Έμμεση ώθηση και στις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις φαίνεται πως δίνει ο νόμος περί Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που έχει τεθεί σε ισχύ από τα μέσα του Φεβρουαρίου 2026.
Και αυτό γιατί καταγράφεται μία αύξηση του πλήθους των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) που έχουν υπογραφεί στο α’ 4μηνο του 2026 σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.
Ωστόσο, το πλήθος των συμβάσεων που έχει υπογραφεί προς το παρόν υπολείπεται σε σχέση με τα επίπεδα προ του 2019, όπου σημειώθηκε συνολικά κάμψη, πιθανότατα λόγω του ξεπαγώματος των αυξήσεων στον εθνικό κατώτατο μισθό.
Δεκατέσσερις περισσότερες επιχειρησιακές ΣΣΕ σε σχέση με πέρσι
Πιο συγκεκριμένα, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιοποίησε η Τράπεζα της Ελλάδας στο τελευταίο της σημείωμα για την ελληνική οικονομία (Νοte on Greek Economy, 19.6.26), τον Ιανουάριο-Απρίλιο του 2026, υπογράφηκαν 86 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, που κάλυπταν 65.400 εργαζομένους.
Από αυτές, 32 συμβάσεις προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μεταβολή μισθών. Το 2025, υπογράφηκαν 208 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, που κάλυπταν 130.669 εργαζομένους. Από αυτές, 80 συμβάσεις προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μεταβολή μισθών.
Το σημείωμα της ΤτΕ πέρσι τον ίδιο καιρό, ανέφερε πως τον Ιανουάριο-Απρίλιο του 2025, υπογράφηκαν 72 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, που κάλυπταν 42.446 εργαζομένους. Από αυτές, 32 συμβάσεις προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μεταβολή μισθών.
Συνεπώς, στο α΄4μηνο του 2026 υπεγράφησαν 14 περισσότερες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025. Μ΄ άλλα λόγια, το πλήθος των συλλογικών συμβάσεων σε επιχειρησιακό επίπεδο αυξήθηκε 16%.
Με την φετινή αύξηση τους, όμως, οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, απλώς επανήλθαν, πάνω – κάτω, στα επίπεδα που ήταν πρόπερσι, αν και συνολικά καταγράφεται σταδιακή αύξηση μετά το 2019 οπότε σημειώθηκε κάμψη, καθώς άρχισε να αλλάζει ο μισθολογικός χάρτης μετά την πρώτη αύξηση του κατώτατου, ύστερα από επτά χρόνια παγώματος που ακολούθησε την καταβαράθρωση του κατά 22%.
Η αναλυτική εικόνα τα προηγούμενα χρόνια
Η πορεία των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων τα προηγούμενα χρόνια, σύμφωνα με προηγούμενες εκθέσεις της ΤτΕ έχει ως εξής:
- Από τον Ιανουάριο έως τον Απρίλιο του 2024, υπογράφηκαν 87 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες κάλυπταν 57.396 εργαζομένους. Από αυτές, 31 συμβάσεις προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μισθολογική μεταβολή. Το 2024, υπογράφηκαν 238 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, που κάλυπταν 171.161 εργαζομένους. Από αυτές, 82 συμβάσεις προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μεταβολή μισθών.
- Το τετράμηνο Ιανουαρίου-Απριλίου 2023 υπογράφηκαν 81 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες αφορούν 39.505 μισθωτούς. Από αυτές, 24 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν περιλαμβάνουν μισθολογικές ρυθμίσεις. Το 2023, υπογράφηκαν 209 νέες επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες κάλυπταν 137.179 εργαζομένους. Από αυτές, 59 συμβάσεις προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες δεν προέβλεπαν καμία μισθολογική μεταβολή.
- Το πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου 2022 υπογράφηκαν 78 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες αφορούσαν 66.285 μισθωτούς. Από αυτές τις συμβάσεις οι 33 προέβλεπαν αυξήσεις μισθών, ενώ οι υπόλοιπες τούς διατηρούσαν σταθερούς ή αφορούσαν μη μισθολογικά ζητήματα.
- Το τετράμηνο Ιανουαρίου-Απριλίου 2021 υπογράφηκαν 63 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούν 56.196 μισθωτούς. Από αυτές, 15 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, πέντε προβλέπουν μείωση, ενώ σύμφωνα με τις υπόλοιπες οι αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες.
- Το τετράμηνο Ιανουαρίου-Απριλίου 2020 υπογράφηκαν 63 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούν 56.196 μισθωτούς. Από αυτές, 15 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, πέντε προβλέπουν μείωση, ενώ σύμφωνα με τις υπόλοιπες οι αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες.
- Το πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου 2020 υπογράφηκαν 68 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούσαν 39.028 μισθωτούς. Από αυτές, 14 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, τρεις προβλέπουν μείωση, ενώ με βάση τις υπόλοιπες οι αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες.
- Το πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου 2019 υπογράφηκαν 91 νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, που αφορούσαν 30.104 μισθωτούς. Από αυτές, μόνο 18 συμβάσεις προβλέπουν αυξήσεις μισθών, δύο προβλέπουν μείωση, ενώ βάσει των υπολοίπων οι αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες.
- Στο πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου 2018 υπογράφηκαν 165 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, που αφορούν 91.860 μισθωτούς. Περίπου στα 3/5 από αυτούς χορηγήθηκαν περιορισμένες αυξήσεις μισθών, ενώ για τους περισσότερους από τους υπολοίπους οι μισθοί παρέμειναν αμετάβλητοι (μόνο σε πέντε συμβάσεις προβλέπονται μειώσεις).
- Στο πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου 2017 υπογράφηκαν 147 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις, οι περισσότερες από τις οποίες προβλέπουν σταθερότητα των αποδοχών, ενώ ορισμένες προβλέπουν μείωση.
- Στο διάστηµα Ιανουαρίου – Μαΐου 2016 υπογράφηκαν 161 επιχειρησιακές συλλογικές συµβάσεις.
