Τρια είναι τα προειδοποιητικά σημάδια που προσέχουν οι recruiters στους υποψηφίους για εργασία. Αυτές είναι οι τρόποι με τους οποίους «μπαίνεις στη μαύρη λίστα», είπε πρώην recruiter (υπεύθυνη προσλήψεων) της Amazon.
Ενώ η εύρεση ευκαιριών εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη, υπάρχουν τρόποι να συμπεριφέρεστε που θα μπορούσαν να το κάνουν ακόμα πιο δύσκολο . «Υπάρχει κάτι που ονομάζεται συμπεριφορά αναζήτησης επιβεβαίωσης, γνωστή και ως απελπισία», λέει η Lindsay Mustain , πρώην recruiter της Amazon και νυν διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας career coaching Talent Paradigm. Προσθέτει ότι «αυτή η ενέργεια του “διάλεξέ με” είναι που στην πραγματικότητα απωθεί την ευκαιρία».
Μην κάνετε αιτήσεις σε μια εταιρεία ξανά και ξανά
Δείτε πώς μπορείτε να αποφύγετε να το εκθέσετε.
Καταρχάς, αποφύγετε να υποβάλλετε αιτήσεις για θέσεις εργασίας στην εταιρεία ξανά και ξανά, ειδικά σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Αν η Mustain δει ότι «έχετε υποβάλει αίτηση 20 φορές τα τελευταία δύο χρόνια και δεν σας έχουμε προσλάβει ούτε μία», λέει, αυτό είναι ένα προειδοποιητικό σημάδι. Αμέσως σκέφτεται «κάτι δεν πάει καλά με αυτόν τον υποψήφιο, γι’ αυτό και δεν έχει προσληφθεί μέχρι τώρα».
Ανεξάρτητα από το πόσο κατάλληλος/η είστε για τη θέση εργασίας, ένας υπεύθυνος προσλήψεων πιθανότατα δεν θα αφιερώσει χρόνο για να διερευνήσει περαιτέρω την υποψηφιότητά σας. «Έτσι μπορεί να μπείτε στη μαύρη λίστα», λέει. Προσπαθήστε να περιορίσετε τις εσωτερικές σας αιτήσεις σε έως και πέντε ρόλους με τους οποίους σχετίζεστε στενά στην εταιρεία.
Μην χρησιμοποιείτε το banner «ανοιχτός στην εργασία» του LinkedIn
Ένα ακόμη προειδοποιητικό σημάδι για έναν recruiter: το banner «ανοιχτός στην εργασία» στο LinkedIn.
Απλώς και μόνο με την ανάρτηση αυτού του ενός σήματος στον ιστότοπο, «γνωρίζουμε ήδη ότι χρειάζεστε κάτι», λέει ο Mustain. Αυτό σημαίνει ότι μπορεί να μην είστε τόσο επιλεκτικοί όσον αφορά τις ευκαιρίες εργασίας σας, ότι μπορεί να μην προχωράτε την καριέρα σας με έναν μετρημένο τρόπο που να σας βοηθά να αναπτύξετε δεξιότητες και να βελτιωθείτε.
«Μειώνει την εντύπωση ότι είσαι ένας υποψήφιος υψηλού επιπέδου», λέει. Επιπλέον, αλλάζει τη δυναμική σε μια συζήτηση με έναν υπεύθυνο προσλήψεων. Τώρα, δεν προσπαθούν να σε πείσουν για μια εξαιρετική ευκαιρία εργασίας επειδή σε θέλουν στην εταιρεία. Αντίθετα, προσπαθείς να τους πείσεις να σε εξετάσουν.
Ο Nolan Church, Διευθύνων Σύμβουλος της πλατφόρμας ταλέντων Continuum και πρώην υπεύθυνος προσλήψεων της Google, συμφωνεί. Η χρήση του banner «στην πραγματικότητα μοιάζει με απελπισία σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων», είχε δηλώσει προηγουμένως στο CNBC Make It.
«Είναι σαν να ζητάς ελεημοσύνη στη γωνία», λέει ο Mustain.
Μην εμφανίζεσαι «πολύ πληγωμένος και πληγωμένος» στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Τέλος, αν είστε άνεργος, μην δημοσιεύετε την κατάσταση ανεργίας σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ειδικά αν έχετε την τάση να το κάνετε αυτό από μια θέση που σας πονάει. Ο Mustain δίνει το παράδειγμα μιας ανάρτησης όπως η ακόλουθη:
«Μόλις απολύθηκα και έχω δύο παιδιά στο σπίτι και χρειάζομαι πραγματικά άλλη δουλειά, το συντομότερο δυνατό. Οπότε, αν μπορούσατε να μου συστήσετε κάθε άτομο που γνωρίζετε και έχει πιθανές θέσεις εργασίας, θα σας ήμουν πολύ ευγνώμων».
Αν και λυπηρό και αποτελεί αιτία συμπάθειας, οι άνθρωποι που δημοσιεύουν like «εμφανίζονται πολύ πληγωμένοι και πληγωμένοι», λέει. «Αιμορραγούν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης». Τελικά, δείχνουν αδυναμία με παρόμοιο τρόπο με τους ανθρώπους που συμπεριλαμβάνουν το banner «ανοιχτός στην εργασία» στα προφίλ τους στο LinkedIn. Είναι σαφές ότι χρειάζονται κάτι.
Μια ανάρτηση σαν κι αυτή «απωθεί τους ανθρώπους επειδή δεν προέρχονται από θέση ισχύος», λέει ο Mustain.
Αντίθετα, αν έχετε απολυθεί και θέλετε να δείξετε στον κόσμο ότι αναζητάτε νέες ευκαιρίες, δοκιμάστε να παρουσιάσετε την κατάσταση ως μια νέα αρχή ή μια ευκαιρία για ανάπτυξη και να μοιραστείτε συγκεκριμένα παραδείγματα από τις προηγούμενες συνεισφορές και επιτυχίες σας. Μπορείτε επίσης να μοιραστείτε όσα έχετε μάθει και πώς οι εμπειρίες σας σας έχουν εξοπλίσει για μελλοντικές προκλήσεις. Όλα αυτά «αποδεικνύουν προσαρμοστικότητα και μια προοδευτική νοοτροπία στους πιθανούς εργοδότες», λέει.
Να θυμάσαι, «δεν χρειάζεσαι καμία δουλειά», λέει ο Mustain. «Θέλεις μια καλή δουλειά».
