Η Uber Technologies ανακοίνωσε ότι προχωρά σε περικοπή του 23% των θέσεων εργασίας στη διεύθυνση που περιλαμβάνει το ανθρώπινο δυναμικό, τις προσλήψεις, τις εγκαταστάσεις εργασίας και την εταιρική κουλτούρα. Η κίνηση αυτή αποτελεί μέρος της προσπάθειας της νέας προέδρου Jill Hazelbaker να απλοποιήσει τη δομή των ομάδων της εταιρείας.
Οι περικοπές στο τμήμα People and Places αφορούν κυρίως ανώτερες διοικητικές θέσεις και αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 1% των περίπου 34.000 εργαζομένων της Uber παγκοσμίως, σύμφωνα με εκπρόσωπο της εταιρείας. Οι περίπου 10 εκατομμύρια οδηγοί της πλατφόρμας δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό, καθώς θεωρούνται ανεξάρτητοι συνεργάτες.
Παράλληλα, εργαζόμενοι του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού που είχαν προηγουμένως λάβει έγκριση για μόνιμη εξ αποστάσεως εργασία καλούνται πλέον να επιστρέψουν στα γραφεία, προκειμένου να συμμορφωθούν με την πολιτική παρουσίας τριών ημερών την εβδομάδα, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον περασμένο Ιούνιο.
Οι αλλαγές έρχονται μόλις τρεις εβδομάδες μετά την προαγωγή της Hazelbaker, μακροχρόνιου στελέχους που είχε την ευθύνη του μάρκετινγκ, της δημόσιας πολιτικής και της επικοινωνίας. Στον νέο της ρόλο ως πρόεδρος και Επικεφαλής Εταιρικών Υποθέσεων, ανέλαβε επιπλέον τις λειτουργίες ασφάλειας της Uber καθώς και το τμήμα People and Places, μετά την αποχώρηση των επικεφαλής αυτών των τομέων νωρίτερα φέτος.
Σε εσωτερικό σημείωμα προς τους εργαζομένους που επηρεάζονται από τις αλλαγές, η Hazelbaker έγραψε: «Καθώς αναπτυσσόμαστε, ορισμένα τμήματα του οργανισμού έγιναν υπερβολικά πολύπλοκα και κατακερματισμένα, με αλληλοεπικαλυπτόμενες αρμοδιότητες, ασαφή διάκριση ευθυνών και ομάδες που λειτουργούσαν πολύ μακριά από τις επιχειρησιακές μονάδες και τους συνεργάτες που υποστηρίζουν».
Η εταιρεία διευκρίνισε ότι οι απολύσεις δεν σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη (AI).
Σε αντίθεση με άλλες μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες που έχουν προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις επικαλούμενες επενδύσεις στην AI και βελτίωση της αποδοτικότητας, η Uber έχει ακολουθήσει πιο στοχευμένη στρατηγική περιορισμού του κόστους. Παράλληλα εξακολουθεί να προσλαμβάνει προσωπικό για περισσότερες από 800 ανοιχτές θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων θέσεων που σχετίζονται με την εμπορική αξιοποίηση των ρομποτικών ταξί (robotaxis).
Τον περασμένο μήνα, ωστόσο, είχε ανακοινώσει ότι θα επιβραδύνει τον ρυθμό προσλήψεων λόγω της αυξανόμενης εσωτερικής χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης.
Το 2023 η Uber είχε προχωρήσει σε περικοπές προσωπικού που είχαν επικεντρωθεί κυρίως στο τμήμα προσλήψεων και στη θυγατρική διαδικτυακών αγορών τροφίμων Cornershop.
