπορεί να φτάσει έως και το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου, δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.

Ο κ. Βορίδης ανέφερε ότι στις αρχές του νέου έτους θα είναι έτοιμη η νομοθεσία με την οποία θα ρυθμίζεται η συνολική εφαρμογή του μέτρου σε όλο το Δημόσιο. Σε εξέλιξη βρίσκεται η εκπόνηση σχετικής μελέτης καθώς -όπως είπε ο υπουργός- το μπόνους θα έχει αρκετές διακυμάνσεις και ιδιαιτερότητες ανά φορέα.

Σύστημα αξιολόγησης για τουλάχιστον 200.000 υπαλλήλους του Δημοσίου

Για το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο, το οποίο αφορά περίπου 200.000 υπαλλήλους και 15.000 προϊσταμένους, ο αρμόδιος υπουργός είπε ότι δεν έχει τιμωρητικό χαρακτήρα για τους υπαλλήλους που υστερούν, για τους οποίους προβλέπεται η βελτίωσή τους κυρίως μέσω επιμορφωτικών σεμιναρίων. Για τους απλούς υπαλλήλους η βαθμολογία καταργείται, καθώς στην πράξη αποδείχτηκε προσχηματική με το 97% εξ αυτών να αξιολογούνται ως τουλάχιστον «πολύ επαρκείς», με βαθμολογία άνω του 75 (με άριστα το 100), ενώ πάνω από το 50% ήταν οι άριστες αξιολογήσεις (κατηγορία βαθμολογίας 90-100).

Από το νέο έτος, οπότε θα εφαρμοστεί το νέο σύστημα, οι αξιολογούμενοι θα κρίνονται από τον άμεσα ιεραρχικά προϊστάμενό τους με βάση εννέα συγκεκριμένες δεξιότητες: α) πολιτοκεντρικότητα, β) ομαδικότητα, γ) προσαρμοστικότητα, δ) προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, ε) οργάνωση και προγραμματισμός, στ) επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα, ζ) επαγγελματισμός και ακεραιότητα, η) διαχείριση γνώσης και θ) ηγετικότητα.

Οι προϊστάμενοι από την πλευρά τους θα βαθμολογούνται από το 1 έως το 5 με βάση τις δεξιότητές τους (40% της συνολικής βαθμολογίας), την επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί σε επίπεδο οργανική μονάδας (50%) και την αξιολόγηση που θα του κάνουν επώνυμα οι υφιστάμενοί του.

Για να μη μείνει το νέο σύστημα κενό γράμμα, θεσμοθετείται ο Σύμβουλος Ανάπτυξης Ανθρωπίνου Δυναμικού ο οποίος παρέχει συμβουλές σε όλα τα υπουργεία και τις δομές του Δημοσίου για να παρακολουθεί και να βοηθάει στην εφαρμογή αυτού του σχεδίου.

Google News icon
Ακολουθήστε το Powergame.gr στο Google News για άμεση και έγκυρη οικονομική ενημέρωση!