Αντιμέτωπη με διακοπή και πιθανή ακύρωση βρίσκεται η διαδικασία πρόσληψης 1.000 νέων εργασιακών συμβούλων στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ, τέως ΟΑΕΔ), καθώς εκκρεμούν δύο προσφυγές σε βάρος της στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
Συγκεκριμένα, η Ομοσπονδία Υπαλλήλων στον (τέως) ΟΑΕΔ έχει προσφύγει στο ΣτΕ με ασφαλιστικά μέτρα προκειμένου να παγώσει η όλη διαδικασία, ενώ παράλληλα έχει ζητήσει την ακύρωση της Κοινή Υπουργικής Απόφασης περί του σχετικού προγράμματος.
Βασική αιχμή της Ομοσπονδίας κατά της ΔΥΠΑ είναι το γεγονός ότι το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 1.000 νέων εργασιακών συμβούλων (στη θέση πάνω από 700 των οποίων έληξαν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου εργασίας στα τέλη Ιουνίου 2026) προβλέπει μοριοδότηση στους υποψηφίους μέσω συνέντευξης τους.
Πληροφορίες αναφέρουν πως έως τις αρχές Σεπτεμβρίου αναμένεται να αποφανθεί το ΣτΕ σε σχέση με τα ασφαλιστικά μέτρα, ενώ εντός Οκτωβρίου επί της συνταγματικότητας ή μη της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης.
Τι λέει το ΑΣΕΠ
Έγκυρες πηγές του powergame.gr αναφέρουν μάλιστα πως σε έγγραφο το οποίο απέστειλε το ΑΣΕΠ στα τέλη Ιουλίου προς το Υπουργείο Εργασίας και τη ΔΥΠΑ αναφορικά με το πρόγραμμα αυτό, επισημαίνει τα εξής σημεία:
- «Η δομημένη συνέντευξη διενεργείται από τριμελείς επιτροπές χωρίς τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ. Η συγκεκριμένη διάταξη, λαμβανομένης υπόψη και της μοριοδότησης που λαμβάνει το εν λόγω κριτήριο, θα πρέπει να τύχει ουσιαστικής εξέτασης υπό το φως των συνταγματικών επιταγών και ιδίως του άρθρου 103 παρ.7».
- «Σκοπός του εφαρμοζόμενου προγράμματος όπως εξαγγέλλεται από το νομοθέτη είναι η ένταξη μακροχρόνια ανέργων και ευπαθών ομάδων εργαζομένων σε ειδικά προγράμματα απασχόλησης στο δημόσιο τομέα. Το κριτήριο της συνέντευξης, όπου εφαρμόζεται στις διαδικασίες του δημοσίου, αφορά στην διαπίστωση της καταλληλόλητας του υποψηφίου για την κατάληψη κενής δημόσιας θέσης. Η ανάγκη και ο σκοπός απασχόλησης ατόμων μακροχρόνια ανέργων μέσω ειδικών προγραμμάτων αποτελεί σύμφωνα με την ΚΥΑ και την Πρόσκληση αντικείμενο αξιολόγησης κριτηρίων που σχετίζονται με την καταλληλόλητα, ιδίως με «την επικοινωνιακή ικανότητα, την προσωπικότητα του υποψηφίου, την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία του, τις επικοινωνιακές του δεξιότητες, την ικανότητα διαχείρισης χρόνου καθώς και τα χαρακτηριστικά ηγεσίας, ιδίως, υπό συνθήκες πίεσης, την ικανότητα συντονισμού ομάδων ατόμων και τη δημιουργικότητά του» (άρθρο 3.2 της ΚΥΑ και 9.1.2. της ελεγχόμενης Πρόσκλησης). Η αξιολόγηση χαρακτηριστικών της προσωπικότητας είναι αμφίβολο αν αποτελεί κριτήριο ένταξης σε πρόγραμμα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων».
Συνεπώς το ΑΣΕΠ χτυπά το καμπανάκι της συνταγματικότητας για τη «δομημένη συνέντευξη» που προβλέπει τον εν λόγω πρόγραμμα και παράλληλα, τονίζει πως «η αξιολόγηση χαρακτηριστικών της προσωπικότητας είναι αμφίβολο αν αποτελεί κριτήριο ένταξης σε πρόγραμμα απασχόλησης μακροχρόνια ανέργων».
Τι προβλέπει το ειδικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ
Υπενθυμίζεται πως από τις 27 Ιουλίου έχουν ξεκινήσει οι αιτήσεις για το Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για 1.000 άνεργους πτυχιούχους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης) ηλικίας 25-54 ετών στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης – Δ.ΥΠ.Α.
Η σχετική πλατφόρμα θα κλείσει στις 18 Αυγούστου 2026.
Στόχος του προγράμματος, σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση της ΔΥΠΑ, είναι η άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας εγγεγραμμένων ανέργων πτυχιούχων ανώτατης εκπαίδευσης στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους πτυχιούχους Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης), ηλικίας από 25 έως και 54 ετών, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ, και διαθέτουν συμπληρωμένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ).
Οι ωφελούμενοι θα απασχοληθούν στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), για χρονικό διάστημα 12 μηνών. Οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές ορίζονται στα 1.250 ευρώ για τους ωφελούμενους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης και στα 1.200 ευρώ για τους ωφελούμενους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης.
Οι ενδιαφερόμενοι υποβάλλουν μία (1) αίτηση συμμετοχής, επιλέγοντας μία μόνο κατηγορία εκπαίδευσης (ΠΕ ή ΤΕ), μία ειδικότητα και μία (1) Υπηρεσία Τοποθέτησης.
Τα κριτήρια κατάταξης των ωφελούμενων είναι τα ακόλουθα:
- το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας, με ανώτατο όριο τους δεκαοκτώ (18) μήνες,
- ο αριθμός των ανήλικων τέκνων, με ανώτατο όριο τα πέντε (5) τέκνα,
- η ύπαρξη ανήλικων τέκνων ΑμεΑ,
- η επαγγελματική εμπειρία διάρκειας άνω των δώδεκα (12) μηνών,
- η ολοκλήρωση πιστοποιημένου προγράμματος κατάρτισης, με ανώτατο όριο ένα (1) πρόγραμμα
- η κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ανεξαρτήτως γνωστικού αντικειμένου, και
- η ατομική δομημένη συνέντευξη.
Το σύστημα επιλογής βασίζεται στην μοριοδότηση των παραπάνω κριτηρίων, στον καθορισμό τυχόν δικαιολογητικών που πρέπει να υποβληθούν, στον ορισμό μηχανισμού ελέγχου των δικαιολογητικών αυτών και στην βαθμολόγηση, κατάταξη και τοποθέτηση των υποψηφίων σε αντίστοιχες θέσεις με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού.
