ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

Δημόσιο: H “κρυφή” σύνδεση της αξιολόγησης με τους μισθούς

Το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ καθιστά καθοριστικά τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για την αύξηση μισθών μέσω της ανάληψης θέσεων προϊσταμένου

ΑΣΕΠ: Τι ισχύει για την επιλογή προϊσταμένων

Τι αλλάζει στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Έρχεται πανελλήνιος διαγωνισμός μέσω ΑΣΕΠ για 29.978 θέσεις

Δημόσιο: Έρχονται αλλαγές στο σύστημα μεταθέσεων, τα τρία σενάρια

Εξετάζεται το σενάριο για μεταφορά της αρμοδιότητας της κινητικότητας των διοικητικών υπαλλήλων σε κάθε Υπουργείο

Μαρινάκης για δώρα στο Δημόσιο: Μακάρι να υπήρχαν τα λεφτά, αλλά δεν υπάρχουν

«Αποτέλεσμα της πολιτικής μας για την αντιμετώπιση της φοροδιαφυγής είναι να έρθουν στο κράτος 1,8 δισεκατομμύρια έσοδα παραπάνω»

Το τελικό σχέδιο για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο

Εξετάζεται μείωση του ποσοστού βαρύτητας των επιδόσεων των υποψηφίων στο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ στην τελική μοριοδότηση

Πώς γίνεται να επανέλθουν τα Δώρα στο Δημόσιο μετά το “όχι” του ΣτΕ

Το ΣτΕ έκρινε ότι οι μισθολογικές ενισχύσεις που έχουν δοθεί στους δημοσίους υπαλλήλους είναι επαρκείς υπό το συγκεκριμένο νομικό πλαίσιο

Το “γερό χαρτί” της Εθνικής Ασφαλιστικής για την Πειραιώς, οι νέες πηγές προμηθειών της Alpha, στην Interkat το φράγμα Αλμωπαίου

Ανοίγει ο δρόμος για την αποκατάσταση των επτά Ενετικών Νεωρίων στα Χανιά, η HotelBrain ανεβάζει ταχύτητα στην Χαλκιδική, ποιες κοινωνικές μεταρρυθμίσεις πάνε για μετά τις εκλογές

Γιατί το ΣτΕ μπλόκαρε την επιστροφή των Δώρων στο Δημόσιο
VIDEO 

Γιατί το ΣτΕ μπλόκαρε την επιστροφή των Δώρων στο Δημόσιο

O εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξήγησε την απόφαση του ΣτΕ και το «όχι» στην επαναφορά δώρων και επιδομάτων αδείας στο Δημόσιο

Όχι από ΣτΕ σε 13ο, 14ο μισθό στο Δημόσιο

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας έκρινε ότι η μη επαναφορά επιδόματος αδείας και των δώρων στους δημοσίους υπαλλήλους δεν παραβιάζει ούτε το Σύνταγμα ούτε το ευρωπαϊκό δίκαιο

Σφίγγει ο κλοιός της αξιολόγησης στο Δημόσιο, τα τρία νέα μέτρα

Πώς η αξιολόγηση πρωταγωνιστεί στην επιλογή προϊσταμένων, στη βαθμολογική εξέλιξη και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των υπαλλήλων